Антон76 Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Здравствуйте. Дело было так. Сотрудник полиции работает в сменном графике, ему звонят со службы в выходной для него день и требуют выйти на службу. Сотрудник утверждает, что накануне (вчера) употребил спиртное, поэтому не может нести службу. Начальство настаивает и сотрудник выходит. Далее - мед. осв.: алкотестер показал 1,2 пром., объяснение от сотрудника, что вчера выпил, но глубокий анализ ничего не показал. Отстранение от службы на один день. Увольнение по отрицательным мотивам через две недели. Расчёт не выдали сразу, сказали после подписи обходного листа. Есть ли шанс восстановиться на службе через суд? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 алкотестер показал 1,2 пром., объяснение от сотрудника, что вчера выпил, но глубокий анализ ничего не показал. Так у Вас было алкогольное опьянение или не было? Что значит: глубокий анализ ничего не показал когда анализ был сделан освидетельствование предлагали ??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 4 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 октября, 2012 Есть ли шанс восстановиться на службе через суд? до вступления в силу решения суда шансы есть всегда Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 октября, 2012 Сотрудник полиции работает в сменном графике, ему звонят со службы в выходной для него день и требуют выйти на службуСледует выяснять, каким образом документально был оформлен этот выход. Необходимо выраженное в письменном виде согласие работника - оно имеется? Отстранение от службы на один деньВ порядке ст. 76 ТК РФ? мед. осв.: алкотестер показал 1,2 пром.Освидетельствование проводилось в медицинском учреждении? Имеется официальный акт?Увольнение по отрицательным мотивам через две неделиКакая - дословно - запись внесена в трудовую книжку (с указанием даты, "отрицательного мотива" и статьи кодекса)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Антон76 Опубликовано 5 октября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2012 Алкотестер показал 0,16 пром. - фактически попил кефира (не 1,6 пром. - ошибка), тест делал сам начальник сотрудника, прибор его личный (соответственно тест роль не играет). Накануне действительно сотрудник употребил (вчера). Ошибка в том, что сотрудник сам дал объяснение об употреблении вчера, и вообще зачем вышел на работу. Начальник ему устно предложил поехать на мед. осв., тот согласился. Мед. осв. (глубокий анализ) отрицательный. Уволить со службы в ОВД ......... по п. 6, ч. 2, ст. 82 (в связи с грубым нарушением служ. дисц., выразившееся в нахож. сотр. на службе в состоянии алког. опьян.). Даже не указали название Закона. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 5 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 октября, 2012 Ошибка в том, что сотрудник сам дал объяснение об употреблении вчера Ну и что, что пил вчера, это совсем не означает, что работник нетрезв. Начальник ему устно предложил поехать на мед. осв., тот согласился. Мед. осв. (глубокий анализ) отрицательный. Этот анализ был предъявлен, доказательства передачи результатов анализа руководству есть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.