Перейти к публикации
Anzor

При сокращении

Рекомендованные сообщения

Подскажите пожалуйста порядок оформления при сокращении, а именно:

- как должно оформляться решение об сокращении или предложении свободной вакансии при трех претендентов (льгот нет). Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией- как это должно оформляться и кем. Должен ли работодатель мотивированно объяснить своё решение и предпочтении одного соискателя перед другими или просто достаточно отписаться что вакантных мест нет и ваша должность сокращенна и прочая лирика.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
как должно оформляться решение об сокращении или предложении свободной вакансии при трех претендентов (льгот нет).

Вы все трое занимаете одинаковые должности?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы все трое занимаете одинаковые должности?

сокращается штатная единица. Есть два отдела и 3 специалиста по указанной должности. Всех троих ознакомили с новым штатным и уведомили о сокращении. Вот теперь вопрос: - работодатель должен как то объяснить сокращенным почему он сделал выбор в пользу третьего? Стаж, производительность и т.д или может отделаться уведомлением о сокращении и отсутствием вакантных мест.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
сокращается штатная единица. Есть два отдела и 3 специалиста по указанной должности.

Имеется штатное расписание организации, включающее в себя штатные распи***** отделов в составе входящих в них единиц. При условии сокращения штатной должности в определенном отделе, сокращению подлежат работники, занимающие именно данную должность, а не аналогичные по наименованию в других отделах. Если в составе отдела несколько единиц данной должности и одна из них сокращается, то, согласно процедуре, установленной в ст. 179 ТК РФ "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

работодатель должен как то объяснить сокращенным почему он сделал выбор в пользу третьего?

Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Поэтому работодатель

может отделаться уведомлением о сокращении

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
меется штатное расписание организации, включающее в себя штатные распи***** отделов в составе входящих в них единиц. При условии сокращения штатной должности в определенном отделе, сокращению подлежат работники, занимающие именно данную должность

Есть приказ Фед. центра и спущен новое штатное расписание с указанием.

1. Директор 1 шт, 2. Зам-1 шт. 3. и дальше по списку подхалимы-3 шт, главные подхалимы-4 шт. нет штатного распи***** на отделы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×