greenque Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 Уважаемые пользователи и администрация сайта,искал похожие темы но не нашел, помогите разобраться с проблемой. Ситуация такая. Раньше, в нашей фирме, всех отпускали в учебный отпуск только при предоставлении справки вызова,и все было нормально. Но теперь же начальник категорически не отпускает,мотивируя тем:"если предприятие без тебя сможет обойтись,зачем тогда ты нужен!". Заставляет писать заявление либо за свой счет, либо в счет отпуска. Когда я устраивался в нашу фирму,я прочитал трудовой договор,в котором четко написано что мы отпускаем на учебу и что оплачиваем это время по среднему.Теперь расскажу как было у меня. ____в понедельник _____я приношу в отдел кадров справку-вызов с университета и прошу дать мне написать заявление. Менеджер по персоналу нашей фирмы мне отказывает, объяснив, что мол, начальник не подписывает, даже не пытайся(никаких приказов по поводу отмены уч. отпуска я не слышал и не ознакомлялся).Я выпросил менеджера написать заявление и отдал на подпись директору. В конце рабочий смены я прихожу и выжу,директор-отказал. ____во вторник______ я пришел к мастеру, и рассказал,что меня не отпускают в учебный. Мастер мне написал заявление, в котором были поставлены визы как его, так и старшего мастера. И говорят мол, отнеси начальнику,теперь он не откажет.И вот я ходил каждый день в течении 10 дней, он все не подписывал,а на 11ый день позвал меня в кабинет, и состоялась беседа,в которой я узнал, что я баран упртый и фиг получу чего..... скажите как мне поступить и смогу ли я получить по среднему за эти 25 дней сессии.? P.S. пришлось написать в счет отпуска.Работаю на предприятии (стаж)3 года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 P.S. пришлось написать в счет отпуска. greenque, тогда забудте про свой средний. В следуюший раз пришите заявление в 2 экземплярах ( один Вам ) на имя директора, в нем ссылайтесь на ст. 173 ТК, пункт трудового договора и справку - вызов ( ее копию приложите к заявлению ) и под входящую отметку в приемную секретарю сдавайте. А начальника и мастера просто устно уведомляйте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Истец Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 Вопрос вот какой? Готовы Вы или нет к противоборству? Если да то согласно ТК РФ Ваши просьбы законны и обоснованны. Отказ в них есть прямое нарушение ТК РФ. Можете обратиться сразу в суд, но надо учесть тот факт чтобы Ваше учебное учреждение имело гос.акредитацию.Суд обяжет нерадивого "товарища" исполнить закон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 Суд обяжет нерадивого "товарища" исполнить закон. Истец, да? А как же его заявление на отпуск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Истец Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 да? А как же его заявление на отпуск? Не понял Вас? Вы чего это? Товарищем я назвал работодателя , теперь понятно стало Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 Истец, да? А как же его заявление на отпуск? Это на будущее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 16 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 Товарищем я назвал работодателя Истец, да это понял я. Автор написал заявление на очередной отпуск, что делать не стоило. О каком суде тут говорить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 xxxx, не разводите дискуссию на ровном месте. Я уже Вам ответил Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 пришлось написать в счет отпускаЧто значит "в счёт"? greenque, в Вашей организации составляется ежегодный график отпусков? Когда по графику должен состояться Ваш очередной отпуск в 2013 году? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2013 По соглашению сторон можно и переместить отпуск, разбить на части и т.д., что и было сделано. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
blunis Опубликовано 24 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2013 Уважаемые пользователи и администрация сайта,искал похожие темы но не нашел, помогите разобраться с проблемой. Ситуация такая. Раньше, в нашей фирме, всех отпускали в учебный отпуск только при предоставлении справки вызова,и все было нормально. Но теперь же начальник категорически не отпускает,мотивируя тем:"если предприятие без тебя сможет обойтись,зачем тогда ты нужен!". Заставляет писать заявление либо за свой счет, либо в счет отпуска. Когда я устраивался в нашу фирму,я прочитал трудовой договор,в котором четко написано что мы отпускаем на учебу и что оплачиваем это время по среднему.Теперь расскажу как было у меня. ____в понедельник _____я приношу в отдел кадров справку-вызов с университета и прошу дать мне написать заявление. Менеджер по персоналу нашей фирмы мне отказывает, объяснив, что мол, начальник не подписывает, даже не пытайся(никаких приказов по поводу отмены уч. отпуска я не слышал и не ознакомлялся).Я выпросил менеджера написать заявление и отдал на подпись директору. В конце рабочий смены я прихожу и выжу,директор-отказал. ____во вторник______ я пришел к мастеру, и рассказал,что меня не отпускают в учебный. Мастер мне написал заявление, в котором были поставлены визы как его, так и старшего мастера. И говорят мол, отнеси начальнику,теперь он не откажет.И вот я ходил каждый день в течении 10 дней, он все не подписывал,а на 11ый день позвал меня в кабинет, и состоялась беседа,в которой я узнал, что я баран упртый и фиг получу чего..... скажите как мне поступить и смогу ли я получить по среднему за эти 25 дней сессии.? P.S. пришлось написать в счет отпуска.