Взыскание за участие в судебном заседании

[Гость Суковатй]

Работник-истец по трудовому спору со своим текущим работодателем сам хочет представлять свои интересы в суде. Так как судебные заседания происходят в рабочее время, то работник предполагает, что его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте вплоть до увольнения за прогул. Суд в том же городе, участие в заседании приведет к отсутствию работника на рабочем месте в течение не более одного рабочего дня.

1. Как работнику сообщить работодателю о своем предстоящем отсутствии и стоит ли это делать вообще (в судебном заседании будет присутствовать представитель работодателя) ?

2. Обязан ли работодатель оплачивать как рабочее время время нахождения работника в суде (по трудовому договору оплата повременная) ?

3. Если работника привлекут к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в момент, когда он будет участвовать в судебном заседании или в пути, то какая практика по оспариванию законности привлечения к дисциплинарной ответственности, суд посчитает причину отсутствия работника уважительной ?

[пион]

1. Как работнику сообщить работодателю о своем предстоящем отсутствии и стоит ли это делать вообще

Да, уведомляйте своего РД под регистрацию и отметку о принятии на Вашей копии, что на время судебного заседания будете отсутствовать на работе.

Можете написать заявление о предоставлении отпуска без содержания на день судебного заседания, но в этом случае не получите оплаты труда за полный день.

2. Обязан ли работодатель оплачивать как рабочее время время нахождения работника в суде (по трудовому договору оплата повременная) ?

Нет, не обязан, даже с учётом того, что это Ваш РД ответчик. Эти суммы (утраченный заработок) при условии удовлетворения иска, следует взыскивать с РД в судебном порядке, если откажется погасить добровольно в размере среднего заработка.

3. Если работника привлекут к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в момент, когда он будет участвовать в судебном заседании или в пути, то какая практика по оспариванию законности привлечения к дисциплинарной ответственности, суд посчитает причину отсутствия работника уважительной ?

Да, причина отсутствия уважительная, Вы истец, но подать РД письменное уведомление с оставлением копии с отметкой о принятии у себя, сделать стОит, или заявление о предоставление отпуска без содержания. Важно иметь на руках письменное доказательство, что Вы обращались к РД.

[Печеник Ксения]

Привлечь к ответственности нельзя, но оплачивать время нахождения в суде не обязаны.