Перейти к публикации
wintersniky

запись в трудовой, неправомерные действия

Рекомендованные сообщения

Дорогие и самые любимые юристы и просто знающие..

Дано: 26.07.2012 выговор

27.07.2012 уведомление об увольнении как непрошедшей испытательный срок

30.07.2012 увольнение как непрошедшей испытат. срок..приказ № 53

---------------уж не буду рассказывать как добилась---------------------------------

13.09.2012 приказ об отмене выговора

13.09.2012 пункт 1.приказ об отмене приказа № 53 о прекращении труд договора,

пункт 2 считать .... ФИО уволенной с 30.07.2012 уволенной по собственному желанию..

Записи в трудовой

№9 30.07.2012 трудовой договор расторгнут и уволена по причине неудовлетворительного результата испытания ч 1 ст. 71

№ 10 13.09.2012 предыдущ. запись считать недействительной

№ 11 13.09.2012 Уволена по собственному желанию ч 3 ст 77 Тк РФ

??????Что можно с этим сделать..Исходя из приказа я до 13.09 считалась уволенной как непрошедшая исп срок. Приказ отменен только 13 09 как онаменя может уволить 30.07 по собственному?

Всем заранее огромное спасибо..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Завтра у меня беседа в суде. Могу ли я потребовать, чтобы меня уволили 13.09 т.к. в связи с этим не могла до этого устроиться на работу и чтобы они сделали перерасчет по это число?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Могу ли я потребовать, чтобы меня уволили 13.09 т.к. в связи с этим не могла до этого устроиться на работу и чтобы они сделали перерасчет по это число?

Пробуйте, опираясь на те же правила и ст.394 ТК РФ.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Призадержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Завтра у меня беседа в суде
В корневом посте Вы не написали, что повторно обратились в суд.

С какими исковыми требованиями?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В корневом посте Вы не написали, что повторно обратились в суд.

Автор не писАл, что обращалась в суд.

---------------уж не буду рассказывать как добилась---------------------------------

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В суд я обратилась в первый раз. Пока суд принимал мое заявление и тд я добилась отмены выговора и отмены приказа об увольнении как не прошедшей испытание (через депутатов и тд). Завтра у меня беседа в суде. Получается , что до 13.09.2012 я была уволена как не прошедшая испытание. 13.09 директор отменяет выговор и пункт приказа о моем увольнении, и требует, чтобы я написала заявление по собственному от 30.07.2012..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Пока суд принимал мое заявление и тд

Так суд принял его или нет? Определение о возбуждении гражданского дела выносилось судом или Вы успели отозвать иск раньше?

13.09 директор отменяет выговор и пункт приказа о моем увольнении, и требует, чтобы я написала заявление по собственному от 30.07.2012..

А зачем Вам это, если и увольняться то текущей датой, а за весь период средний заработок пусть выплатят. Как только приказ об увольнении отменён, появилась обязанность оплатить весь период.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
я добилась отмены выговора и отмены приказа об увольнении как не прошедшей испытание (через депутатов и тд)
Ясно. :yes2:

обратились в суд. С какими исковыми требованиями?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

иск из суда не отзывала. сегодня будет беседа

а я не знаю как изменить свои требования. Поидее мне надо еще отменить 2 новых приказа, которые в любой момент они же сами могут признать незаконными.Тем более директор решил с меня какие то деньги еще отсудить

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, не 34, а 39 ГПК РФ.

иск из суда не отзывала.

Это Вы о том, первом иске?

а я не знаю как изменить свои требования. Поидее мне надо еще отменить 2 новых приказа, которые в любой момент они же сами могут признать незаконными.Тем более директор решил с меня какие то деньги еще отсудить

Вы можете вообще новый иск подать и объединить их в последствии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

почитала отзыв на мой иск..--Директор видите ли не мог нормально работать..И поэтому ей приходилось закрываться у себя в кабинете...---Ну и теперь из-за меня парализована работа предприятия..--

Почти собой горжусь...Ни слова правды..

Судья хочет чтобы я иск забрала.. Или согласилась на послеждние записи в трудовой

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
почитала отзыв на мой иск..

Судья хочет чтобы я иск забрала.. Или согласилась на послеждние записи в трудовой

а когда мы сможем почитать Ваш иск?

