Pavel72 Опубликовано 27 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 сентября, 2012 Здравствуйте. У меня возникла пара вопросов по поводу моего ЧОО. Я устроился охранником ( без удостоверения частного охранника ) договор никакой не заключался. Просто на словах * завтра мол идешь на смену* так вот . проработав там месяц узнал что одному человеку не дают уже 3 месяца з\п другой пьет на работе водку и ему за это ничего ему за это не бывает... Директор *бухает на работе* ... Ну дак вот .. у меня образовалась такая ситуация... Пришел ко мне на работу друг ( объект уже почти закрывал, 2 человека находилось еще вздании ). Ну мы решили выпить по бутылочке пива .. И тут приехала проверка мол что пьешь на рабочем месте и т.д. В итоге сняли с объекта завтра к директору .. Прихожу он мне говорит * ты уволен, мы вычитаем у тебя 50 % с з\п * ( это я укоротил в пару фраз ) .... С увольнением я да согласен ... но имеет ли ЧОО право взыскивать 50 % с з\п ? ладно та смена ее забудь согласен ... но причем тут 50 % за сентябрь ? тоесть 5 тыс я ему просто так отдаю? Вопросы такие: 1. Имеет ли право ЧОО списывать 50 % з\п за данный *косяк* ? 2. Прописаны где либо в Т.К. об данных нарушениях? 3. Можно ли как то привлечь данный ЧОО к ответственности? ( незаконное удержание из з\п , прием на работу без удостоверения частного охранника) 4. какие штрафы грозят ЧОО при приеме на работу охранника без удостоверения. и самому охраннику... 5. Если привлекать ЧОО за прием на работу ***** можно ли доказать его вину скажем не через договор о приеме, а свидетелями сработы? Мол вот люди видели я тут сидел работал. 6. При увольнении должны расчитывать сразу ... мне сказали типо приди в 7-10 числах октября .. это нормально? И ещё... когда берешь подработу.. смена кпримеру 1100 а тебе платят 1000 .. спрашиваешь почему так? они говорят мол без корочки .. а в з\п засчитывается по 1100 .. и те смены которые на подработке нельзя сделать в з\п ... Надеюсь на скорый ответ. Спасибо за внимание. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2012 Я устроился охранником ( без удостоверения частного охранника ) договор никакой не заключалсяИ трудовую книжку работодателю тоже не представляли? Имеет ли право ЧОО списывать 50 % з\пДля того, чтобы рассуждать о зарплате и "спиcaниях" из неё, эта зарплата должна быть установлена - трудовым договором и приказом о приёме на работу в соответствии со штатным расписанием организации. При увольнении должны расчитывать сразуО каком "увольнении" речь, если не было зачисления? У Вас же всё было Просто на словах Поправ закон изначально, Вы, к сожалению, лишились права на защиту своих трудовых прав этим законом. О попытках людей, оказавшихся в схожей ситуации, через суд установить трудовые отношения с бывшим работодателем в данном разделе форума открыто много тем. Воспользуйтесь Поиском, почитайте... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.