Гость Sitoshka Опубликовано 17 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 Добрый день! У меня такая ситуация: после окончания медицинского училища работал на "скорой помощи" фельдшером по трудовой книжке (сертификат действителен до 2014 года), на целую ставку. Параллельно учился в мдинституте. После окончания института в этом году пошел в ординатуру (трудовая книжка осталась на "скорой"). В связи с высокой интенсивностью занятости в ординатуре хочу на "скорой" перейти на 0,5 ставки по трудовой. В отделе кадров мне сказали, что якобы ординаторы не имеют права работать по трудовой книжке и необходимо увольняться и переоформляться, как совместитель (но очень не хотелось бы, т.к. у нас на работе совместительство не приветствуется и стараются в первую очередь "убирать" и увольнять тех, кто оформлен не по трудовой). Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права остаться на 0, 5 ставки по трудовой? в каком законе говорится об этом и на какие документы можно сослаться в разговоре в отделе кадров, чтобы отстоять свою позицию. Заранее спасибо всем, кто поможет... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 В отделе кадров мне сказали, что якобы ординаторы не имеют права работать по трудовой книжке и необходимо увольняться и переоформляться, как совместитель Вы у них спрашивали, каким НПА они руководствуются? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Sitoshka Опубликовано 17 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 ответ был из серии "так положено"... В общем, не будут они ничего объяснять... только что выяснилось, что они уже и совместителем брать не хотят...В общем, либо оставайся на ставку, либо увольняйся... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 Sitoshka, скажите, у Вас есть основания для перехода на работу в режиме неполного рабочего времени в порядке ст.93 ТК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Sitoshka Опубликовано 17 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 нет, таких оснований у меня нету: ни детей, ни ухода за больными родственниками... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 Sitoshka, но ведь обучение в ординатуре предполагает освобождение работника с основного места работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Sitoshka Опубликовано 17 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2012 в ординатуре сказали, что им моя трудовая книжка не нужна, если хочу-могу принести. Если я увольняюсь со "скорой" и приношу книжку в ординатуру,то в справке с основного (теперь уже - ординатуры) места работы будет написано, что я врач, а не фельдшер, таким образом на "скорой" на совместительство фельдшером он меня уже не смогут взять((( а врачом тоже не могут, потому что я врач по диплому, но еще не получил сертификат об окончании ординатуры (нет специализации).Таким образом, получается замкнутый круг- я не могу работать ни фельдшером, ни врачом... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.