Вас уже спрашивали о требованиях.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Исковые требования:

1. признать действия по моему увольнению незаконными;

2. Восстановить меня на рабочем месте в должности.. с 30.07.2012

3. Обязать директора... выплатить время вынужденного прогула

4.Взыскать с.. организация.. в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 тр

5. Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным (уже отменен 13.09.2012)

6.Отменить приказ ... об объявлении дисциплинарного взыскания (уже отменен 13.09.2012)

7.признать приказ... о прекращении трудового договора незаконным (уже отменен 13.09.2012, приказом № 69, в котором в п.1 она отменяет предыдущий приказ о увольнении меня как не прошедшей испытание от 30.07.2012 и в п. 2 пишет считать меня уволившейся 30.07.2912 "по собственному желанию")

8 ...прошу запросить мое личное дело, расчет вынужденного прогула и тд

теперь я оставляю:

1 Признать действия по моему увольнению незаконными

2признать приказ № 69 13.09.2012 (об отмене приказа о моем увольнении как непрошедш испытание, и увольнение по собственному 30.07.2012)

2 Восстановить в должности

3 обязать (наверное здесь надо организацию а не директора?) оплатить время вынужденного прогула

4 Взыскать с.. организация .. в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 тр

---этот замечательный директор собрался на меня еще иск за клевету подать---Мало того, что все нервы уже вытрепала, ходит грязь лъет по городу, так еще и это..Мож на упреждение подать свой о защите чести и достоинства? И в качестве доказухи ее же собственный отзыв на мое исковое использовать..Там такая чушь написана.. А еще есть запись с его воплями и оскорблениями в мою сторону

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6.Отменить приказ ... об объявлении дисциплинарного взыскания (уже отменен 13.09.2012)

7.признать приказ... о прекращении трудового договора незаконным (уже отменен 13.09.2012, приказом № 69, в котором в п.1 она отменяет предыдущий приказ о увольнении меня как не прошедшей испытание от 30.07.2012 и в п. 2 пишет считать меня уволившейся 30.07.2912 "по собственному желанию")

Вот это интересно.

Если дисциплинарка в п.6 имеется ввиду применение наказания в виде увольнения, то шикарно.

Насколько понял, у Вас есть заверенная копия приказа от 13.09.2012 по отмене приказа от 30.07.2012, которым Вы и были уволены? Или в суд предоставил ответчик копию? В любом случае бесподобно.

Настойчиво советую в суде следующее:

1. Ни от чего не отказываться, в то числе от каких-либо результирующих исковых требований.

2. Указать письменно (заявлением) судье, что ответчик уже признал свой приказ об увольнении незаконным - по факту 13.09.2012 отменив его своим новым приказом от 13.09.2012.

2.1. Если дисциплинарка касается увольнения - то также как и в п.2.

3. Указать судье письменно заявлением следующее:

3.1 Статьёй 382 ТК РФ предусматривается, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. И только ГИТ или суд может разрешит трудовой спор.

Также это подтверждается статьёй 383 ТК РФ в совокупности с пунктом 1 части 2 статьи 391 ТК РФ.

Таким образом, РБ может добровольно признать свой приказ об увольнении незаконным, что и сделал ответчик приказом от 13.09.2012. Однако законом РБ не дано право изменять формулировку приказа об увольнении; тем более, если это может ухудшить положение работника.

Следовательно, согласно закона РБ может добровольно, самостоятельно отменить свой приказ об увольнении, тем самым по факту признать его незаконным, и РБ не имеет права вносить изменения в приказ об увольнении, в том числе не имеет права изменять формулировку увольнения.

Далее. Окончание.

Поскольку РБ (ответчик) добровольно отменил свой приказ от 30.07.2012 об увольнении меня, тем самым по факту признал увольнение незаконным, и представил доказательства этого - указать со ссылкой на материалы дела и (протокол суда), прошу суд незамедлительно вынести решение о восстановлении меня на работе либо в виде решения по существе, либо в виде частного определения для минимизации негативных последствий и более быстрой и полной реализации моего права в соответствии с частями 1,3,4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая имеет прямое действие на территории России.

Ссылка на законы важна. А на Конституцию РФ ещё и тем, что прямо подкрепляете не только своё желание быстро восстановиться, но и то, что Вы знаете свои права, и у судьи нет законного уже варианта вынести решение, кроме как восстановить Вас на работе.

Удачи.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
только ГИТ или суд может разрешит трудовой спор.

ГИТ не разрешает индивидуальные трудовые споры, у неё совсем иные функции.

Разрешение споров об увольнении исключительная прерогатива суда.

Alex-P, что ж Вы практику ВС РФ не подкинули, о недопустимости совершения РД-ем действий, затрагивающих права и интересы работника, в частности, внесение изменений в приказ об увольнении, без предварительного согласия работника И после того как трудовые отношения уже прекращены?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Исковое заявление о восстановлении на работе.

30.03.2012 я была принята на работу в... на должность... в отдел... с испытательным сроком 3 месяца. В период с 30.03.2012 по 20.07.2012 нареканий и замечаний по моей работе не было. В апреле 2012 года, мне была выплачена премия «за своевременное и качественное выполнение отдельных поручений директора. Все показатели выполнялись своевременно на 100 процентов и выше. Ежеквартально нам устанавливают надбавки за результативность. При моем трудоустройстве надбавка по итогам работы предыдущего специалиста составила 64 %, в июле 2012 в связи с повышением показателей мне было установлена максимальная надбавка 70%. И выплачена 100%-ная квартальная премия.