Работаю на предприятии (стаж)3 года. пишете заявление с просьбой дать учебный отпуск, прикладываете справку вызов и направляете это всё с описью вложения ценным письмом начальнику и смело без разрешения идёте в свой учебный отпуск....(учебный отпуск - это относится именно к ПРАВУ работника, начальник не в праве отказывать). в законе сказано, что работник не имеет права самовольно уйти в отпуск и так же самовольно использовать дни отгула,НО ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЛ ПРАВА ОТКАЗЫВАТЬ (а если есть справка-вызов и вуз имеет аккредитацию, начальник не в праве отказывать), ТО РАБОТНИК МОЖЕТ УЙТИ В ДАННЫЙ ОТПУСК НА ОСНОВАНИИ ОПИСИ ВЛОЖЕНИЯ В ЦЕННОЕ ПИСЬМО где сотрудником почты заверено, что вы отправляли руководителю справку и заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2013 Осталась самая малость - чтобы такое письмо работодатель получил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 24 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2013 Осталась самая малость - чтобы такое письмо работодатель получил. *Аннушка*, достаточно в устной форме уведомить - дальше работодатель обязан издать приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2013 достаточно в устной форме уведомитьНеужели? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
blunis Опубликовано 24 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2013 Осталась самая малость - чтобы такое письмо работодатель получил. окей, EMS ПОЧТА России, доставка курьером*Аннушка*, достаточно в устной форме уведомить - дальше работодатель обязан издать приказ.угу))) приказ будет правда по п.6 ст 81 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 25 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2013 приказ будет правда по п.6 ст 81 blunis, да пожалуйста. Справки все равно будут на руках. А там: я ходил в кадры, предъявлял их, сказали приедешь с учебы издадим приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2013 Ну вот когда письмо будет вручено работодателю, тогда и имеет смысл это обсуждать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irish Опубликовано 25 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2013 blunis, да пожалуйста. Справки все равно будут на руках. А там: я ходил в кадры, предъявлял их, сказали приедешь с учебы издадим приказ. я на отпуск учебный писала 21.02.2013 г. и прикладывала к заявлению справку-вызов, как она на руках может быть если на основании её этот отпуск и должны дать?; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2013 Irish, а доказательства передачи справки работодателю у Вас сохранились? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irish Опубликовано 27 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2013 Irish, а доказательства передачи справки работодателю у Вас сохранились? да, у меня есть копия сопроводительного письма со штампиком канцелярии управления Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2013 у меня есть копия сопроводительного письма со штампиком канцелярии управленияОтлично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irish Опубликовано 28 февраля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2013 Отлично. ну не знаю на сколько это отлично, так как отпуск с 1 марта по справке-вызов, а оплаты на карту так и не последовало мне, сегодня 28 февраля; как то так... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2013 Это другой вопрос. Главное, что с завтрашнего дня Вы можете спокойно уйти в отпуск, зная, что Вас не уволят за прогул, т.к. имеются доказательства официального уведомления работодателя. Так как работодателем не соблюдена ст. 136 ТК РФ и не выплачены деньги за отпуск, рекомендую завтра позвонить в бухгалтерию, уточнить этот вопрос и сообщить, что Вам придётся подать жалобу в региональную ГИТ. В каком регионе Вы работаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irish Опубликовано 1 марта, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2013 Это другой вопрос. Главное, что с завтрашнего дня Вы можете спокойно уйти в отпуск, зная, что Вас не уволят за прогул, т.к. имеются доказательства официального уведомления работодателя. Так как работодателем не соблюдена ст. 136 ТК РФ и не выплачены деньги за отпуск, рекомендую завтра позвонить в бухгалтерию, уточнить этот вопрос и сообщить, что Вам придётся подать жалобу в региональную ГИТ. В каком регионе Вы работаете? да вот этого то и хотелось мне всего избежать; я судебный пристав)) из Санкт-Петербурга мне то как раз таки все мои права известны, не хочется с государственной службой то тягаться ну а то что в управу стоит позвонить хотя бы спросить есть ли приказ)я же ещё ко всему прочему в очередном отпуске до 13 марта, а 18-го февраля справку-вызов только дали; старший пристав отпуск по графику отпусков почему то не захотела переносить, пришлось писать 2 заявления, так как по справке-вызов у меня отпуск с 1-го марта и я 2 недели получается "теряю", но они мне уже оплачены эти 2 недели, а учебный отпуск само собой я брать с 14-го марта я не собираюсь)))и деньги им возвращать тоже)))так что пусть 2 недели в июле мне после учебного дают)) посмотрим, всё таки мне же оплатили учебный с 09.01.2013 по 02.02.2013, с 03.02.2013 ушла в очередной на 37 дней (старшая сама не перенесла, хотя я её просила дважды)........так что пусть теперь сама рулит, но 2 недели я ей не подарю свои) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 марта, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 марта, 2013 я судебный пристав)) Классненько из Санкт-Петербурга Регистрация: Фев. 2013 Адрес: Мадрид ))) PS В общем, как исполнять решение суда Вы сами знаете, осталось его получить ))))))))))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.