Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Штатное расписание


Kardinal

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте уважаемые!

Ситуация такая: В нашей организации решили изменить штатное расписание, с этим проблем нет, но руководство хочет оставить вакансию про запас т.е. со временем если будет надобность в этом то на нее примут человека а сейчас пока пусть будет. Скажите как быть? Может приказ какой то нужно сделать что на нее пол года никого не принимать или что? Нельзя ведь чтобы она просто висела?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Нельзя ведь чтобы она просто висела?

почему? когда ответите на этот вопрос, тогда ответите сами на вопрос в целом

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Kardinal, поясните ситуацию.

решили изменить штатное расписание
Это изменение повлечёт за собой высвобождение работников?

Если да, то "заначить" вакансию не удастся, потому что работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все вакантные должности, соответствующие их квалификации и нижестоящие вакантные должности.

Если нет - то заполнение вакансий - прерогатива работодателя. Он может принять на эту вакансию должность сотрудника в любое время. Разумеется, это не должно влиять на производственный процесс и в случае, если фактически обязанности по вакантной должности выполняют другие работники, следует рассмотреть вопрос о доплате.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Обо всех открытых вакансиях нужно сообщать в центр занятости населения они следовательно будут присылать кого то на имеющиеся вакансии а мы хотим оставить ее на запас, может можно в этом случае сделать что то чтобы она осталась запасной?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Обо всех открытых вакансиях нужно сообщать в центр занятости населения

если пишите такое, то не понимаете, что такое открытая вакансия или просто вакансия. На предприятии может не быть какого-либо работника, но принимать его или нет решает руководитель. Если не нужен ему сейчас такой работник, то зачем он будет его принимать. А вот когда захочет принять, тогда откроется вакансия.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Обо всех открытых вакансиях нужно сообщать в центр занятости населения
Чем регламентирована подобная обязанность работодателя?

Никогда не приходилось ранее слышать о таком, честно говоря. :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

руководство хочет оставить вакансию про запас т.е. со временем если будет надобность в этом то на нее примут человека а сейчас пока пусть будет.

Не пойму: к чему такие заморочки? Не проще ли включить должность в штатное расписание, когда в этом будет необходимость?:dontknow:

Чем регламентирована подобная обязанность работодателя?

п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

..........

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...