Перейти к публикации
МИХА1974

За такой труд.договор что грозит организации?

Рекомендованные сообщения

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры?И что может работник заключивший и проработавший год в "ооо" потребовать в иске?Куда можно обратиться помимо суда?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не соблюдена ст. 57 ТК РФ. :dontknow:

Можно обратиться с жалобой в региональную ГИТ, попросив привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

что может работник заключивший и проработавший год в "ооо" потребовать в иске?
Интересный вопрос. Работнику лучше знать, каким образом работодатель нарушает (если нарушает) его права. :biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Не соблюдена ст. 57 ТК РФ. :dontknow:

Работнику лучше знать, каким образом работодатель нарушает (если нарушает) его права. :biggrin:

:nono2: ПРИКАЗА НЕ СУЩЕСТВУЕТ О ПРИЁМЕ И УВОЛЬНЕНИЕ!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Во-первых, в корневом посте Вы не обмолвились о приказах ни словом.

Во-вторых, не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?).

В-третьих, непонятно, откуда работнику стало известно об отсутствии приказов. Он официально в порядке ст. 62 ТК РФ запрашивал у работодателя их копии?

Будьте любезны осветить ситуацию максимально подробно. Юристы форума - не экстрасенсы. :cowboy:

И отключите, пожалуйста, на клаиватуре Caps Lock.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Во-первых, в корневом посте Вы не обмолвились о приказах ни словом.

Во-вторых, не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?).

В-третьих, непонятно, откуда работнику стало известно об отсутствии приказов. Он официально в порядке ст. 62 ТК РФ запрашивал у работодателя их копии?

Будьте любезны осветить ситуацию максимально подробно. Юристы форума - не экстрасенсы. :cowboy:

И отключите, пожалуйста, на клаиватуре Caps Lock.

милая, ничего такого законопослушного нет и это 100%,т.к. уже протоколы заседаний судебных имеются!

Дело в том,что с такой ситуацией сталкиваются люди,которые первый раз вышли на работу,а о нарушениях только в момент увольнения узнают,когда говорят у тебя есть тр. договор - ПОШЁЛ ВОН!!!

А работодатели очень любят таких сотрудников- ПЛАТАТЬ НАЛОГИ НЕ НАДО!!!

Вот и подскажите(ответьте на 1-е сообщение)!:cowboy: Наказывать надо таких будущих олигархов!

Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я уволился,а оказалось,что меня не оформляли(трудовой не дали,а это мой 1-й труд).На суде юрист наёмный,руководством,говорит,что я не работал у них,а просто в офисе находился)))

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры?

МИХА1974, скажите, это действительно продолжение той темы? Как-то не состыковываются обстоятельства.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
МИХА1974, скажите, это действительно продолжение той темы? Как-то не состыковываются обстоятельства.

Это новая тема!Я бы в той и общался-она моя!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Это новая тема!

То есть, никакой связи между объединёнными темами нет (кроме их автора), это совершенно иные обстоятельства?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

МИХА1974, я так понял, что в том, что есть нарушения Вы уверены на 100 %, но какие не знаете, правильно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
уже протоколы заседаний судебных имеются!
С этого места поподробнее.

Ведь Вы даже ни на один вопрос по теме не ответили, МИХА1974.

не упомянули об увольнении работника (когда это произошло, какова причина увольнения, внесена ли запись о работе в трудовую книжку?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Цитата:

Сообщение от МИХА1974

уже протоколы заседаний судебных имеются!

С этого места поподробнее.

в протоколах суда -

наша позиция:Трудовой -вот этот договор и треба-отпускные и книжку трудовую оформить(с отчислением в пенсионный!(кстати мож ещё куда надо?))

000 позиция:это не наш договор,печать валяется!Не подписывал!

Но на экспертизу мнутся подать!Уже на 2м заседании!Они и мы знаем,что это их-вот и мнутся! Но суд снова отложен!И как поэтому договору требовать деньги(сколько),они кричат,что "а если мы меньше платили минимального по 3-х стороннему"и это они в суде вопрос задали!!!))).Но получал больше минималки раза в 3,но доказательств нет!!!

Вот и жду Ваших советов по теме!Всем спасибо:clap: !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вот и жду Ваших советов по теме

Обязательно заявить ходатайство о проведении графологической экспертизе для проверки подписи на договоре. Поскольку сторона работника освобождена от судебных расходов, в том числе по оплате экпертизы, то оплата должны быть произведены из средств бюджета, а по окончании дела - с ответчика. Объясните ответчику сие - сумма более 30 т.р., а то и более 50 т.р. Даже если и откажут в экспертизе - это прямой случай для обжалования, если суд не установит это в решении.

Но получал больше минималки раза в 3,но доказательств нет!!!

Заявляйте сколько и получал, вызывайте свидетелей, пусть и косвенно, но они это могут подтвердить. Истребуйте по должности истца справку от органа статистики о среднем заработке по должности истца в месте работы. И требуйте от суда, либо по Вашему ЗП, либо по справке от органа статистики. Если должности, сведения в органе статистики нет, то за смежную должность, отрасль. Там типа менеджер среднего звена и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заявляйте сколько и получал, вызывайте свидетелей, пусть и косвенно, но они это могут подтвердить. Истребуйте по должности истца справку от органа статистики о среднем заработке по должности истца в месте работы. И требуйте от суда, либо по Вашему ЗП, либо по справке от органа статистики. Если должности, сведения в органе статистики нет, то за смежную должность, отрасль. Там типа менеджер среднего звена и т.д.