С 05.06.2012-по 06.07.2012 г. я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Первоначально я просила отпуск без содержания т.к. вторая половина отпуска моего мужа приходится на октябрь и взяв тогда оплачиваемый отпуск сумма выплаты была бы больше. Но решение директора было безапелляционным.

Рабочая обстановка в коллективе накалялась еще до отпуска. Хотя по работе ко мне никаких претензий не было. Все показатели выполнялись своевременно. Директор постоянно заострял на мне внимание (вплоть до того , что при выходе с рабочего места по служебным делам я должна была отпрашиваться непосредственно у нее, хотя как следует из должностной инструкции я непосредственно подчиняюсь начальнику отдела профобучения и профориентации. Т.к. директор постоянно занят, для того, чтобы поставить в известность о моем перемещении с целью решения текущих задач приходилось ждать, переназначать встречи и т.д. Для решения рабочих вопросов постоянно приходилось эксплуатировать свой автомобиль т.к. служебный дождаться было нереально. Все мои доводы в расчет не принимались. За счет чего значительно снижалась эффективность труда. То, что можно было решить за несколько часов, растягивалось на рабочий день.

Чтобы я на работе не делала директор был мной недоволен, о чем активно сообщал остальным сотрудникам центра.

После моего выхода с отпуска 06.07.2012 все стало еще хуже. Директор уже не скрывал своего раздражения и открыто при многочисленных свидетелях повышал на меня голос, оскорблял.

19.07.2012 была предпринята первая попытка директора наказать меня. Получив от меня объяснительную с подписями всех сотрудников, которые свидетельствовали о правоте моих слов (за искл. директора и начальника отела...). Объяснительную моего непосредственного начальника принимать директор отказался. Поэтому я ее сделала приложением №1 к своей объяснительной. Не смотря на это, меня все-равно попытались наказать, о чем был составлен приказ, в котором было указано, что моя объяснительная в расчет принята не была. Я написала о том, что ознакомлена и не согласна. Копию моей объяснительной с отметкой о регистрации, как и копию приказа на руки я так и не получила, несмотря на неоднократные просьбы к директору . Вместе с тем записывая на свой служебный диктофон директор неоднократно говорил, сначала , что выдаст их завтра, затем, что уже «все отдала, может Вы были пьяны?» и т.д.

20.07.2012 после рабочего дня директор пользуясь служебными ключами вошел в мой рабочий кабинет и изъял находящиеся в процессе исполнения карточки персонального учета группы ..., содержащие персонифицированные данные, а также папку с договорами, содержащую первичные учетные документы.

23.07.2012 по прибытии на рабочее место я обнаружила, что у меня не хватает документов, о чем доложила начальнику отдела. Директор пояснил начальнику отдела о том, что 20.07.2012 он провел внеплановую проверку в нашем отделе, о результатах которой сообщит нам позже. В течении дня были возвращены все документы, кроме карточки на ФИО. Вечером на совещании до нас довели о том, что 20.07.2012 директором (без нашего предупреждения, без создания комиссии, без утверждения приказом) была проведена «внеплановая проверка полноты и качества оказания государственных услуг». Нам с моим начальником были вручены копии актов, из которых следует, что 20.07.2012 директором была рассмотрена карточка персонального учета № 102003/1204 гр. ФИо. Гражданин ФИО . 20.04.2012 г. признан безработным. Приказом 117ПК/12 от 26.04.2012 снят с учета и направлен на профессиональное обучение в Профессиональное училище. по профессии: ..... Период обучения с 27.04.2012-26.08.2012. В табеле посещаемости за май допущена ошибка вместо имени Михаил указано имя Максим.

В КПУ отсутствуют сведения об успеваемости ФИО за июнь. В своде по социальным выплатам табель за июнь имеется , проверенный начальником отдела надлежащим образом. В соответствии с табелем ФИО выплачена стипендия за период 01.06.2012-30.06.2012. На момент проверки 20.07.2012 года, в соответствии со сведениями, имеющимися в КПУ ФИО он продолжает профессиональное обучение, т.к. отсутствует приказ об отчислении, а так же отсутствует приказ о прекращении профобучения и выплаты стипендии.

Далее директор в акте пишет: «Вместе с тем, в соответствии со справкой отдела военного комиссариата , гр. ФИО направлен для прохождения срочной службы в войска 27.06.2012».

Копию справки прилагает, вручает нам копии актов под роспись, и требует, чтобы до 25.07.2012 мы написали объяснительные.

