Гость manu Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 Вопрос такой. Мне предложили написать по собственному желанию. У меня есть ребенок 2,5 лет и я беременна, декретный отпуск начнется в январе. Зарплату получаю "серую", официальная зарплата 5 тыс р , она и прописана везде. Трудовой договор бессрочный. Вопрос такой. Если я откажусь увольняться по собственному, могут ли они меня за что-то уволить, например за прогул? В КЗОТ читаю: Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Означает ли это, что меня не могут уволить, даже если я вообще перестану появляться на работе ? И можно ли как-то доказать, что реально я получала больше? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга Агулина Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 На Вашем месте я бы просто напростосходила бы в отпуск, периодически брала бы больничный лист. Если Вы не будете появляться на работе Вас действительно смогут уволить за прогул и беременность Вас не спасет. Берите больничные листы. Что Вам мешает?? Доказать то, что Вы "получали" больше у Вас не получится... Декретные Вы получите с той суммы, с которой на Вас шли отчисления в ПФР и в фонды социального и медицинского страхования. При нормальном течении родов и самих родах Вы получите их за 70 до родов и 70 дней после родов + единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 6000 рублей. Просто дотяните это время и Вы получите свои деньги. Я могу сказать, что таких "смельчаков", кто бы уволил беременную очень немного Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 27 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2005 Увольнение беременной предусмотрено в двух случаях : по собственному желанию и в связи с ликвидацией организации. Ни уволить, ни сократить, ни перевести Вас без Вашего согласия не могут. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). быстрое решение трудовых споров Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kuzminator Опубликовано 4 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2007 На Вашем месте я бы просто напростосходила бы в отпуск, периодически брала бы больничный лист. Если Вы не будете появляться на работе Вас действительно смогут уволить за прогул и беременность Вас не спасет. Берите больничные листы. Что Вам мешает?? Ситуация аналогичная, только разница в том, что работодатель больше года делает своей работнице страховой полис. Это и мешает взять больничный лист. В больнице обслуживают девушку, а больничный лист выписывать отказываются, ссылаясь на отсутствие страхового полиса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Доброжелатель Опубликовано 7 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2007 Хм. Надо подумать на досуге... А че он так долго делает полис-то? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kuzminator Опубликовано 8 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2007 Хм. Надо подумать на досуге... А че он так долго делает полис-то? У меня подозрение, что девушка официально не оформлена, т. к. никаких договоров она не подписывала, однако у них какая-то бумага была, но какая не говорят. На просьбу предоставить документы, удостоверяющие тот факт, что работница там работает ответили отказом, якобы они утеряны. В пенсонный фонд денежные средства не перечислялись. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.