Milko Опубликовано 3 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2013 Коллеги, возник следующий вопрос в организации положении о примировании не содержит системы премирования. Ответчик к нему аппелирует. Говорит что премия устанавливается именно этим положением. Других нет. Что просить у суда ? 1) Признать ЛНА незаконным и не подлежащим применению 2) Признать ЛНА незаконным Признать ЛНА законным, но не подлежащим применению Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cs53 Опубликовано 3 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2013 Это собрался Верховный Суд и у вас есть бумага, что положение не содержит системы премирования?????))) Ведь вы свой личный вывод выдаете за установленный факт. Что такое по вашему система премирования? С чего вы взяли что там нет системы премирования? Что бы проверить обоснованность ваших домыслов нужно видеть сам текст положения. Никакого шаблона установленного законом у этого положения нет. Есть общие принципы не противоречивости, разумности и например нельзя что бы в положении было указано что премия платиться исключительно неграм и не платиться китайцам. Много вот таких логичных требований к положению А стстема премирования это общие слова. Сама система и состоит из положения, из учета каких то ежемесячных показателей, из некого оуководителя принимающего решение и т д Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 3 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2013 вопрос не в том есть система или нет вопрос в том что просить у суда. обсуждать, что включает система премирования, мне сейчас не актуально. Утвержден ЛНА который должен отражать систему премирования. А самой системы нет. Так этот ЛНА незаконен или не подлежит применению. в этом актуальность вопроса для меня сейчас. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.