Перейти к публикации
Гость FDL45

Отпуск компенсации и.т.д

Рекомендованные сообщения

Гость FDL45

Здравствуйте. Нужен совет:

Ситуация

У меня был отпуск с мае 2011 года последний. Устроился на работу в марте 2010. Через полгода мне дали полный отпуск.потом был еще один.

Сейчас я собираюсь увольняться. Отпуск начинается с 15 октября. В отделе кадров мне предложили 4 варианта

Или я ухожу в отпуск с последующим увольнением

Или я беру отпуск на 2 недели чтобы было все без удержаний

Либо я увольняюсь сразу после отпуска

И еще увольняюсь не выходя в отпуск.

Какой вариант с точки зрения выплаты денежных средств мне выбрать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У меня был отпуск с мае 2011 года последний. Устроился на работу в марте 2010. Через полгода мне дали полный отпуск.потом был еще один
Правильно ли я Вас поняла, что за период с марта 2010 года по сентябрь 2012 года Вы дважды находились в очередном ежегодном отпуске - в сентябре 2010 и марте 2011 гг?

В этом случае первый отпуск был использован за период работы с марта 2010 г. по март 2011 г., второй - за период с марта 2011 г. по март 2012 г., и с марта 2012 г. у Вас начался третий отпускной период, в котором Вы отработали 7 месяцев.

При увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исчисляется она путём умножения количества отработанных в отпускном периоде месяцев на k 2,33 и на сумму среднедневного заработка, исчисленного в порядке ст. 139 ТК РФ. То есть в Вашем случае это 7 х 2,33 х с/з.

Увольняться до или после отпуска - решать Вам. Отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым ежегодным графиком отпусков. Насколько я поняла, 15 октября - это и есть дата начала Вашего отпуска согласно графику?

Но если хотите всё-таки использовать отпуск и при этом расстаться с работодателем "в ноль", просите о предоставлении 16 календарных дней отпуска (7 Х 2,33). И пишите заявление о предоставлении отпуска с 15 октября с последующим увольнением 30 октября 2012 г.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость FDL45

Спасибо большое. Теперь все стало гораздо понятнее

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну и чудесно. Тем более, FDL45,у Вас на редкость лояльный работодатель, если

В отделе кадров предложили 4 варианта

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Какой вариант с точки зрения выплаты денежных средств мне выбрать?

по денежным средствам расхождений не будет, кроме как Вы уйдёте на все 28 дней, но и тогда при увольнении с Вас удержат за отпускные дни, предоставленные авансом. Вариант ухода в отпуск предпочтителен тем, что увеличиваете свой рабочий стаж на период отпуска.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

FDL45, выбирайте тот вариант, который максимально увеличивает Ваш трудовой стаж у данного работодателя, поскольку по деньгам будет одинаково. Только наверное оставшихся неиспользованных дней отпуска у Вас будет скорее всего не 7, а 6, поскольку наверняка Вы устроились на работу не с 1 мая 2010 г., а где-то наверное с середины, после майских праздников.

Поэтому скорее всего будет так: 6х2,33 = 13,98. Округляем до целого числа в большую сторону = 14 календарных дней. Отпускные начисляются из расчета размера среднедневного заработка помноженного на количество дней отпуска.

Т.е., если среднедневной заработок у Вас равен предположим 2000руб, то отпускные Вы получите в следующем размере: 2000х14=28000руб., причем не позднее чем за три дня до выходя в этот отпуск.

Кроме того, Вам обязаны выплатить в последний день работы окончательный расчет за фактически отработанное в месяце увольнения время и выдать на руки Вашу трудовую книжку с надлежаще оформленными записями о приеме, переводе (если таковые были) и об увольнении. А так же с записями о поощрениях (если таковые были).

Либо я увольняюсь сразу после отпуска

Я бы выбрал этот вариант, поскольку после выхода из отпуска у Вас будет рабочий день и день увольнения одновременно, за который Вам обязаны заплатить деньги за полный рабочий день, независимо от того, утром Вы заберете документы и окончательный расчет, или в конце рабочего дня. Плюс этот последний рабочий день после отпуска увеличит Вам трудовой стаж на 1 рабочий день. А в жизни бывает так, что потом при подсчете Вашего трудового стажа для оформления пенсии как раз не хватает одного рабочего дня. :ciao:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я бы выбрал этот вариант, поскольку после выхода из отпуска у Вас будет рабочий день и день увольнения одновременно, за который Вам обязаны заплатить деньги за полный рабочий день, независимо от того, утром Вы заберете документы и окончательный расчет, или в конце рабочего дня

В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска. В заявлении указать датой увольнения по СЖ первый рабочий день после окончания отпуска.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска.

В этом случае, для гарантии, следует подавать отдельное заявление об увольнении по СЖ уже после предоставления отпуска. В заявлении указать датой увольнения по СЖ первый рабочий день после окончания отпуска.

Полностью солидарен. :ciao:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
наверное оставшихся неиспользованных дней отпуска у Вас будет скорее всего не 7, а 6, поскольку наверняка Вы устроились на работу не с 1 мая 2010 г., а где-то наверное с середины, после майских праздников
Откуда такие числа и цифры? О каких "оставшихся неиспользованных" шести днях речь? При чём здесь вообще май 2010 года?
Устроился на работу в марте 2010

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×