Перейти к публикации
Гость Иринка69

Вывод за штат на больничном

Рекомендованные сообщения

Гость Иринка69

Работаю кассиром в Пятерочке больше полутора лет.В июле ела на больничный из-за бытовой травмы ноги,нахожусь на больничном уже почти 3 месяца. Заведущая хочет вывести меня за штат. Что это такое?имеет ли право?Допустим,это произойдет,я выйду с больничного,а мое место занято.Как быть?Посоветуйте,как надо действовать

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Посоветуйте,как надо действовать
соблюдать условия своего ТД, который у Вас должен быть на руках.

Вас не должно волновать, что там у РД со штатным расписанием. РД обязан предоставлять Вам работу согласно условиям достигнутого соглашения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что это такое?

В современном трудовом законодательстве такого термина нет, соответственно, процедура "вывода за штат" нигде не регламентируется. Фактически это означает, что работник работает в должности, которой нет в штатном расписании.

имеет ли право?

Законом это не предусмотрено, но и не запрещено. Например, в бюджетном учреждении это весьма затруднительно, поскольку фонд оплаты труда привязан к штатному расписанию; нет должности - нет основания для начисления заработной платы. Однако в коммерческих организациях, возможно, всё проще, так как там более гибкая финансовая система. Но всё это - головная боль работодателя, на права работника это не влияет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Заведущая хочет вывести меня за штат. Что это такое?имеет ли право?Допустим,это произойдет,я выйду с больничного,а мое место занято.Как быть?
Хотеть (пугать по телефону) и сделать (соблюдая при этом трудовое законодательство) - две разные вещи.

О любых манипуляциях с занимаемой Вами должностью (сокращение, изменение условий трудового договора и т.п.) Вас обязаны уведомить письменно под роспись. Если получите от работодателя какое-нибудь уведомление, сразу напишите об этом в данной теме, скопировав текст. Обсудим предметно.

И ещё. На время Вашей нетрудоспособности (болезни) работодатель имеет полное право принять на работу по срочному трудовому договору (СТД) другого сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому узнав, что кто-то работает за Вас, не пугайтесь. Потому что после Вашего выздоровления и выхода на работу работодатель обязан расторгнуть с другим работником такой СТД.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×