Перейти к публикации
Dasha82

оформление временной регистрации

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Временная регистрация заканчивается 21 января 2014 года, а для продления трудового договора нужна регистрация на 2014 год (хоть это вроде и незаконно, но чем спорить с отделом кадров и потерять работу, лучше сделать временную регистрацию). Можно ли сейчас ( в декабре) оформить временную регистрацию с 22 января по 31 декабря 2014 года, не дожидаясь срока окончания этой регистрации. Временная регистрация будет в той же квартире. На какой срок правильно сделать нотариально заверенное согласие на временную регистрацию (человек не может лично дать согласие): с 22.01.2014 по 31.12.2014 или с 01.01.2014 по 31.12.2014 или это не так важно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
хоть это вроде и незаконно

Не вроде, а незаконно и даже адм. ответственность ввели.

спорить с отделом кадров

С ними спорить не надо, кадровик - это пятое лицо в организации. Решает ДИРЕКТОР.

И зачастую он даже не знает, что идиот кадровик подставляет его под административный штраф.

Можно ли сейчас ( в декабре) оформить временную регистрацию с 22 января по 31 декабря 2014 года, не дожидаясь срока окончания этой регистрации. Временная регистрация будет в той же квартире.

Закон не запрещает.

с 01.01.2014 по 31.12.2014

А чего только на год? Или вам нравится проходить эту процедуру ежегодно?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это я для примера))) а сделать планируется на 5 лет)))такой максимальный срок назвали там, где эту временную регистрацию делают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно еще вопросик. Как можно зафиксировать то, что "кадровик" не продлил трудовой договор из-за отсутствия временной регистрации у работника, а точнее: договор, допустим, продлевается в конце декабря на следующий год, а временная регистрация заканчивается 21 января. Какие основания нужны для наложения административного штрафа? Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
такой максимальный срок назвали там, где эту временную регистрацию делают.

Чушь вам назвали. Подавайте заявление на больший срок, при отказе - в прокуратуру.

Как можно зафиксировать то, что "кадровик" не продлил трудовой договор

Трудовой договор продлевает директор. А он у вас что, срочный что ли?

Срок действия в договоре указан?

Какие основания нужны для наложения административного штрафа?

Штрафа за что?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, договор до 31.12.2013 года; административного штрафа, под который кадровик подставляет директора, не продляя трудовой договор по причине отсутствия временной регистрации на весь 2014 год.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Какие основания нужны для наложения административного штрафа?

Пара свидетелей например. Но с доказухой тут действительно сложно.

Нужно просто бежать от таких быдло контор подальше.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×