AlexKov Опубликовано 7 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2012 Здравствуйте, подскажите примерную форму заявления на увольнение с переводом в другое предприятие одной организации в связи со сменой жительства (переезд в другой город). И какие подводные камни могут быть в этом вопросе, сроки подачи заявления, предоставление подтверждающих документов.... Принимающая сторона согласна, а вот непосредственный руководитель однозначно будет против. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2012 Принимающая сторона согласнаНачинать следует с письма оттуда на имя руководителя Вашей нынешней организации. Имея на руках это письмо, прикладываете своё заявление. Текст элементарный - "Прошу уволить в порядке перевода в ООО "Рога и копыта" 31 октября 2012 года". Но согласится ли на такую схему Ваш нынешний работодатель? Это его право, а не обязанность. Если не секрет - почему не хотите уволиться просто по собственному желанию? В чём, как говорится, цимес? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AlexKov Опубликовано 7 октября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2012 Организация одна, предприятий несколько в разных городах, соответственно и в том городе куда переезжаю жить. Приём "со стороны" затруднён и хотелось уволиться именно переводом. Новое руководство принять не против, но писать гарантийное письмо не желает. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 октября, 2012 Организация одна, предприятий несколько в разных городахОрганизация ли, предприятие ли - всё это различные самостоятельные юридические лица, т.е. организация не может включать в себя другие предприятия, максимум - быть с ними аффилированна. Как правило, это касается крупных холдинговых структур (РЖД, Газпром и т.п.).Новое руководство принять не против, но писать гарантийное письмо не желаетСнова неточность в формулировке. Гарантийные письма составляются на оплату работ (услуг). В данной ситуации речь о письме-приглашении в порядке перевода. Если они не против, увольняйтесь спокойно по собственному желанию и идите оформляться туда, где Вас уже ждут. Уволить в порядке перевода, не имея письменного согласия на приём в порядке перевода от будущего работодателя, нынешний не сможет в любом случае. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 8 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2012 "...в другое предприятие одной организации..." Да, следует-таки уточнить, это одна организация (и автор собирается переводиться в другое структурное подразделение) или действительно холдинговая группа (определить можно как по самому наименованию, так и сличить ИНН - если разные, значит, это не одна организация, как ЮЛ)? Если последнее - см. ответ выше, если первое, то это "переход" внутри одной организации, даже если ее "предприятия" находятся в разных местностях, осуществляется в порядке перевода (ст.72, 72.1. ТК) без увольнения. Но и в этом случае оформление происходит с согласия работодателя, а вот уж какая процедура - достаточно волеизъявление принимающего рук-ля и/или генерального директора, или же перевод согласуется также с непосредственным руководителем - это в каждой организации своя. В любом случае, до своего непоср.рук-ля нужно довести до сведения, что смысл ему вставать в позу нет - Вы же в любом случае будете вынуждены покинуть его отдел/организацию - у Вас объективная причина - смена места жительства. А не просто "захотелось". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.