Asatei Опубликовано 29 ноября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2013 Подскажите: правильно ли я понимаю, что если согласно ст. 43 ТК РФ «...действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации...» то и социальные льготы и компенсации по колдоговору (на отдых и лечение, мат. помощь и т.д. ) распространяются на всех работников, несмотря на то что одни платять 1% профсоюзных взносов от зп а другие нет? Зачем тогда вступать в профсоюз и платить 1%? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 29 ноября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2013 Asatei, да, Вы правы, условия Коллективного договора распространяются на всех работников, т.к. источником обеспечения социальных льгот являются средства организации, а не профсоюза. Зачем тогда вступать в профсоюз и платить 1% Принятие решения вступления в профсоюз - право, а не обязанность работника. Участие в выработке условий Коллективного договора - не единственная функция, возложенная на профсоюз. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами регулируется главой 58 ТК РФ. Ознакомьтесь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 29 ноября, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2013 Зачем тогда вступать в профсоюз и платить 1%? Кто-то должен содержать профсоюзных боссов... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 29 ноября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2013 gleb, работодатель им платит не плохие зарплаты. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 29 ноября, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2013 gleb, работодатель им платит не плохие зарплаты. Я имел ввиду боссов из обкомов и выше Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.