Перейти к публикации
Гость azon

Сокращение численности штата. Преимущественное право

Рекомендованные сообщения

Гость azon

Добрый день!

Ситуация: сокращают 50% штата водителей с подразделения РЖД.

Сокращают человека, у которого двое детей (2 и 10 лет) и жена, соотв на иждивении.

При этом их тех 50% водителей, что остаются, почти ни у кого нет преимущественных прав по иждивенцам итд. Стаж работы у них также меньше, квалификация у водителей одинаковая (все категории присутствуют).

Ему предложили место грузчиком.

В связи с этим вопрос, можно ли оспорить это? Или предложение места, пусть даже не по похожей квалификации это уже исполнение требований по преимущественному праву?

Не должны ли при сокращении штата, предлагать перейти на другое место работы в первую очередь тем сотрудникам, которые не имеют преимущественного права?

Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

Таким образом, производительность труда и квалификация первичны. Продолжительность стажа определяющей не является вовсе (в отличии от ранее действовавшего КЗоТ РСФСР).

Работник, имеющий на иждивении двух детей, представлял работодателю копии их свидетельств о рождении и заявление о применении к нему преимущественного права оставления на работе? Его жена работает?

Что касается предложения вакансии грузчика, работодатель обязан был её предложить, как и иные вакансии соответствующей и более низкой квалификации. Соглашаться или нет на перевод - право работника. Он отказался или согласился?

При этом вакансии предлагаются всем высвобождаемым работникам, уведомленным о сокращении численности или штата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость azon

Производительность труда равная, так как водители ездят по путевым листам, которые выдает предприятие, они распределяются всегда равномерно, в той или иной степени.

Жена не работает, она находится в декрете, причем у нее также лист о сокращении, после декрета.

Копии свидетельств предоставлял, но заявление не писал. Вот на данный момент хотим этим заняться.

Что касается предложения вакансии грузчика, работодатель обязан был её предложить, как и иные вакансии соответствующей и более низкой квалификации. Соглашаться или нет на перевод - право работника. Он отказался или согласился?

При этом вакансии предлагаются всем высвобождаемым работникам, уведомленным о сокращении численности или штата.

Они там хитро сделали, перед тем как предложить эту вакансию, они грузчикам подняли разряд до 6-го (у водителей 5ый разряд).

Он отказался.

Вопрос: может ли он на законных основаниях сейчас остаться водителем? или факт предоставления ему места и его отказа, дает основание не учитывать преимущественное право?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

azon, Вы и есть тот самый работник?

заявление не писал. Вот на данный момент хотим этим заняться
Помимо свидетельств, следует приложить справку с места работы жены, что она находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за младшим ребёнком. :yes2:

Заявление обязательно вручить работодателю под входящую отметку на копии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость azon

Спасибо! Я тоже так подумал, что надо написать заявление для начала и получить мотивированный ответ, а дальше думать.

Тем более что Абаканское управление это не решает такие вопросы, а решает Красноярск, но подает списки на сокращение конечно же Абакан и естественно подсунули своих людей, остальных на сокращение.

Возможно после заявления в Красноярск все переиграют с учетом преимущественных прав. Надеемся на это.

У человека кстати еще и ипотека от них.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендую также ознакомиться с Коллективным договором, который есть в структурах ОАО "РЖД".

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость azon
Рекомендую также ознакомиться с Коллективным договором, который есть в структурах ОАО "РЖД".

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это да. Но кому именно предлагать вакансии, т.е. сокращать с прежнего места работы, это определяет только сам работодатель? Или все же сначала создается комиссия, определяют категорию с преимущественными правами и оставляют их на прежнем месте, а потом остальным делают предложения?

Т.е. я хотел сказать.

То, что он отказался от той вакансии, при этом с учетом последних изменений,( а именно присвоения 6го разряда грузчикам, т.е. по сути работа как бы получается даже высококвалифицированная по сути) это сводит его усилия остаться водителем на "нет" или все же есть шанс?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

azon, напомните работодателю в письменной форме, что у Вас двое детей, одному из которых менее 3-х лет. Также укажите на

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 28-П, по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.Остаева г. Санкт-Петербург 15 декабря 2011 г.
если РД вменяем, то он не будет рисковать Вас сокращать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник, имеющий на иждивении двух детей, представлял работодателю копии их свидетельств о рождении и заявление о применении к нему преимущественного права оставления на работе?

Заявление обязательно писать или просто желательно? И если можно, подскажите где можно найти образец такого заявления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Заявление обязательно писать или просто желательно?

Если РД известно о наличии детей, например, Вы получали налоговые вычеты по своему месту работы, то желательно. Если неизвестно, тогда обязательно!

подскажите где можно найти образец такого заявления.

Никакая форма Вам не нужна и её нет. Пишете в произвольной форме, доводите до РД всю существенную информацию. Заявление сдаёте под регистрацию, с подлинной отметкой о принятии на копии заявления.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Пишете в произвольной форме, доводите до РД всю существенную информацию. Заявление сдаёте под регистрацию, с подлинной отметкой о принятии на копии заявления.

А есть смысл писать, если руководство уже определилось с теми работниками, которые подпадут под сокращение и уведомило их письменно? Если руководство отменит свое решение по поводу конкретного работника, то будет издан какой-то специальный приказ или уведомление?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Смысл в действии, а не жалеть потом о не сделанном.

Если руководство отменит свое решение по поводу конкретного работника, то будет издан какой-то специальный приказ или уведомление?

Предупреждение будет отозвано, а предупредят другого работника.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста, как определяется квалификация работника, входит ли в это понятие стаж? Например, простая должность без категорий - курьер. Если их несколько, то как руководство будет определять квалификацию и будет ли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×