у них все на этой должности на такомже договоре!Т.е. никакой справки по идее не может быть,следовательно и среднего заработка.А как свидетели, они будут учитаны судьёй( их показания)?Дело в том,что никто и непонимает,что их права трудовые вилами на воде писаны и голову не забивают!Там текучка хорошая на эту должность.А вышестоящие должности(которые оформлены) врядли укусят руку кормящую!Что думаете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
у них все на этой должности на такомже договоре!

Непонятно.

Т.е. никакой справки по идее не может быть,следовательно и среднего заработка.

В смысле? Справка от органа статистики выдаётся бесплатно в пару дней, нужно только с ними посоветоваться какая должность или какие обязанности по ней сходны и взять от органа статистики эту справку в оригинале и в суд её в качестве доказательства того, что такая вот средняя ЗП у истца должны была бы быть, если РБ оспаривает ЗП, в местности где кинули его. Справку от РБ тоже можно взять, но вряд ли в ней по его должности за год (за ним или иным сотрудником) будет ЗП выше чем от органа статистики.

А как свидетели, они будут учитаны судьёй( их показания)?Дело в том,что никто и непонимает,что их права трудовые вилами на воде писаны и голову не забивают!Там текучка хорошая на эту должность.А вышестоящие должности(которые оформлены) врядли укусят руку кормящую!Что думаете?

Хуже от свидетелей в части показаний по ЗП не будет.

Об экспертизе написал.

Если что непонятно - ещё раз перечитайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
сторона работника освобождена от судебных расходов, в том числе по оплате экпертизы, то оплата должны быть произведены из средств бюджета
Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах! :cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах!

Млин, вот у меня всего-то несколько споров, а уже по 2-м, а в сумме по 4-м определениям по 2-м делам суд ясно выразил свою позицию, сославшись на ст.393 ТК РФ, прямо указывал, что истец освобождён от уплаты и расходов на экспертизу.

А про бюджет - бюджет судебного департамента. Они же тоже бюджетники. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Какие лояльные и щедрые судьи в Новосибирске! :clap:

Alex-P, а нельзя ли увидеть скан хотя бы одного из четырёх упомнятух Вами определений суда о назначении такой экспертизы по заявлению истца за счёт бюджета судебного департамента?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры(ДОКУМЕНТ В #1 СООБЩЕНИИ ПРИКРЕПИЛ) ?И что может работник заключивший( введен в заблуждение) и проработавший год в "ооо" потребовать в иске, ОТПУСКНЫЕ ЭТО ПОНЯТНО,а что на счёт оформления трудовой книги и отчислении в пенсионный за работника -за отработанный год(что в иск ещё добавить:cowboy: ?)?Куда можно обратиться помимо суда?

О увольнении: ооо пошло по тропе отрицать всё-мы не знаем:dontknow: ,не понимаем,нас хотят подставить:shocking: (конечно никакого заявления об увольнении нет у ооо) получается расстались мы по обоюдному желанию.Когда расставались проговорили:какую трудовую?у тебя есть договор:ciao: !Вот это и толкнуло на иск!

И вообще этот иск имеет право на существование?

Текст иска опубликую потом(и вообще зачем нужно? хотите его изменить?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что может грозить организации(какие последствия), которая заключает с сотрудниками такие трудовые договоры(ДОКУМЕНТ В #1 СООБЩЕНИИ ПРИКРЕПИЛ)?

Куда можно обратиться помимо суда?

А что, в сообщении # 2 что-то непонятно написано? cowboy.gif
вообще зачем нужно?
Чтобы понять предмет иска, а также - каким языком он написан, неужели таким же, как Ваши сообщения в этой теме? Тогда ой...

хотите его изменить?
Я ничего не хочу, у меня всё есть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Чтобы понять предмет иска, а также - каким языком он написан, неужели таким же, как Ваши сообщения в этой теме? Тогда ой...
Языком иск русским написан!

А составлял иск юрист,который меня понял с первого раза и этот иск судья принял без проблем!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
а если мы меньше платили минимального по 3-х стороннему

Это что такое "трёхсторонний"?

Обязательно заявить ходатайство о проведении графологической экспертизе для проверки подписи на договоре.

Зачем работнику заявлять экспертизу? Он представил письменное доказательство, а ответчик и должен заявить экспертизу, если оспаривает документ.

Ни разу не встречала на практике в трудовых спорах такого альтруизма бюджетников и соответствующих определений судов о бесплатных для истца экспертизах!

а вы кто, в судебном департаменте работаете, что ставите в окончание восклицательные знаки? Не встречали, тогда вам минус.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Это что такое "трёхсторонний"?

Зачем работнику заявлять экспертизу? Он представил письменное доказательство, а ответчик и должен заявить экспертизу, если оспаривает документ.

соглашение о минимальной з\п в москве(судья на 1-м заседании сказала пересчитать отпускные так.).

Про экспертизу,тоже логику не уловил.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×