Черный1456056896 Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Проработал на предприятии 5 лет с хроническим заболеванием. В этом году на мед. осмотре признали " не годен " и врачи удивились как пропускали раньше. Собираются увольнять. Действительно с моим заболеванием работать мне запрещено,но мне об этом никто никогда не говорил.Получается я работал,получал навыки, повышал квалификацию, а сейчас я должен все терять.Что делать и кто виноват? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Получается я работал,получал навыки, повышал квалификацию, а сейчас я должен все терять. Могу только посоветовать проверять действия РД на соответствие ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Черный1456056896 Опубликовано 3 октября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Все эти статьи я знаю наизусть. Смысл в другом-можно ли привлечь врачей или мед. учреждение к ответственности, скажем штрафу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 октября, 2012 можно ли привлечь врачей или мед. учреждение к ответственности, скажем штрафуНет. И это в любом случае не тема для раздела Трудовое право. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
сансаныч Опубликовано 5 июля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 июля, 2013 Могу только посоветовать проверять действия РД на соответствие ТК РФ а по Пункт 5 ст. 83 ТК уволиться можно только через МСЭК?КЭК не пройдет??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 июля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2013 КЭК не пройдет???Поясните вопрос. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
сансаныч Опубликовано 8 июля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июля, 2013 Поясните вопрос. Проработал на предприятии 7 лет с ЧМТ(военная травма). скоро хотят ввести эл.карту и я 100 процентов не пройду мед.осмотр...вот думаю,если в этом году я не пройду медосмотр по причине травмы ЧМТ(меня может не допустить 3-4 врача),смогу ли я уволиться по п.5 ст.83 ТК ?надо именно запись в трудовую,что уволен по БОЛЕЗНЕ,иначе никак...КЭК-клинико-экспертная комиссия Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 июля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июля, 2013 если в этом году я не пройду медосмотр...Если такое произойдёт, обсудим ситуацию по факту. Ведь сейчас доподлинно неизвестно, что конкретно будет указано в медицинском заключении. Договорились? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
сансаныч Опубликовано 9 июля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2013 Если такое произойдёт, обсудим ситуацию по факту. Ведь сейчас доподлинно неизвестно, что конкретно будет указано в медицинском заключении. Договорились? у меня есть справка из моей медсанчасти(по месту жительства),и там написано что противопоказан труд по графику...где мы проходим медосмотр там не знают о ЧМТ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 июля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2013 противопоказан труд по графику..и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - это разные вещи. Работа по графику - это режим работы. А трудовая деятельность является разновидностью социального поведения работника, фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых этим работником. Кроме того,справка из моей медсанчасти(по месту жительства)это не медицинское заключение! 02.05.2012 Приказом Минздравсоцразвития России № 441н был утверждён Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений. Таким образом, для увольнения по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ необходимо строгое соблюдение двух условий: - выдача медицинского заключения в соответствии с вышеназванным Порядком; - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
сансаныч Опубликовано 9 июля, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2013 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. ко всем видам работ или только к моей работе???при направление на МСЭК на работе писали,что другую работу предоставить не могут... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 июля, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2013 Заключение получите - там всё будет написано. Тогда и расскажете нам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.