Гость dillutus Опубликовано 14 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Доброго времени дамы и господа. Прошу помощи у знающих. В ноябре 2011 года меня приняли на рабооту в ООО на должность "Территориального менеджера" с отпределенными условиями, обязанностями, зарплатой. Устроен я был в Волгограде. В апреле 2012 года в компании открылся новый центр продаж в Казани, приняли нового директора, и мою территорию ответственности передали под его руководство. В июне мне позвонили, сказали что я должен написать заявление на перевод в центр продаж Казань, в ведомство нового директора, но на более низшую должность (менеджером по продажам), на мой вопрос, почему меня понизили в должности получил ответ - в штатном расписании нет должности на которой я работал(территориального менеджера). Заявление я написал (сказали что если не напишу - не получу з\п). После этого в июне 2012 я узнаю что у меня появился еще один начальник (региональный менеджер), узнал что у меня очень сильно порезали обязанности ( из управляющего по продажам в области, превратился в мерчендайзера). позвонил директору, он сказал что ничего страшного, какая тебе разница какая запись в трудовой, по деньгам ты не теряешь. Я успокоился. Месяц работал без вопросов, выполнял свои задачи. Когда пришло время з\п я удивился, тому что мне перечислили на 20000 руб меньше чем обычно. Директор мне на это ответил, что я не выполнил план (за все время работы я ни разу не расписывался за выставленные планы, официально никогда не получал. Те планы которые мне устно озвучивали я получал в 20х числах месяца. 1 августа я написал заявление об увольнении. 10 августа я узнал что мня уволили 8м августа 21 августа мне пришло уведомление чтоб я забрал трудовую ( в москве). 24 августа я отправил разрешение на пересылку трудовой. Сегодня 14.09. я еще не получил на руки трудовую книжку. Со мной до сих пор не расчитались за месяц работы, больничный, гсм за 2 месяца по чекам(май, июнь), не использованный отпуск. Просил отправить мне расчетные листки за несколько месяцев - риакции никакой, бухгалтерия посылает к директору, директор говорит что не знает что это такое, и посылает в бухгалтерию. Когда узнал что уволен, начал поиски работы, нашел хорошее место, приняли на испытательный срок, с условием что до 10 сентября я предоставлю оригинал трудовой книжки. вчера 11 сентября меня попросили покинуть рабочее место. Дамы и господа, дайте советы как быть. Куда и что писать. Как мне свое забрать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 В ноябре 2011 года меня приняли на рабооту в ООО на должность "Территориального менеджера" с отпределенными условиями, обязанностями, зарплатой. Устроен я был в ВолгоградеТрудовой договор при этом с Вами заключили? Его экземпляр есть у Вас на руках?В апреле 2012 года в компании открылся новый центр продаж в Казани... В июне мне позвонили, сказали что я должен написать заявление на перевод в центр продаж Казань, в ведомство нового директора, но на более низшую должность (менеджером по продажам)... Заявление я написаДополнительное соглашение к трудовому договору при этом с Вами заключили?Когда пришло время з\п я удивился, тому что мне перечислили на 20000 руб меньше чем обычноРазмер заработной платы был отражён в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему? Вся зарплата выплачивалась официально, без "серых" схем? 21 августа мне пришло уведомление чтоб я забрал трудовую ( в москве). 24 августа я отправил разрешение на пересылку трудовой. Сегодня 14.09. я еще не получил на руки трудовую книжку... Дамы и господа, дайте советы как быть. Куда и что писать. Как мне свое забрать.Ваше письмо 24 августа было заказным? Убедитесь в его доставке на официальном сайте Почты России. После этого позвоните в отдел кадров московской организации и, назвав дату получения ими Вашего заявления, уточните дату направления Вам Вашей трудовой книжки и почтовый идентификатор (номер письма, которым её отправили). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 1 августа я написал заявление об увольнении. Укажите конкретно, что написали в заявлении? 10 августа я узнал что мня уволили 8м августа каким образом узнали? С приказом об увольнении ознакомили под роспись, копию приказа получали? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость dillutus Опубликовано 14 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Трудовой договор при этом с Вами заключили? Его экземпляр есть у Вас на руках? Да. Да. Дополнительное соглашение к трудовому договору при этом с Вами заключили? Нет Размер заработной платы был отражён в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему? Вся зарплата выплачивалась официально, без "серых" схем? Зарплата переводилась на мою банковскую карту. Да, отражена. Нет никаких соглашений. Ваше письмо 24 августа было заказным? Убедитесь в его доставке на официальном сайте Почты России. После этого позвоните в отдел кадров московской организации и, назвав дату получения ими Вашего заявления, уточните дату направления Вам Вашей трудовой книжки и почтовый идентификатор (номер письма, которым её отправили). Сделаю. каким образом узнали? С приказом об увольнении ознакомили под роспись, копию приказа получали? Нет приказа на руках. Нигде не расписывался. Изначально узнал от директора, потом пришло уведомление чтоб я забрал трудовую, где написан номер приказа и от какого он числа с указанием даты увольнения. Укажите конкретно, что написали в заявлении? Директору по продажам ООО Иванову И.И от Территориального менеджера г. Самара Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня с 01.08.2012г. Дата, Подпись (все фамилии были изменены) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Нет приказа на руках. Нигде не расписывался. Изначально узнал от директора, потом пришло уведомление чтоб я забрал трудовую, где написан номер приказа и от какого он числа с указанием даты увольнения. Заявление. Прошу уволить меня с 01.08.2012г. 10 августа я узнал что мня уволили 8м августа Вообще-то, из приведённой информации усматривается, что увольнение незаконное. Можете подать в суд на восстановление и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Запросите заверенную копию приказа об увольнении, после получения можете подавать в суд. Также можете направить письмо, с согласием на высылку трудовой по почте, ценным письмом и по указанному адресу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 14 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 10 августа я узнал что мня уволили 8м августа Вообще-то, из приведённой информации усматривается, что увольнение незаконное. Можете подать в суд на восстановление и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Только в исковом заявлении не пишите что об увольнении узнали 10 августа Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 в исковом заявлении не пишите что об увольнении узнали 10 августа Да, лучше не писать, незачем помогать будущему ответчику. Хотя, если по закону (ст.392 ТК РФ), срок подачи иска отсчитывается с момента вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Тем не менее, стоит подстраховаться от акта отказа от получения копии приказа. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kraveki Опубликовано 8 октября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 октября, 2014 Объясните пожалуйста, а почему не нужно в исковом указывать о том что 10 августа узнал об увольнении? и если всё же это указать то как это может помочь будущему ответчику? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.