Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

За такой труд.договор что грозит организации?


МИХА1974

Рекомендуемые сообщения

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры?И что может работник заключивший и проработавший год в "ооо" потребовать в иске?Куда можно обратиться помимо суда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 54
  • Создана
  • Последний ответ
  • Модераторы

Не соблюдена ст. 57 ТК РФ. :dontknow:

Можно обратиться с жалобой в региональную ГИТ, попросив привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

что может работник заключивший и проработавший год в "ооо" потребовать в иске?
Интересный вопрос. Работнику лучше знать, каким образом работодатель нарушает (если нарушает) его права. :biggrin:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не соблюдена ст. 57 ТК РФ. :dontknow:

Работнику лучше знать, каким образом работодатель нарушает (если нарушает) его права. :biggrin:

:nono2: ПРИКАЗА НЕ СУЩЕСТВУЕТ О ПРИЁМЕ И УВОЛЬНЕНИЕ!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Во-первых, в корневом посте Вы не обмолвились о приказах ни словом.

Во-вторых, не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?).

В-третьих, непонятно, откуда работнику стало известно об отсутствии приказов. Он официально в порядке ст. 62 ТК РФ запрашивал у работодателя их копии?

Будьте любезны осветить ситуацию максимально подробно. Юристы форума - не экстрасенсы. :cowboy:

И отключите, пожалуйста, на клаиватуре Caps Lock.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Во-первых, в корневом посте Вы не обмолвились о приказах ни словом.

Во-вторых, не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?).

В-третьих, непонятно, откуда работнику стало известно об отсутствии приказов. Он официально в порядке ст. 62 ТК РФ запрашивал у работодателя их копии?

Будьте любезны осветить ситуацию максимально подробно. Юристы форума - не экстрасенсы. :cowboy:

И отключите, пожалуйста, на клаиватуре Caps Lock.

милая, ничего такого законопослушного нет и это 100%,т.к. уже протоколы заседаний судебных имеются!

Дело в том,что с такой ситуацией сталкиваются люди,которые первый раз вышли на работу,а о нарушениях только в момент увольнения узнают,когда говорят у тебя есть тр. договор - ПОШЁЛ ВОН!!!

А работодатели очень любят таких сотрудников- ПЛАТАТЬ НАЛОГИ НЕ НАДО!!!

Вот и подскажите(ответьте на 1-е сообщение)!:cowboy: Наказывать надо таких будущих олигархов!

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
ответьте на 1-е сообщение
Я Вам ответила. Перечитайте сообщение # 2.
милая
Не надо фамильярничать. :nono2:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Я уволился,а оказалось,что меня не оформляли(трудовой не дали,а это мой 1-й труд).На суде юрист наёмный,руководством,говорит,что я не работал у них,а просто в офисе находился)))

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры?

МИХА1974, скажите, это действительно продолжение той темы? Как-то не состыковываются обстоятельства.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

МИХА1974, скажите, это действительно продолжение той темы? Как-то не состыковываются обстоятельства.

Это новая тема!Я бы в той и общался-она моя!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Это новая тема!

То есть, никакой связи между объединёнными темами нет (кроме их автора), это совершенно иные обстоятельства?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
уже протоколы заседаний судебных имеются!
С этого места поподробнее.

Ведь Вы даже ни на один вопрос по теме не ответили, МИХА1974.

не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?)
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Цитата:

Сообщение от МИХА1974

уже протоколы заседаний судебных имеются!

С этого места поподробнее.

в протоколах суда -

наша позиция:Трудовой -вот этот договор и треба-отпускные и книжку трудовую оформить(с отчислением в пенсионный!(кстати мож ещё куда надо?))

000 позиция:это не наш договор,печать валяется!Не подписывал!

Но на экспертизу мнутся подать!Уже на 2м заседании!Они и мы знаем,что это их-вот и мнутся! Но суд снова отложен!И как поэтому договору требовать деньги(сколько),они кричат,что "а если мы меньше платили минимального по 3-х стороннему"и это они в суде вопрос задали!!!))).Но получал больше минималки раза в 3,но доказательств нет!!!

Вот и жду Ваших советов по теме!Всем спасибо:clap: !

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот и жду Ваших советов по теме

Обязательно заявить ходатайство о проведении графологической экспертизе для проверки подписи на договоре. Поскольку сторона работника освобождена от судебных расходов, в том числе по оплате экпертизы, то оплата должны быть произведены из средств бюджета, а по окончании дела - с ответчика. Объясните ответчику сие - сумма более 30 т.р., а то и более 50 т.р. Даже если и откажут в экспертизе - это прямой случай для обжалования, если суд не установит это в решении.

Но получал больше минималки раза в 3,но доказательств нет!!!

Заявляйте сколько и получал, вызывайте свидетелей, пусть и косвенно, но они это могут подтвердить. Истребуйте по должности истца справку от органа статистики о среднем заработке по должности истца в месте работы. И требуйте от суда, либо по Вашему ЗП, либо по справке от органа статистики. Если должности, сведения в органе статистики нет, то за смежную должность, отрасль. Там типа менеджер среднего звена и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заявляйте сколько и получал, вызывайте свидетелей, пусть и косвенно, но они это могут подтвердить. Истребуйте по должности истца справку от органа статистики о среднем заработке по должности истца в месте работы. И требуйте от суда, либо по Вашему ЗП, либо по справке от органа статистики. Если должности, сведения в органе статистики нет, то за смежную должность, отрасль. Там типа менеджер среднего звена и т.д.

