Перейти к публикации
Агриппина

помогите разобраться

Рекомендованные сообщения

Руководитель школы заставил (без письменного приказа) работать в праздничный и выходные дни (всего 3 дня). Сам в выходные на работе не появился. Месяц закончился, оплачивать эти выходы он не собирается. Являются ли его действия превышением полномочий? Что делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А заставил именно силой? Угрозами??? Вы конечно сейчас в больнице? И у вас побои? Ну тогда нет проблем, полиция разберется

А если вас просили выйти на работу и вы вышли. Никакого принуждения не было. Зачем тогда говорить о том что заставил???

Если не секрет что вы делали в школе в выходной и праздничный день?????? То есть директор заставил и учеников явиться???

Вам вероятно лень набивать текст и вы полагаете достаточно того что написали?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А заставил именно силой? Угрозами??? Вы конечно сейчас в больнице? И у вас побои? Ну тогда нет проблем, полиция разберется

А если вас просили выйти на работу и вы вышли. Никакого принуждения не было. Зачем тогда говорить о том что заставил???

Если не секрет что вы делали в школе в выходной и праздничный день?????? То есть директор заставил и учеников явиться???

Вам вероятно лень набивать текст и вы полагаете достаточно того что написали?[/QUOT

Уважаемый(ая), не знаю, кто Вы. Я обратилась за консультацией к компетентным людям. Надеюсь, они здесь есть. Так что не утруждайтесь. Всего доброго.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Руководитель школы заставил (без письменного приказа) работать в праздничный и выходные дни (всего 3 дня). Сам в выходные на работе не появился. Месяц закончился, оплачивать эти выходы он не собирается. Являются ли его действия превышением полномочий? Что делать?

Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p2251

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Если вас привлекли к работе в выходной день, то обязаны либо оплатить работу в повышенном размере, либо предоставить другой выходной день,согласно статье 153 того же ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2928

© КонсультантПлюс, 1992-2013

А если при этом руководитель не оформил привлечение к работе приказом, то это является основанием для привлечения его по статье 5.27 КоАП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p958

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Но в тоже время если вы работали по собственной инициативе, то он может ничего и не оплачивать. Т.е вам придётся доказать что вас заставили...а то получиться что вы сами добровольно согласились.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как-же оздоровительные, воспитательные и других мероприятия участие в которых является обязанностью учителя? И которые осуществляются не только в будни, но и в выходные и нерабочие праздничные дни?

Другой день может предоставиться учителю только в каникулы, а каникулы оплачиваются. А доплнительный день, если он предоставляется, то оплачиваться не должен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А как-же оздоровительные, воспитательные и других мероприятия участие в которых является обязанностью учителя? И которые осуществляются не только в будни, но и в выходные и нерабочие праздничные дни?

Насколько я поняла, данный вопрос к этому не имеет отношения.Но если автор озвучит проблему более подробно, то это станет ясно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Насколько я поняла, данный вопрос к этому не имеет отношения

Почему-же?

Руководитель школы заставил работать в праздничный и выходные дни (всего 3 дня).

На сколько мне известно школы не закрываются на время каникул,т.е.там есть дежурные учителя.

И в данном случае, наверное, нужно вникнуть в особенности оплаты труда педагогическим работникам, а не размахивать всеми статьями трудового кодекса одновременно.

Но если автор озвучит проблему более подробно,

Видать не озвучит. Автору cs53 задал наводящий вопрос в свойственной ему манере:biggrin: , а она видать обиделась.

Агриппина, ну если Вы еще зайдете на форум, то просьба все таки подробнее описывать ситуацию. Почасовая ли у Вас оплата или фиксированный оклад.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
На сколько мне известно школы не закрываются на время каникул,т.е.там есть дежурные учителя.

Учителя во время каникул продолжают работают в школе по своему расписанию, это их трудовая обязанность... и даже во время летних, по графику кто не в отпуске.И вряд ли кто-нибудь из них пришёл сюда возмущаться по этому поводу.Это всё равно что если бы ты пришла сюда возмущаться что твоё дежурство в больнице выпало на выходной или праздничный день.

И в данном случае, наверное, нужно вникнуть в особенности оплаты труда педагогическим работникам, а не размахивать всеми статьями трудового кодекса одновременно.

Кто-то мешает, вникай... Лично я дала ответ,какой посчитала нужным, исходя из той информации, что озвучили на форуме. Поэтому мне совершенно непонятны подобные упрёки.:000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Учителя во время каникул продолжают работают в школе по своему расписанию, это их трудовая обязанность.

А каникулы часто совпадают с праздниками. А вопрос о сроках проведения каникул для учащихся решает Совет школы индивидуально в каждом учебном заведении. И план о проведении этих самых каникул составляется тоже в школе.

Лично я дала ответ,какой посчитала нужным

Ага. И помчится автор судиться после твоего юридического совета.:biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Larisa63, тебе поговорить хочется? Ну поговори...ещё с десяток вариантов развития ситуации предложи.Если бы..да кабы...

Ага. И помчится автор судиться после твоего юридического совета.

:cowboy:Откуда такая инфа?Конкретно, что тебя не устраивает в моём ответе? Или как всегда лишь бы докапываться до любой мелочи. Предлагай свой вариант ответа, без неуместной критики, а если предложить нечего, то не надо разводить демагогию. Для тех кто в танке могу ещё раз повторить:ответ дан исходя из той информации что сообщили.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если бы..да кабы

Вот именно, что автор не дает о себе вообще никакой информации, а ты сразу ссылки на то, что труд в выходные и празничные запрещен.:biggrin:

работать в праздничный и выходные дни (всего 3 дня)

конец ноября, значит речь о осенних каникулах, а каникулы являются для педагога рабочим временем. Но раз упоминаются эти дни, как выходные и праздничные, то скорей всего это 2, 3, 4. Но каникулы на этих трех днях не закончились, автор ничего не написала о том, работала ли она остальные дни. Если нет, то как раз ей и предоставили дни.

А чтобы некабыкать:biggrin: , надо или задавать наводящие вопросы или не развивать тему трудовым законодательством.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вот именно, что автор не дает о себе вообще никакой информации, а ты сразу ссылки на то, что труд в выходные и празничные запрещен.

И что дальше? По какому поводу возмущения?И с чего ты вообще решила что автор учитель. В школе помимо учителей есть много другого персонала, начиная с секретаря и заканчивая техслужащими.

А чтобы некабыкать , надо или задавать наводящие вопросы или не развивать тему трудовым законодательством.

Ну вот и задавай... вместо того что бы цепляться к другим и упрекать их в том что сослались на трудовое законодательство.Человек спросил что делать если его заставили работать в выходные и праздничные дни без приказа..я ответила.Сочтёт нужным уточнить - уточнит. Но она, а не ты со своими домыслами.

или не развивать тему трудовым законодательством.

Это не тебе решать что и где развивать, ни в этом разделе конкретно и не на форуме вообще... я внятна? Или будешь продолжать свои нотации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Она уже не вернётся... Спугнули топикстартера манерой общения. Люди, будьте терпимы по отношению друг к другу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×