Гость Иринка69 Опубликовано 2 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2012 Работаю кассиром в Пятерочке больше полутора лет.В июле ела на больничный из-за бытовой травмы ноги,нахожусь на больничном уже почти 3 месяца. Заведущая хочет вывести меня за штат. Что это такое?имеет ли право?Допустим,это произойдет,я выйду с больничного,а мое место занято.Как быть?Посоветуйте,как надо действовать Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2012 Посоветуйте,как надо действовать соблюдать условия своего ТД, который у Вас должен быть на руках. Вас не должно волновать, что там у РД со штатным расписанием. РД обязан предоставлять Вам работу согласно условиям достигнутого соглашения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 2 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2012 Что это такое? В современном трудовом законодательстве такого термина нет, соответственно, процедура "вывода за штат" нигде не регламентируется. Фактически это означает, что работник работает в должности, которой нет в штатном расписании. имеет ли право? Законом это не предусмотрено, но и не запрещено. Например, в бюджетном учреждении это весьма затруднительно, поскольку фонд оплаты труда привязан к штатному расписанию; нет должности - нет основания для начисления заработной платы. Однако в коммерческих организациях, возможно, всё проще, так как там более гибкая финансовая система. Но всё это - головная боль работодателя, на права работника это не влияет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 октября, 2012 Заведущая хочет вывести меня за штат. Что это такое?имеет ли право?Допустим,это произойдет,я выйду с больничного,а мое место занято.Как быть?Хотеть (пугать по телефону) и сделать (соблюдая при этом трудовое законодательство) - две разные вещи. О любых манипуляциях с занимаемой Вами должностью (сокращение, изменение условий трудового договора и т.п.) Вас обязаны уведомить письменно под роспись. Если получите от работодателя какое-нибудь уведомление, сразу напишите об этом в данной теме, скопировав текст. Обсудим предметно. И ещё. На время Вашей нетрудоспособности (болезни) работодатель имеет полное право принять на работу по срочному трудовому договору (СТД) другого сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому узнав, что кто-то работает за Вас, не пугайтесь. Потому что после Вашего выздоровления и выхода на работу работодатель обязан расторгнуть с другим работником такой СТД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.