Гость sheva Опубликовано 27 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2007 Доброе время суток! Нашел ваш сайт и теперь прошу у вас консультации и помощи. История следующая: 1) Недавно скатался на стаж во Францию, но перед самым отъездом (за день) подсунули СОГЛАШЕНИЕ. В нем я якобы не должен увольняться из фирмы 2 года, в противном случае я должен возместить поездку и проживание (1500 евро). Мне сказали, что по законодательству РФ эта бумага не имеет силы, так ли это? 2) И вот поступило хорошее предложение, работа та же, но оплата в 2 раза больше и интереснее, в каких то моментах. Сейчас мысли об увольнении, осталась неделя, получаю зарплату и сразу же заявление на стол. На старой работе ловить уже нечего: роста нет, просил добавить денег - ответ НЕТ. Что ловить??? Но возникает вопрос о соглашении... 3) Мало того, что проработал 10 лет на контору, я еще подорвал свое здоровье. Диагнозы начали вылезать наружу в 2005 году. В связи с этим, можно ли подать встречный иск по факту вреда здоровью (если компания подает на меня, на компенсацию 1500 евро)? Осталась не полная неделя и с вашей помощью, я надеюсь буду, подготовлен к возможным ситуациям. Заранее вас благодарю за помощь, спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2007 sheva, работодатель Вас обучил (стажировал) за рубежом, потратил средства - соответственно, хочет отдачи. Поэтому если Вы желаете уволиться без отработки, Вы вправе это сделать (никто не имеет права задерживать Вас более чем на 2 недели, удерживать трудовую книжку и т.п.), НО при этом согласно условиям Соглашения Вы обязаны возместить понесённые в отношении Вас расходы. Подписав Соглашение, Вы приняли это условие. Что касается встречного иска, то вред здоровью от профзаболевания может быть установлен по Вашему ходатайству в суд о назначении экспертизы медицинскими экспертами, оплаченными за Ваш счёт. К тому же, должна быть прямая причинно-следственная связь между работой и пагубными последствиями для здоровья. И вина работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость sheva Опубликовано 27 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2007 Спасибо *Аннушка* за Ваш ответ. - я пришел обученный на эту работу и сам обучал "работников" для конторы. - на стаже набираются опыта и все такое, а со своей стажировкой я бы еще поспорил чему я там научился. - понятно, что это не доводы, но обидно, понимаете? - 2 недели отработки, трудовая и т.д. - я на больничном, спасибо моей фирме, так она бережет своих сотрудников. И я не завидую всем тем молодым парням и девушкам которые там гробят свое здоровье. Мне вот, 10 лет не прошли "даром". Заяву на стол и болеть дальше 2 недели. - почему я должен возмещать все эти расходы, а другие люди, которые ездили туда же, но в другое время, не должны, им даже соглашение не давали подписывать. Это ли не дискриминация? - экспертиза должна быть какая то совсем независимая, и именно их. Выписки из амбулаторной карты и больницы разве не достаточно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 28 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 sheva, почему не читаете правила и поиском не пользуетесь? http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=14694 - я пришел обученный на эту работу и сам обучал "работников" для конторы. - на стаже набираются опыта и все такое, а со своей стажировкой я бы еще поспорил чему я там научился. - понятно, что это не доводы, но обидно, понимаете? - 2 недели отработки, трудовая и т.д. - я на больничном, спасибо моей фирме, так она бережет своих сотрудников. И я не завидую всем тем молодым парням и девушкам которые там гробят свое здоровье. Мне вот, 10 лет не прошли "даром". Заяву на стол и болеть дальше 2 недели. Детсад. Если так плохо было чего ж сидели то 10 лет? почему я должен возмещать все эти расходы, потому что у Вас есть договор на этот счет. - экспертиза должна быть какая то совсем независимая, и именно их. Выписки из амбулаторной карты и больницы разве не достаточно. Это вообще очень сомнительно, доказать что расстройство здоровья наступило из-за работы, а не из-за домашнего пьянства (например) нужно очень постараться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 экспертиза должна быть какая то совсем независимая, и именно их. Выписки из амбулаторной карты и больницы разве не достаточно.Что значит "их"? Ваше право найти "своё" экспертное медучреждение и в ходе суда ходатайствовать о прохождении экспертизы именно там. Выписки из карты недостаточно. Потому что, повторяю, необходимо установить причинно-следственную связь между заболеванием, его предпосылками и последствиями. Больница же лишь ставит диагноз и назначает лечение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость sheva Опубликовано 29 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2007 Да все это понятно, спасибо. На самом деле уйти тоже нужно красиво, без ругани и тем более без исков. Вполне возможно, что нужно просто поговорить с начальством и тогда будет все нормально. Просто пару комментариев: ;Если так плохо было чего ж сидели то 10 лет? - плохо стало достаточно недавно, а работа мне нравится и уходить, тоже нужно куда-то (естественно, место должно быть не хуже) доказать что расстройство здоровья наступило из-за работы, а не из-за домашнего пьянства (например) - может это звучит странно, но я не пью (к сведенью) и одно с другим не вяжется: пьянство - заболевание, ну совсем никак. а вообще есть способ, чтобы соглашение стало не действительным? или сделал глупость, подписал соглашение - подписал себе приговор? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 29 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2007 sheva: "на стаже набираются опыта и все такое, а со своей стажировкой я бы еще поспорил чему я там научился". Вам выдали на руки документ, подтверждающий повышение Вашей квалификации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2007 а вообще есть способ, чтобы соглашение стало не действительным? или сделал глупость, подписал соглашение - подписал себе приговор?Чтобы найти какие-то зацепки для этого, нужно как минимум ознакомиться с полным текстом соглашения, а не с выдержками из него. Возьмите соглашение и сходите на приём к юристу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость sheva Опубликовано 30 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 марта, 2007 Вам выдали на руки документ, подтверждающий повышение Вашей квалификации? Нет, такого документа мне не выдали. Более того, я узнал, что второй группе никаких соглашений на подпись не давали. Интересно почему? Чтобы найти какие-то зацепки для этого, нужно как минимум ознакомиться с полным текстом соглашения, а не с выдержками из него. соглашение ООО "..." в лице зам. ген. дир. ... действующей на основании доверенности "..." и соответственно я с моими данными, заключили соглашение. По согласованию работодателем и работник будет направлен в сроки "с ... по ..." в компанию "..." город "..." Стоимость всего курса стажировки "..." евро + НДС Текст соглашения следующий: - работодат. осуществляет полню оплату стоимости стажировки -Сотрудник гарантирует не увольняться из ООО"..." до 1.02.09 shocking: В случае увольнения сотрудник вводится следующ. процедура компенсации сумм за стажировку: - увольнение до 1.02.08 - полная сумма стажировки - увольнение до 1.02.-9 - половина суммы стажировки - суммы должны быть оплачены в 3-х дневный срок после подачи заявления, путем внесения наличных или удержанием заработной платы за последний месяц работы и внесения недостающей суммы в кассу - вышеуказанный гарантированный срок работы сотрудника в ООО"..." будет продлен на период временного прекращения работы сотрудника в ООО, а именно нахождение в отпуске по уходу за ребенком или любой другой причине. + подписи и печать вот такой текст Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.