у них все на этой должности на такомже договоре!Т.е. никакой справки по идее не может быть,следовательно и среднего заработка.А как свидетели, они будут учитаны судьёй( их показания)?Дело в том,что никто и непонимает,что их права трудовые вилами на воде писаны и голову не забивают!Там текучка хорошая на эту должность.А вышестоящие должности(которые оформлены) врядли укусят руку кормящую!Что думаете?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Текст искового заявления выложите в тему, МИХА1974. Все персональные данные можете исключить.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

у них все на этой должности на такомже договоре!

Непонятно.

Т.е. никакой справки по идее не может быть,следовательно и среднего заработка.

В смысле? Справка от органа статистики выдаётся бесплатно в пару дней, нужно только с ними посоветоваться какая должность или какие обязанности по ней сходны и взять от органа статистики эту справку в оригинале и в суд её в качестве доказательства того, что такая вот средняя ЗП у истца должны была бы быть, если РБ оспаривает ЗП, в местности где кинули его. Справку от РБ тоже можно взять, но вряд ли в ней по его должности за год (за ним или иным сотрудником) будет ЗП выше чем от органа статистики.

А как свидетели, они будут учитаны судьёй( их показания)?Дело в том,что никто и непонимает,что их права трудовые вилами на воде писаны и голову не забивают!Там текучка хорошая на эту должность.А вышестоящие должности(которые оформлены) врядли укусят руку кормящую!Что думаете?

Хуже от свидетелей в части показаний по ЗП не будет.

Об экспертизе написал.

Если что непонятно - ещё раз перечитайте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
сторона работника освобождена от судебных расходов, в том числе по оплате экпертизы, то оплата должны быть произведены из средств бюджета
Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах! :cowboy:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах!

Млин, вот у меня всего-то несколько споров, а уже по 2-м, а в сумме по 4-м определениям по 2-м делам суд ясно выразил свою позицию, сославшись на ст.393 ТК РФ, прямо указывал, что истец освобождён от уплаты и расходов на экспертизу.

А про бюджет - бюджет судебного департамента. Они же тоже бюджетники. :yes2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Какие лояльные и щедрые судьи в Новосибирске! :clap:

Alex-P, а нельзя ли увидеть скан хотя бы одного из четырёх упомнятух Вами определений суда о назначении такой экспертизы по заявлению истца за счёт бюджета судебного департамента?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры(ДОКУМЕНТ В #1 СООБЩЕНИИ ПРИКРЕПИЛ) ?И что может работник заключивший( введен в заблуждение) и проработавший год в "ооо" потребовать в иске, ОТПУСКНЫЕ ЭТО ПОНЯТНО,а что на счёт оформления трудовой книги и отчислении в пенсионный за работника -за отработанный год(что в иск ещё добавить:cowboy: ?)?Куда можно обратиться помимо суда?

О увольнении: ооо пошло по тропе отрицать всё-мы не знаем:dontknow: ,не понимаем,нас хотят подставить:shocking: (конечно никакого заявления об увольнении нет у ооо) получается расстались мы по обоюдному желанию.Когда расставались проговорили:какую трудовую?у тебя есть договор:ciao: !Вот это и толкнуло на иск!

И вообще этот иск имеет право на существование?

Текст иска опубликую потом(и вообще зачем нужно? хотите его изменить?)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры(ДОКУМЕНТ В #1 СООБЩЕНИИ ПРИКРЕПИЛ)?

Куда можно обратиться помимо суда?

А что, в сообщении # 2 что-то непонятно написано? cowboy.gif
вообще зачем нужно?
Чтобы понять предмет иска, а также - каким языком он написан, неужели таким же, как Ваши сообщения в этой теме? Тогда ой...

хотите его изменить?
Я ничего не хочу, у меня всё есть.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Чтобы понять предмет иска, а также - каким языком он написан, неужели таким же, как Ваши сообщения в этой теме? Тогда ой...
Языком иск русским написан!

А составлял иск юрист,который меня понял с первого раза и этот иск судья принял без проблем!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
а если мы меньше платили минимального по 3-х стороннему

Это что такое "трёхсторонний"?

Обязательно заявить ходатайство о проведении графологической экспертизе для проверки подписи на договоре.

Зачем работнику заявлять экспертизу? Он представил письменное доказательство, а ответчик и должен заявить экспертизу, если оспаривает документ.

Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах!

а вы кто, в судебном департаменте работаете, что ставите в окончание восклицательные знаки? Не встречали, тогда вам минус.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это что такое "трёхсторонний"?

Зачем работнику заявлять экспертизу? Он представил письменное доказательство, а ответчик и должен заявить экспертизу, если оспаривает документ.

соглашение о минимальной з\п в москве(судья на 1-м заседании сказала пересчитать отпускные так.).

Про экспертизу,тоже логику не уловил.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×
×
  • Создать...