Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Выплата недоплаченной зар. платы за период вынужденного прогула


Artem3515

Рекомендуемые сообщения

Сотрудник МВД был уволен, затем восстановлен на работе по решению суда, также ему была выплачена заработная плата за период вынужденного прогула, однако была выплачена по приказу, который был принят в прошлом году, в котором выплаты намного меньше нового приказа. Какой иск следует подать, чтобы взыскать недоплаченную часть зар. платы?! Может быть иск о взыскании суммы неосновательного обогащения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сотрудник МВД был уволен, затем восстановлен на работе по решению суда, также ему была выплачена заработная плата за период вынужденного прогула, однако была выплачена по приказу, который был принят в прошлом году, в котором выплаты намного меньше нового приказа. Какой иск следует подать, чтобы взыскать недоплаченную часть зар. платы?! Может быть иск о взыскании суммы неосновательного обогащения?

Чтобы ответить на Ваши вопросы юристу надо видеть решение суда, расчет выплаченных Вам сумм. И о каких приказах идет речь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

однако была выплачена по приказу, который был принят в прошлом году

Правильно ли я понял: за время вынужденного прогула зарплата по должности, с которой был уволен сотрудник, увеличилась; т.е. расчет среднего заработка для суда производился по одним правилам (по старому приказу), а на момент восстановления действовали уже новые, более выгодные правила (новый приказ)?

Если так, то согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы "Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение".

Для начала я бы письменно обратился по месту работы с заявлением о перерасчете оплаты вынужденного прогул и выплате недоплаченной разницы. При отказе - заявил бы иск в суд с аналогичными требованиями.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
я бы письменно обратился по месту работы с заявлением о перерасчете оплаты вынужденного прогул и выплате недоплаченной разницы. При отказе - заявил бы иск в суд с аналогичными требованиями.

Я бы тоже так поступил.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Правильно ли я понял: за время вынужденного прогула зарплата по должности, с которой был уволен сотрудник, увеличилась; т.е. расчет среднего заработка для суда производился по одним правилам (по старому приказу), а на момент восстановления действовали уже новые, более выгодные правила (новый приказ)?

Если так, то согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы "Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение".

Для начала я бы письменно обратился по месту работы с заявлением о перерасчете оплаты вынужденного прогул и выплате недоплаченной разницы. При отказе - заявил бы иск в суд с аналогичными требованиями.

А то, что имеется решение суда первой инстанции, и оставляющее его без изменений, апелляционное определение, где прописана конкретная сумма, первоначально затребованная работником, не является препятствием к подачи заявления о перерасчете оплаты вынужденного прогул и выплате недоплаченной разницы?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А то, что имеется решение суда первой инстанции, и оставляющее его без изменений, апелляционное определение, где прописана конкретная сумма, первоначально затребованная работником, не является препятствием к подачи заявления о перерасчете оплаты вынужденного прогул и выплате недоплаченной разницы?!

Нет, не является. Решение же не учитывает новые обстоятельства (приказ).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А то, что имеется решение суда первой инстанции, и оставляющее его без изменений, апелляционное определение, где прописана конкретная сумма, первоначально затребованная работником, не является препятствием к подачи заявления о перерасчете оплаты вынужденного прогула и выплате недоплаченной разницы?!

Это по тем же самым требованиям и основаниям повторное обращение в суд не допускается. А в случае заявления о перерасчете предмет и основание иска будут уже другими.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это по тем же самым требованиям и основаниям повторное обращение в суд не допускается. А в случае заявления о перерасчете предмет и основание иска будут уже другими.

Думаю, так как недоплата произошла в апреле срок давности по трудовым спорам прошел(ст. 392 ТК). Все таки это правоотношение вытекающее из трудовых.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
так как недоплата произошла в апреле срок давности по трудовым спорам прошел(ст. 392 ТК)

А более развёрнуто, а то как-то непонятна Ваша мысль?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А более развёрнуто, а то как-то непонятна Ваша мысль?

