Kardinal Опубликовано 19 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 Здравствуйте! Дело в том что в организации в свое время был издан приказ о доплате к зарплате за выполнение определенных работ..сумма доплаты была установлена в большом размере и спустя год новое руководство разбираясь заметило это...На каких основаниях можно изменить пункт размера доплаты в ранее издан приказ за выполнение определенных работ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 приказ о доплате к зарплате за выполнение определенных работ.. Что за работа, почему требовалось установить доплату? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kardinal Опубликовано 19 сентября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 Объем работы добавился...обслуживание дополнительное Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 19 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 ст.60.2. ТК Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 Объем работы добавился...обслуживание дополнительное А почему решили, что сумма доплаты была установлена в большом размере и спустя год новое руководство разбираясь заметило это... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 19 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 Kardinal, можете привести дословно формулировку приказа? Если доплата установлена за увеличение объёма работы в порядке ст. 151 ТК, то размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон. Следовательно, работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить её размер, это можно сделать лишь по обоюдному согласию. Однако он может отменить поручение о выполнении дополнительной работы, письменно предупредив работника об этом не позднее чем за 3 дня. (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kardinal Опубликовано 19 сентября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2012 производить ежемесячную доплату к основному окладу в размере_____ зав. складом с 01.01.2011 за увеличение объема работы Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2012 Вряд ли это дословная формулировка приказа. Производить - кому, из какого фонда? В любом случае, изменить размер надбавки "задним числом" и удержать переплату из заработной платы работников организации ни в коем случае нельзя. Можете издать приказ в частичное изменение предыдущего, изменив размер надбавки с текущей даты. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 20 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2012 производить ежемесячную доплату к основному окладу ... за увеличение объема работы Ну да, похоже, что в порядке ст. 60.2, ст. 151 ТК. Производить - кому, Видимо, ему, заведующему складом: зав. складом Kardinal, а что послужило основанием для издания такого приказа? Вы подавали соответствующее заявление с просьбой о доплате, заключали дополнительное соглашение? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2012 Видимо, ему, заведующему складомДа, Вы правы. заключали дополнительное соглашение?Присоединяюсь к вопросу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.