Увольнение сотрудника

[xxxx]

Как вариант компенсации за увольнение без причины.

BETEPAH, что мешает работодателю отказать?

В суд идти не хотите, а что хотите? Некий совет, которого испугаются и во всем согласятся? Так не бывает.

Пусть увольняют за прогул. После все документы получает на руки заверенными и будет доказывать незаконность увольнения.

[Mileda]

То что обе стороны пришли к обоюдному решению и претензий друг к друу не имеют

Есть такие работодатели, всё выгадывают как работника обдурить. Я думаю если бы у них что нибудь было стоящее на вашего племянника они бы предложили только, по собственному желанию... В договоре по соглашению сторон как правило стоит пункт о компенсации, который они хотят пропустить.И на до, же им было, дождаться до последнего дня что бы предложить самому уволиться... Первый, второй месяц справился ,а вот в третий не пошло..

[cs53]

Есть такие работодатели, всё выгадывают как работника обдурить. Я думаю если бы у них что нибудь было стоящее на вашего племянника они бы предложили только, по собственному желанию... В договоре по соглашению сторон как правило стоит пункт о компенсации, который они хотят пропустить.И на до, же им было, дождаться до последнего дня что бы предложить самому уволиться... Первый, второй месяц справился ,а вот в третий не пошло..

Тоже ищете заговор? Наверное бывает обманывают работников. А бывает наоборот работники не все идеально делают. Что стоящее на работника?? Никакого преступления не совершил работник. Вот пришел работадатель к выводу, что работник его не устраивает. Вероятно причин много, в основном субъективнее. И предложение по соглашению сторон чем плохо? Работадатель никаких разборок не хочет, доказывать что то не хочет, зарплату всю отдает. Зачем искать подвох?

[xxxx]

Зачем искать подвох?

cs53, вот зачем:

У друга сына увольняют из за псевдо отчетов, которые показывают время и место его нахождения в течении дня на автомобиле компании.

На показания электроники нельзя опираться.

[Mileda]

Тоже ищете заговор? Наверное бывает обманывают работников. А бывает наоборот работники не все идеально делают. Что стоящее на работника?? Никакого преступления не совершил работник. Вот пришел работадатель к выводу, что работник его не устраивает. Вероятно причин много, в основном субъективнее. И предложение по соглашению сторон чем плохо? Работадатель никаких разборок не хочет, доказывать что то не хочет, зарплату всю отдает. Зачем искать подвох?

Конечно всякое бывает. Но меня насторожило что, работодатель до последнего дня ждал причину, что бы его попросить уволится... Нет объективных причин для увольнения, пожалуйста по соглашению сторон и компенсация. Вот почему то в ЦНЗ полноценное пособие платить не будут, если у тебя нет необходимого количества отработанных недель.. За 3 месяца их не наберется. По этому работодатель обязан про платить компенсацию.

[BETEPAH]

При расторжении договора по соглашению сторон, работодатель отказался выплачивать выходное пособие. Только те рабочие дни когда работник был на работе

[xxxx]

При расторжении договора по соглашению сторон

BETEPAH, увольнение состоялось?

[*Аннушка*]

выходное пособие

выплачивается только в случаях, прямо указанных в ст. 178 ТК РФ.

При этом

расторжение договора по соглашению сторон

к таковым случаям не относится.

[Alex-P]

Цитата:

Сообщение от BETEPAH

выходное пособие

выплачивается только в случаях, прямо указанных в ст. 178 ТК РФ.

При этом

Цитата:

Сообщение от BETEPAH

расторжение договора по соглашению сторон

к таковым случаям не относится.

Почему? Прямо относится:

"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий."

[Stasi]

При расторжении договора по соглашению сторон, работодатель отказался выплачивать выходное пособие. Только те рабочие дни когда работник был на работе

Правильно. Если условие о выходном пособии при расторжении трудового договора по соглашению сторон не было оговорено в трудовом договоре или допнике к нему (или же в колдоговоре), то работодатель не обязан выплачивать это самое пособие.

Как я понимаю, ни колдоговором, ни непосредственно трудовым договором или допником к нему не была предусмотрена выплата вых.пособия при расторжении ТД по п.1 ст.77 ТК.

Мой ответ относится также к вопросу в предыдущем посте:

Почему? Прямо относится:

[Irish]

сегодня последний день сдать объяснительную, по закону у него 2 дня, пусть пишет, что работал, свидетели такой то и такой то, был там то и там то, делал то и вот то, не понимаю о чём речь не прогуливал....

далее...

при увольнении за прогул должно быть 2 приказа) о привлечении к дисциплинарной ответственности, а второй уже об увольнении за прогул;

...

считаю его пугнули прогулами

лично моё мнение(если всё было так, как описал автор конечно)

но если не прогуливал и были доказательства, не стоило увольняться самому

[*Аннушка*]

при увольнении за прогул должно быть 2 приказа) о привлечении к дисциплинарной ответственности, а второй уже об увольнении за прогул

Совершенно не обязательно. Это уже особенности кадрового делопроизводства в каждой конкретной организации.

Так как увольнение за прогул - это разновидность дисциплинарного взыскания, приказ вполне может быть один, текстовой.

Тем более, что с 01.02.2013 новым ФЗ "О бухучёте" упразднено обязательное применение форм приказов, утверждённых Госкомстатом.

[xxxx]

пусть пишет, что работал

Irish, не надо ни чего писать - он напишет ерунды и сам себя сдаст.