Гость Perehoik Опубликовано 24 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 сентября, 2012 Здравствуйте. Помогите решить следующий вопрос: в организации в связи с производственной необходимостью (круглосуточная техподдержка) для двух сотрудников установлен график работы неделя через неделю по 24 часа в сутки. (т.е. неделю дежурит один, неделю - второй). Специфика работы заключается в том, что сотрудник, находящийся на дежурстве, должен быть на связи 24 часа в сутки в течении недели, обязан реагировать на звонки и принимать по ним меры в течение всего этого времени и при необходимости обязан выезжать в область для проведения работ по ремонту или наладке оборудования. Доставка до места проведения работ не предусмотрена, добираться приходится за рулем своего или служебного автомобиля. Хотелось бы уточнить, есть ли в этой ситуации нарушения со стороны работодателя, и если есть, то какие? Имеет ли место быть переработка у сотрудников, если есть, то как она должна оплачиваться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 сентября, 2012 Perehoik, трудовые договоры (ТД) с сотрудниками заключены? Пожалуйста, процитируйте, что указано в в тексте ТД касательно режима рабочего времени. С графиком знакомят под роспись, за месяц? Каким образом заполняются табели учёта рабочего времени? Семь дней подряд - по 24 часа? Уточните в бухгалтерии или отделе кадров. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 сентября, 2012 Специфика работы заключается в том, что сотрудник, находящийся на дежурстве, должен быть на связи 24 часа в сутки в течении недели, обязан реагировать на звонки и принимать по ним меры в течение всего этого времени и при необходимости обязан выезжать в область для проведения работ по ремонту или наладке оборудования. Обычно это называется дежурство на дому и оплачивается в размере 1/4 обычного тарифа. А вот выезд для выполнения работ всегда оплачивается по полному тарифу. Как у Вас всё определено в ТД и ЛНА организации не знаю. Доставка до места проведения работ не предусмотрена, добираться приходится за рулем своего или служебного автомобиля Личный автомобиль определён к использованию в служебных целях? ЗЫ В любом случае, график 24/7 вызывает большие сомнения в его законности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.