Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Правомерна ли отработка


cerg

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация следующая:

у моего сына заключен срочный трудовой договор на 4 месяца. Отработав на вахте 2 положенных месяца, находится на межвахте дома. При увольнении по собственному желанию заставляют ждать две недели трудовую книжку. Правомерны ли действия администрации. Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А зачем вашему сыну в данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию?

На основании ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В его случае не надо писать заявление об увольнении.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
зачем вашему сыну в данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Возможно, сын cerg решил уволиться до истечения срока трудового договора. :dontknow:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Возможно, сын cerg решил уволиться до истечения срока трудового договора.

Возможно, но это будет неразумно со стороны работника, поскольку у него есть законный 2-месячный отдых, который входит в трудовой стаж работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо. Дело в том, что договор кончается через месяц. А сейчас он находится на межвахте дома и нашел новую работу и нужна срочно трудовая книжка.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

cerg, про выдачу трудовой книжки в последний день работы работника я написала выше.

На новую работу пока можно устроиться по совместительству. Там трудовая книжка не требуется.

Либо действительно уволиться по собственному желанию или соглашению сторон ранее, чем через месяц.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Согласен с *Аннушка*.

Вашему сыну целесообразнее поступить так:

1) заключить Трудовой договор по совместительству.

2) по истечении срока срочного трудового договора подать Работодателю Заявление о переводе с работы по совместительству на основную работу. Работодатель издаст на основании этого Дополнительное соглашение о том, что работу Ф.И.О. с чч.мм.гггг. считать основной работой.

Целесообразность заключается например в следующем: если до истечения срочного договора на основной работе после трудоустройства Вашего сына на работу по совместительству он вдруг станет нетрудоспособным (заболеет), то больничный ему будут оплачивать как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

СергейИв, указанный Вами п. 2 не прокатит без письма-приглашения на работника от нового работодателя нынешнему. Да и смысла никакого в увольнении в порядке перевода нет. :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

СергейИв, указанный Вами п. 2 не прокатит без письма-приглашения на работника от нового работодателя нынешнему. Да и смысла никакого в увольнении в порядке перевода нет.

Вы п.2

по истечении срока срочного трудового договора подать Работодателю Заявление о переводе с работы по совместительству на основную работу. Работодатель издаст на основании этого Дополнительное соглашение о том, что работу Ф.И.О. с чч.мм.гггг. считать основной работой.

неправильно поняли. Я имел в виду не ждать окончания срока срочного договора, а уже например завтра устроиться на работу, о которой пишет автор. Эта работа будет считаться по совместительству. Затем, после истечения срока срочного договора на основной работе, работник получает трудовую книжку и несет ее к работодателю на работу по совместительству. Поскольку у сына автора уже нет основной работы, то ему необходимо будет работу по совместительству оформить на работу основную . Практически, чтобы не расторгать трудовой договор по совместительству и не оформлять "новый" трудовой договор в качестве основной работы, это делается так, как я описал в предыдущем посте: Заявление о переводе с работы по совместительству на работу в качестве основной - Дополнительное соглашение - Приказ о переводе с работы по совместительству на работу основную.

Никакого письменного приглашения не требуется.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

СергейИв, да, выше поняла Вас неправильно, извините.

Но такого вида перевода (с работы по совместительству на постоянную) тоже не существует. Только через увольнение. :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Но такого вида перевода (с работы по совместительству на постоянную) тоже не существует. Только через увольнение.

Ссылку на НПА дайте пожалуйста где это написано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Ссылку на НПА дайте пожалуйста где это написано.

Перевода, в смысле ст.72.1 ТК РФ действительно нет, это могло бы быть изменение условий ТД, только тоже не получается, попробуйте расписать в трудовой книжке указанные манипуляции, думаю, что у Вас не получится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Ссылку на НПА дайте пожалуйста где это написано
Что "это"? Если бы такой перевод был возможен, об этом в трудовом законодательстве существовала бы отдельная норма, а её - равно как и подобного перевода - не существует.

Не надо флудить, тема вообще о другом!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...