Перейти к публикации
Гость dillutus

Трудовой спор

Рекомендованные сообщения

Гость dillutus

Доброго времени дамы и господа.

Прошу помощи у знающих.

В ноябре 2011 года меня приняли на рабооту в ООО на должность "Территориального менеджера" с отпределенными условиями, обязанностями, зарплатой. Устроен я был в Волгограде. В апреле 2012 года в компании открылся новый центр продаж в Казани, приняли нового директора, и мою территорию ответственности передали под его руководство. В июне мне позвонили, сказали что я должен написать заявление на перевод в центр продаж Казань, в ведомство нового директора, но на более низшую должность (менеджером по продажам), на мой вопрос, почему меня понизили в должности получил ответ - в штатном расписании нет должности на которой я работал(территориального менеджера). Заявление я написал (сказали что если не напишу - не получу з\п). После этого в июне 2012 я узнаю что у меня появился еще один начальник (региональный менеджер), узнал что у меня очень сильно порезали обязанности ( из управляющего по продажам в области, превратился в мерчендайзера). позвонил директору, он сказал что ничего страшного, какая тебе разница какая запись в трудовой, по деньгам ты не теряешь. Я успокоился. Месяц работал без вопросов, выполнял свои задачи. Когда пришло время з\п я удивился, тому что мне перечислили на 20000 руб меньше чем обычно. Директор мне на это ответил, что я не выполнил план (за все время работы я ни разу не расписывался за выставленные планы, официально никогда не получал. Те планы которые мне устно озвучивали я получал в 20х числах месяца.

1 августа я написал заявление об увольнении.

10 августа я узнал что мня уволили 8м августа

21 августа мне пришло уведомление чтоб я забрал трудовую ( в москве).

24 августа я отправил разрешение на пересылку трудовой.

Сегодня 14.09. я еще не получил на руки трудовую книжку. Со мной до сих пор не расчитались за месяц работы, больничный, гсм за 2 месяца по чекам(май, июнь), не использованный отпуск. Просил отправить мне расчетные листки за несколько месяцев - риакции никакой, бухгалтерия посылает к директору, директор говорит что не знает что это такое, и посылает в бухгалтерию.

Когда узнал что уволен, начал поиски работы, нашел хорошее место, приняли на испытательный срок, с условием что до 10 сентября я предоставлю оригинал трудовой книжки. вчера 11 сентября меня попросили покинуть рабочее место.

Дамы и господа, дайте советы как быть. Куда и что писать. Как мне свое забрать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В ноябре 2011 года меня приняли на рабооту в ООО на должность "Территориального менеджера" с отпределенными условиями, обязанностями, зарплатой. Устроен я был в Волгограде
Трудовой договор при этом с Вами заключили? Его экземпляр есть у Вас на руках?
В апреле 2012 года в компании открылся новый центр продаж в Казани...

В июне мне позвонили, сказали что я должен написать заявление на перевод в центр продаж Казань, в ведомство нового директора, но на более низшую должность (менеджером по продажам)...

Заявление я написа

Дополнительное соглашение к трудовому договору при этом с Вами заключили?
Когда пришло время з\п я удивился, тому что мне перечислили на 20000 руб меньше чем обычно
Размер заработной платы был отражён в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему?

Вся зарплата выплачивалась официально, без "серых" схем?

21 августа мне пришло уведомление чтоб я забрал трудовую ( в москве).

24 августа я отправил разрешение на пересылку трудовой.

Сегодня 14.09. я еще не получил на руки трудовую книжку...

Дамы и господа, дайте советы как быть. Куда и что писать. Как мне свое забрать.

Ваше письмо 24 августа было заказным? Убедитесь в его доставке на официальном сайте Почты России. После этого позвоните в отдел кадров московской организации и, назвав дату получения ими Вашего заявления, уточните дату направления Вам Вашей трудовой книжки и почтовый идентификатор (номер письма, которым её отправили).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 августа я написал заявление об увольнении.

Укажите конкретно, что написали в заявлении?

10 августа я узнал что мня уволили 8м августа

каким образом узнали? С приказом об увольнении ознакомили под роспись, копию приказа получали?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость dillutus
Трудовой договор при этом с Вами заключили? Его экземпляр есть у Вас на руках?

Да. Да.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при этом с Вами заключили?

Нет

Размер заработной платы был отражён в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему?

Вся зарплата выплачивалась официально, без "серых" схем?

Зарплата переводилась на мою банковскую карту. Да, отражена. Нет никаких соглашений.

Ваше письмо 24 августа было заказным? Убедитесь в его доставке на официальном сайте Почты России. После этого позвоните в отдел кадров московской организации и, назвав дату получения ими Вашего заявления, уточните дату направления Вам Вашей трудовой книжки и почтовый идентификатор (номер письма, которым её отправили).

Сделаю.

каким образом узнали? С приказом об увольнении ознакомили под роспись, копию приказа получали?

Нет приказа на руках. Нигде не расписывался. Изначально узнал от директора, потом пришло уведомление чтоб я забрал трудовую, где написан номер приказа и от какого он числа с указанием даты увольнения.

Укажите конкретно, что написали в заявлении?

Директору по продажам ООО Иванову И.И от Территориального менеджера г. Самара Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня с 01.08.2012г. Дата, Подпись (все фамилии были изменены)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Нет приказа на руках. Нигде не расписывался. Изначально узнал от директора, потом пришло уведомление чтоб я забрал трудовую, где написан номер приказа и от какого он числа с указанием даты увольнения.

Заявление. Прошу уволить меня с 01.08.2012г.

10 августа я узнал что мня уволили 8м августа

Вообще-то, из приведённой информации усматривается, что увольнение незаконное. Можете подать в суд на восстановление и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Запросите заверенную копию приказа об увольнении, после получения можете подавать в суд. Также можете направить письмо, с согласием на высылку трудовой по почте, ценным письмом и по указанному адресу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 августа я узнал что мня уволили 8м августа

Вообще-то, из приведённой информации усматривается, что увольнение незаконное. Можете подать в суд на восстановление и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Только в исковом заявлении не пишите что об увольнении узнали 10 августа

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в исковом заявлении не пишите что об увольнении узнали 10 августа

Да, лучше не писать, незачем помогать будущему ответчику. Хотя, если по закону (ст.392 ТК РФ), срок подачи иска отсчитывается с момента вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Тем не менее, стоит подстраховаться от акта отказа от получения копии приказа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Объясните пожалуйста, а почему не нужно в исковом указывать о том что 10 августа узнал об увольнении? и если всё же это указать то как это может помочь будущему ответчику?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×