Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Сокращение численности штата. Преимущественное право


Гость azon

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Ситуация: сокращают 50% штата водителей с подразделения РЖД.

Сокращают человека, у которого двое детей (2 и 10 лет) и жена, соотв на иждивении.

При этом их тех 50% водителей, что остаются, почти ни у кого нет преимущественных прав по иждивенцам итд. Стаж работы у них также меньше, квалификация у водителей одинаковая (все категории присутствуют).

Ему предложили место грузчиком.

В связи с этим вопрос, можно ли оспорить это? Или предложение места, пусть даже не по похожей квалификации это уже исполнение требований по преимущественному праву?

Не должны ли при сокращении штата, предлагать перейти на другое место работы в первую очередь тем сотрудникам, которые не имеют преимущественного права?

Заранее спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

Таким образом, производительность труда и квалификация первичны. Продолжительность стажа определяющей не является вовсе (в отличии от ранее действовавшего КЗоТ РСФСР).

Работник, имеющий на иждивении двух детей, представлял работодателю копии их свидетельств о рождении и заявление о применении к нему преимущественного права оставления на работе? Его жена работает?

Что касается предложения вакансии грузчика, работодатель обязан был её предложить, как и иные вакансии соответствующей и более низкой квалификации. Соглашаться или нет на перевод - право работника. Он отказался или согласился?

При этом вакансии предлагаются всем высвобождаемым работникам, уведомленным о сокращении численности или штата.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Производительность труда равная, так как водители ездят по путевым листам, которые выдает предприятие, они распределяются всегда равномерно, в той или иной степени.

Жена не работает, она находится в декрете, причем у нее также лист о сокращении, после декрета.

Копии свидетельств предоставлял, но заявление не писал. Вот на данный момент хотим этим заняться.

Что касается предложения вакансии грузчика, работодатель обязан был её предложить, как и иные вакансии соответствующей и более низкой квалификации. Соглашаться или нет на перевод - право работника. Он отказался или согласился?

При этом вакансии предлагаются всем высвобождаемым работникам, уведомленным о сокращении численности или штата.

Они там хитро сделали, перед тем как предложить эту вакансию, они грузчикам подняли разряд до 6-го (у водителей 5ый разряд).

Он отказался.

Вопрос: может ли он на законных основаниях сейчас остаться водителем? или факт предоставления ему места и его отказа, дает основание не учитывать преимущественное право?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

azon, Вы и есть тот самый работник?

заявление не писал. Вот на данный момент хотим этим заняться
Помимо свидетельств, следует приложить справку с места работы жены, что она находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за младшим ребёнком. :yes2:

Заявление обязательно вручить работодателю под входящую отметку на копии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо! Я тоже так подумал, что надо написать заявление для начала и получить мотивированный ответ, а дальше думать.

Тем более что Абаканское управление это не решает такие вопросы, а решает Красноярск, но подает списки на сокращение конечно же Абакан и естественно подсунули своих людей, остальных на сокращение.

Возможно после заявления в Красноярск все переиграют с учетом преимущественных прав. Надеемся на это.

У человека кстати еще и ипотека от них.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Рекомендую также ознакомиться с Коллективным договором, который есть в структурах ОАО "РЖД".

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Рекомендую также ознакомиться с Коллективным договором, который есть в структурах ОАО "РЖД".

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это да. Но кому именно предлагать вакансии, т.е. сокращать с прежнего места работы, это определяет только сам работодатель? Или все же сначала создается комиссия, определяют категорию с преимущественными правами и оставляют их на прежнем месте, а потом остальным делают предложения?

Т.е. я хотел сказать.

То, что он отказался от той вакансии, при этом с учетом последних изменений,( а именно присвоения 6го разряда грузчикам, т.е. по сути работа как бы получается даже высококвалифицированная по сути) это сводит его усилия остаться водителем на "нет" или все же есть шанс?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

azon, напомните работодателю в письменной форме, что у Вас двое детей, одному из которых менее 3-х лет. Также укажите на

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 28-П, по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.Остаева г. Санкт-Петербург 15 декабря 2011 г.
если РД вменяем, то он не будет рисковать Вас сокращать.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 6 месяцев спустя...

Работник, имеющий на иждивении двух детей, представлял работодателю копии их свидетельств о рождении и заявление о применении к нему преимущественного права оставления на работе?

Заявление обязательно писать или просто желательно? И если можно, подскажите где можно найти образец такого заявления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Заявление обязательно писать или просто желательно?

Если РД известно о наличии детей, например, Вы получали налоговые вычеты по своему месту работы, то желательно. Если неизвестно, тогда обязательно!

подскажите где можно найти образец такого заявления.

Никакая форма Вам не нужна и её нет. Пишете в произвольной форме, доводите до РД всю существенную информацию. Заявление сдаёте под регистрацию, с подлинной отметкой о принятии на копии заявления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пишете в произвольной форме, доводите до РД всю существенную информацию. Заявление сдаёте под регистрацию, с подлинной отметкой о принятии на копии заявления.

А есть смысл писать, если руководство уже определилось с теми работниками, которые подпадут под сокращение и уведомило их письменно? Если руководство отменит свое решение по поводу конкретного работника, то будет издан какой-то специальный приказ или уведомление?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Смысл в действии, а не жалеть потом о не сделанном.

Если руководство отменит свое решение по поводу конкретного работника, то будет издан какой-то специальный приказ или уведомление?

Предупреждение будет отозвано, а предупредят другого работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, как определяется квалификация работника, входит ли в это понятие стаж? Например, простая должность без категорий - курьер. Если их несколько, то как руководство будет определять квалификацию и будет ли?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...