Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

ситуация по ст. 72


toyota

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте форумчане.Прошу Вас дать разьяснения по следующей ситуации....Увольняется нач структурного подразделения. На его место нач филиала вынуждает идти зама структурного подразделения. Зам начальником быть не желает. Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего и на какой срок?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего

Нет, не может. Только в случае чрезвычайных ситуаций (раньше это называлось производственной необходимостью) на срок до 1 месяца в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сообщение от toyota Посмотреть сообщение

Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего

Нет, не может. Только в случае чрезвычайных ситуаций (раньше это называлось производственной необходимостью) на срок до 1 месяца в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Я бы не была так категорична. Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязан
Как правило, такие обязанности могут возлагаться на штатного зама в период временного отсутствия начальника (отпуск, командировка, болезнь).

В данной же ситуации

Увольняется нач структурного подразделения
и должность становится вакантна.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязан.

И на каких же условиях? В порядке совмещения должностей, временного перевода? Полагаю, что даже в упомянутом Вами случае требуется согласие работника, поскольку такое условие в должностной инструкции ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
такое условие в должностной инструкции ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
Если работник соглашается на работу в должности штатного заместителя, замещение руководителя - его прямая обязанность, предусмотренная должностной инструкцией. :yes2:

Заместитель априори получает заработную плату выше, чем иные сотрудники структурного подразделения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если работник соглашается на работу в должности штатного заместителя, замещение руководителя - его прямая обязанность

В случае временного отсутствия - согласен.:yes2: Однако автора интересует вопрос о возможности перевода (пусть даже временного) заместителя на должность уволенного начальника. Или: можно ли заставить заместителя стр. подразделения временно исполнять обязанности уволенного начальника, пока руководство не найдёт ему замену? Я считаю, что нет. Для таких случаев закон и предоставляет работодателю 2-недельный (а то и месячный) срок предупреждения, чтобы подыскать замену уволенному работнику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

такие обязанности могут возлагаться на штатного зама в период временного отсутствия начальника (отпуск, командировка, болезнь).
А разве законодательные акты содержат такие уточнения? Действующее законодательство не содержит положений, регламентирующих порядок замещения временно отсутствующего руководителя. Период времени с момента увольнения с должности одного руководителя до приема на нее другого разве не считается временным замещением? Штатные заместители с соответствующей оплатой, по моему мнению, и вводятся в штатное расписание в целях обеспечения непрерывного процесса управления подразделением.
В случае временного отсутствия - согласен. Однако автора интересует вопрос о возможности перевода (пусть даже временного) заместителя на должность уволенного начальника. Или: можно ли заставить заместителя стр. подразделения временно исполнять обязанности уволенного начальника, пока руководство не найдёт ему замену?

А кто в данном случае говорит о переводе? Обязанность временно замещать руководителя заложена в его трудовом договоре. И какие условия работы у заместителя зависят от причины отсутствия руководителя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А кто в данном случае говорит о переводе?

Топикстартер говорит:

Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте Всем. Смотрю тема имеет продолжение. Насчёт обязанности в должностной замещать нача, уточню и сообщу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Может быть следующая информация будет важна. Нынешний зам ранее сам работал начем структурного подразделения,потом ушла в отпуск. После выхода из отпуска стала замом, но должностную инструкцию зама до сих пор не вручали на подпись.Замом работает почти три месяца.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
должностную инструкцию зама до сих пор не вручали на подпись.Замом работает почти три месяца
Наверное, пора самой сходить в отдел кадров и ознакомиться со своей инструкцией?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...