Решение суда о восстановлении на работе вынесено 18 апреля, исполняются такие решения немедленно и в тот же день приказ об увольнении был отменен и его восстановили, но через два часа уволили, до работы фактически не допустив. Теперь МВД подало в суд на прекращение исполнения исполнительного листа, ссылаясь на невозможность дальнейшего исполнения, так как требования де-факто выполнены, на работе восстановлен, зар. плата по старому образцу выплачена...суд удовлетворил исковое требование и обжаловать его смысла нет, так как этот исполнительный лист номинально исполнен.=\

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
зар. плата по старому образцу выплачена...суд удовлетворил исковое требование и обжаловать его смысла нет, так как этот исполнительный лист номинально исполнен.

Да, но п.17 Постановления правительства гласит, что компенсация вынужденного прогула должна быть проиндексирована, в соответствии с имевшимся повышением з/п в период вынужденного прогула. О том, что з/п повышена новым приказом работник когда узнал?

так как недоплата произошла в апреле срок давности по трудовым спорам прошел(ст. 392 ТК)

То есть, вывод несколько преждевременен

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, но п.17 Постановления правительства гласит, что компенсация вынужденного прогула должна быть проиндексирована, в соответствии с имевшимся повышением з/п в период вынужденного прогула. О том, что з/п повышена новым приказом работник когда узнал?

То есть, вывод несколько преждевременен

Узнал он в принципе сразу...другой вопрос почему мер не предпринял, а обратился спустя такое время.=\

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Тогда да, возможно что и откажут по пропуску срока.

Суд не может отказать сам. По ходатайству ответчика о пропуске срока подачи жалобы в суд-да. А они обязательно это подчеркнут....так-то все понятно, но как объясняться с клиентом... -__-

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Суд не может отказать сам.

А кто-то говорил иначе? Кстати, судья ВС РФ Горохов, писал в одной из статей, что суду самому следует проверять факт наличия пропуска срока подачи иска, это к слову. А вообще, если работник сразу узнал о повышении з/п, то об этом следовало заявить в апелляции, просить суд увеличить сумму к взысканию. Если бы не знал до вступления решения в законную силу, можно было бы пробовать пересмотреть решение по ВОО

И еще, ответчик сможет доказатьт, что работник сразу узнал о повышении з/п?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А кто-то говорил иначе? Кстати, судья ВС РФ Горохов, писал в одной из статей, что суду самому следует проверять факт наличия пропуска срока подачи иска, это к слову. А вообще, если работник сразу узнал о повышении з/п, то об этом следовало заявить в апелляции, просить суд увеличить сумму к взысканию. Если бы не знал до вступления решения в законную силу, можно было бы пробовать пересмотреть решение по ВОО

И еще, ответчик сможет доказатьт, что работник сразу узнал о повышении з/п?

По мне, так здесь применим принцип-Незнание закона не освобождает от ответственности...Приказ МВД был опубликован, следовательно имел силу и при необходимости должен был быть изучен заинтересованными лицами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
...Приказ МВД был опубликован, следовательно имел силу и при необходимости должен был быть изучен заинтересованными лицами.

Если был опубликован в СМИ, то конечно Вы правы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 5 месяцев спустя...

Здравствуйте!

Возник такой вопрос: согласно ч. 3 ст. 394 ТК по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Значит ли это, что работник может не представлять в суд расчет оплаты вынужденного прогула?

Образец этого заявления не выложите?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника ... компенсаций. Значит ли это, что работник может не представлять в суд расчет оплаты вынужденного прогула?

Встречный вопрос, если заявлено требование о восстановлении, то работник обязан предоставлять расчёт? ))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
по ГПК расчет быть должен
Да. Но я Ваш вопрос не понял, какая связь между отсутствием требования о восстановлении с отсутствием расчёта?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

пион, как раз есть требование о восстановлении. Речь о другом. При наличии требования о восстановлении расчет оплаты прогула работнику представлять?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
При наличии требования о восстановлении расчет оплаты прогула работнику представлять?
Да ни при чём тут требование о восстановлении. Если есть денежные требования, должно быть их обоснование.

К чему Вы начали с

согласно ч. 3 ст. 394 ТК
?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...