суммированный учёт

[toyota]

Здравствуйте Возможно ли перевести работника на суммированный учёт рабвремени если он работает по режиму с восьми утра до пяти вечера .Выходные суббота воскресенье и согласно производственному календарю

[Лана54]

toyota, суммированный учет рабочего времени вводится на основании статьи 104 ТК РФ, "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени....". Работа по пятидневному графику работы к данным условиям не относится, причем если четко установлен режим труда

если он работает по режиму с восьми утра до пяти вечера .Выходные суббота воскресенье и согласно производственному календарю

объясните, для решения каких задач Вами задан вопрос

[toyota]

Спасибо за ответ. Вопрос попросил задать коллега по работе. Ему не оплатили один рабочий день ссылаясь на суммированный учёт.Судя по Вашему ответу к нему суммированный учёт не применим. Ещё раз спасибо

[*Аннушка*]

toyota, в какой должности работает ваш

коллега по работе

Ему следует запросить Положение о суммированном учёте рабочего времени и внимательно ознакомиться с ним. А также - заглянуть в свой трудовой договор, в пункт о режиме рабочего времени.

[toyota]

В трудовом договоре как я и писал,режим с 8 до 5 выходные суббота воскесение.40 часов в неделю.Суммированный учёт тоже прописан.Работает водителем

[*Аннушка*]

Суммированный учёт тоже прописан.Работает водителем

Труд водителей регулируется, в первую очередь, ст. 329 ТК РФ и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

[toyota]

Ещё раз спасибо. Теперь у меня возник вопрос-В ноябре по производственному календарю 20 рабдней и 160 часов. У меня в связи с тем что выходные воскресенье и понедельник получается 22 раб дня и 176 часов. Как быть?

1.-отработать норму и гулять предупредив начальство

2.-отработать месяц и после требовать оплаты как за переработку

Согласно условиям тд мой режим работы схож с коллегой. Разница только в выходных днях. Прошу разьяснить ситуацию. Чуть не забыл--форма оплаты оклад.

[Лана54]

toyota, Вы должны соблюдать график работы, прописанный в трудовом договоре. Однако, согласно установленного Вам режима труда и отдыха, в ноябре должно быть не 22, а 21 рабочий день, потому что согласно ст. 112 ТК РФ "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день", т.е. установленный Вам выходной понедельник 4 ноября должен быть перенесен.

[Vlad1slav]

Прошу разьясненить

Второй выходной (понедельник) закреплён в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, как это требует ч. 2 ст. 111 ТК РФ? Или это только у Вас такой режим?

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Поэтому в Вашем случае целесообразно ввести суммированный учёт рабочего времени (учётный период - квартал или год). В противном случае работодателю придётся оплачивать переработку как сверхурочную работу.

[Лана54]

Поэтому в Вашем случае целесообразно ввести суммированный учёт рабочего времени (учётный период - квартал или год).

Не могу согласиться, потому что для его введения необходимо согласно ст. 104 ТК РФ условие, "Когда ......в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени...."

[*Аннушка*]

toyota, вчера вы писали, что

Вопрос попросил задать коллега по работе

Сегодня уже о том, что

У меня в связи с тем что выходные воскресенье и понедельник получается 22 раб дня и 176 часов

Всё-таки кто работает водителем на суммированном учёте рабочего времени, вы или ваш коллега?

Какой период учёта установлен в организации для водителей?

[Vlad1slav]

Не могу согласиться

Тогда каким будет Ваш совет toyota? В посте № 8 Вы ведь не дали ответа на вопрос. "Критиковать каждый может!" ©

не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени....

Ну, с некоторой натяжкой можно считать, что для toyota как раз не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени: в первую неделю ноября у всех один рабочий день (8 часов), а у toyota - два (16 часов). Так что при желании рассматриваемую ситуацию можно подогнать под условие, указанное в ст. 104 ТК РФ.

[toyota]

Здравствуйте. Постараюсь поподробнее.Коллега работает водителем в нашей организации 9 лет. Я тоже водителем седьмой год У обоих условия труд договора одинаковые были. Разница только в выходных днях. Коллегу с 1 марта по доп соглашению перевели на субботу воскресенье.Учётный период месяц.Ответьте пожалуйста конкретно на заданные ранее два вопроса....теперь за один как оказалось лишний день.

[Vlad1slav]

Учётный период месяц.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответьте пожалуйста

Работать согласно графику и требовать оплаты переработки по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы.

[Лана54]

Ответьте пожалуйста конкретно на заданные ранее два вопроса....теперь за один как оказалось лишний день.

Вам необходимо придерживаться условий заключенного и подписанного Вами трудового договора. Вы переживаете за переработанный в ноябре день? Но ведь в декабре у Вас по графику на один выходной больше. Так что не заморачивайтесь и спокойно работайте.

[toyota]

Вот нашёл на клерк.ру Суммированный учёт -это фактически специальный режим труда и отдыха основанный на графиках сменности либо другого режима работы со скользящими выходными днями. А вот как его может работодатель применить при наших условиях,- вообще не понятно..

Благодарю за ответы

Наверное действительно день больше, день меньше не так уж и важно при окладе.Зато на ум пошло....

[Лана54]

toyota, просмотрела производственный календарь в свете поставленного Вами вопроса. Практически - переработки нет.

[*Аннушка*]

toyota, в соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У вас в организации это практикуется?

Есть ли коллективный договор?

[toyota]

Да колдоговор есть.Всех с праздником Единства.

[Vlad1slav]

Практически - переработки нет.

Как это нет? 8 часов переработки за счёт выхода в субботу, 2 ноября.

[*Аннушка*]

toyota, Вы так и не ответили на мои вопросы в посте #18

[toyota]

Прошу извинить меня. Насчёт оплаты за переработку у нас бесполезно добиваться, а дни отдыха в принципе можно взять. Смотрел колдоговор и ничего не нашёл в нём по этой теме. Спасибо за участие.

[*Аннушка*]

следует запросить Положение о суммированном учёте рабочего времени и внимательно ознакомиться с ним

Ознакомились?

[Лана54]

Как это нет? 8 часов переработки за счёт выхода в субботу, 2 ноября.

Может неправильно выразилась, я имела в виду по году. В течение нескольких месяцев в рабочем году количество дней выпадающих на понедельник (4) меньше количества дней выпадающих на субботу (5), которые перекрываются в следующих месяцах.

[Vlad1slav]

я имела в виду по году.

Это справедливо при суммированном учёте рабочего времени с годовым учётным периодом, законность введения которого Вы оспариваете. Однако если верить toyota, у них учётный период - месяц. Вот поэтому и встал вопрос: что делать с этими несчастными 8-ю часами переработки? Согласен с *Аннушка*: как вариант - попросить за эти часы отгул.