Гость FDL45 Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Здравствуйте. Нужен совет: Ситуация У меня был отпуск с мае 2011 года последний. Устроился на работу в марте 2010. Через полгода мне дали полный отпуск.потом был еще один. Сейчас я собираюсь увольняться. Отпуск начинается с 15 октября. В отделе кадров мне предложили 4 варианта Или я ухожу в отпуск с последующим увольнением Или я беру отпуск на 2 недели чтобы было все без удержаний Либо я увольняюсь сразу после отпуска И еще увольняюсь не выходя в отпуск. Какой вариант с точки зрения выплаты денежных средств мне выбрать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 У меня был отпуск с мае 2011 года последний. Устроился на работу в марте 2010. Через полгода мне дали полный отпуск.потом был еще одинПравильно ли я Вас поняла, что за период с марта 2010 года по сентябрь 2012 года Вы дважды находились в очередном ежегодном отпуске - в сентябре 2010 и марте 2011 гг? В этом случае первый отпуск был использован за период работы с марта 2010 г. по март 2011 г., второй - за период с марта 2011 г. по март 2012 г., и с марта 2012 г. у Вас начался третий отпускной период, в котором Вы отработали 7 месяцев. При увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исчисляется она путём умножения количества отработанных в отпускном периоде месяцев на k 2,33 и на сумму среднедневного заработка, исчисленного в порядке ст. 139 ТК РФ. То есть в Вашем случае это 7 х 2,33 х с/з. Увольняться до или после отпуска - решать Вам. Отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым ежегодным графиком отпусков. Насколько я поняла, 15 октября - это и есть дата начала Вашего отпуска согласно графику? Но если хотите всё-таки использовать отпуск и при этом расстаться с работодателем "в ноль", просите о предоставлении 16 календарных дней отпуска (7 Х 2,33). И пишите заявление о предоставлении отпуска с 15 октября с последующим увольнением 30 октября 2012 г. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость FDL45 Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Спасибо большое. Теперь все стало гораздо понятнее Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Ну и чудесно. Тем более, FDL45,у Вас на редкость лояльный работодатель, еслиВ отделе кадров предложили 4 варианта Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Какой вариант с точки зрения выплаты денежных средств мне выбрать? по денежным средствам расхождений не будет, кроме как Вы уйдёте на все 28 дней, но и тогда при увольнении с Вас удержат за отпускные дни, предоставленные авансом. Вариант ухода в отпуск предпочтителен тем, что увеличиваете свой рабочий стаж на период отпуска. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
СергейИв Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 FDL45, выбирайте тот вариант, который максимально увеличивает Ваш трудовой стаж у данного работодателя, поскольку по деньгам будет одинаково. Только наверное оставшихся неиспользованных дней отпуска у Вас будет скорее всего не 7, а 6, поскольку наверняка Вы устроились на работу не с 1 мая 2010 г., а где-то наверное с середины, после майских праздников. Поэтому скорее всего будет так: 6х2,33 = 13,98. Округляем до целого числа в большую сторону = 14 календарных дней. Отпускные начисляются из расчета размера среднедневного заработка помноженного на количество дней отпуска. Т.е., если среднедневной заработок у Вас равен предположим 2000руб, то отпускные Вы получите в следующем размере: 2000х14=28000руб., причем не позднее чем за три дня до выходя в этот отпуск. Кроме того, Вам обязаны выплатить в последний день работы окончательный расчет за фактически отработанное в месяце увольнения время и выдать на руки Вашу трудовую книжку с надлежаще оформленными записями о приеме, переводе (если таковые были) и об увольнении. А так же с записями о поощрениях (если таковые были). Либо я увольняюсь сразу после отпуска Я бы выбрал этот вариант, поскольку после выхода из отпуска у Вас будет рабочий день и день увольнения одновременно, за который Вам обязаны заплатить деньги за полный рабочий день, независимо от того, утром Вы заберете документы и окончательный расчет, или в конце рабочего дня. Плюс этот последний рабочий день после отпуска увеличит Вам трудовой стаж на 1 рабочий день. А в жизни бывает так, что потом при подсчете Вашего трудового стажа для оформления пенсии как раз не хватает одного рабочего дня. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Я бы выбрал этот вариант, поскольку после выхода из отпуска у Вас будет рабочий день и день увольнения одновременно, за который Вам обязаны заплатить деньги за полный рабочий день, независимо от того, утром Вы заберете документы и окончательный расчет, или в конце рабочего дня В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска. В заявлении указать датой увольнения по СЖ первый рабочий день после окончания отпуска. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
СергейИв Опубликовано 3 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска. В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска. В заявлении указать датой увольнения по СЖ первый рабочий день после окончания отпуска. Полностью солидарен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 наверное оставшихся неиспользованных дней отпуска у Вас будет скорее всего не 7, а 6, поскольку наверняка Вы устроились на работу не с 1 мая 2010 г., а где-то наверное с середины, после майских праздниковОткуда такие числа и цифры? О каких "оставшихся неиспользованных" шести днях речь? При чём здесь вообще май 2010 года? Устроился на работу в марте 2010 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.