Я пишу объяснительную о, том , что «гражданин ФИО 26.04.2012 был направлен на профессиональное обучение в ПУ №..» по специальности . ПУ №.. своевременно присылает все необходимые документы из которых следует, что ФИО с 27.04.2012 зачислен на обучение (выписка из приказа № ..) С апреля до конца июня посещал занятия регулярно, имел удовлетворительную успеваемость. Мной, раз в месяц проводилась проверка качества обучения специалистов. Посещение при проверке составило 100%. С 05.06.2012 по 06.07.2012 я находилась в очередном отпуске. После выхода из отпуска начальник отдела профобучения довел до меня о том, что предположительно ФИО могли призвать в армию и попросила разобраться. ПУ № .. было отправлено письмо о том, что к нам поступили сведения о возможном призыве в армию ФИО и просьбой подтвердить его статус. 16.07.2012 из училища был представлен ответ, о том, что сведений о призыве в армию ФИО не имеется». С 27.04.2012 по 30.06.2012 ФИО прослушал теоретический курс в полном объеме, но «01.07.2012 к производственной практике не приступил. В связи с поступившей от нас информацией будет направлен запрос о подтверждении призыва обучающегося. На словах директор ПУ добавил, что недавно его видела в магазине. Работу по данному направлению продолжаем».

25.07.2012 в Пу №.. поступила справка из военкомата, о том, что действительно гр. ФИО 27.05.2012 был призван в ряды ВС РФ. И 27.07.2012 к нам поступили документы из Пу № ..: табель посещаемости ФИО за июль, из которого следует, что ФИО в период с 01.07.2012 по 25.07.2012 производственную практику не посещал; акт приема-сдачи выполнения работ от 25.07.2012, в котором указано, что ФИО с 27.04.2012 по 30.06.2012 прослушал теоретический курс в полном объеме, к производственной практике не приступал 25.07.2012 отчислен на основании справки военного комиссариата по.... району № от 25.07.2012 в связи с призывом в ряды РА. Приказ № .. от 25.07.2012; смета расходов на обучение ФИО за период обучения с 27.04.2012-30.06.2012, корректировочная смета за обучение с учетом перерасчета на Шувалова А.О., приказ об отчислении обучающегося; акт сверки взаимных расчетов по состоянию на 01.07.2012 из которого видно, что сумма договора составляет 111000,00, проплачено 77000,00, таким образом перерасхода, нецелевого расходования, неэффективного использования денежных средств, не произошло.

Вместе с тем приказом № 52-к от 26.07.2012 мне было объявлено дисциплинарное взыскание, несмотря на то, что в период с 05.06.2012- по 06.07.2012 я находилась в отпуске, документы были отработаны в полном объеме, более того «внеплановая проверка» проведенная в моем кабинете, проведена незаконно и не отражена ни в одном из руководящих документов (в них сказано только в проведении текущего контроля ст.39-42 п.4 административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан).

Приказом № 53-к от 27.07.2012 г. с 30.07.2012 был прекращен мой трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ (мой испытательный срок закончился еще 28 июня 2012 года. С приказами о продлении моего испытательного срока на время нахождения в отпуске вместе с отпуском мужа-военносужащего не ознакамливалась).

Со всеми вышеперечисленными приказами я была ознакомлена и написала о своем несогласии. Копии всех документов с моим «несогласием» я не получила.

Прошу учесть,что директор ... является членом призывной комиссии. Обладая данной информацией, вместо того, чтобы поставить в известность своих сотрудников, выждав месяц предоставил справку о призыве ФИО

Я уверена, что данная ситуация была создана директором .., или умышленно, или по невнимательности, а затем использована для возложения на меня дисциплинарного взыскания с целью последующего доведения ситуации до моего увольнения за виновные действия.

В соответствии с с 1. ст 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». В приведенной выше ситуации видно, что трудовые обязанности я исполняю в полном объеме, мои показатели увеличиваются, за что я получаю денежное вознаграждение и премии в размере 100%. Выговоров, взысканий замечании и пр. за мою трудовую деятельность не было. Во время призыва ФИО я находилась в очередном отпуске и не могла исполнять должностные обязанности.

После всего произошедшего я написала в вышестояшую организацию.., о том, что «прошу создать конфликтную комиссию в связи с неправомерными действиями директора по отношению ко мне». Вместо комиссии приехало 2 человека, после визита которых все осталось без изменений.

Кроме того директор проигнорировал мое преимущественное право оставления на работе как жены военнослужащего в соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих».

Необоснованные и незаконные действия директора .... , как моего работодателя, унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенности трудовых отношений, усомниться в действенности конституции, законов, а также причинил другие нравственнее страдания мне и моим близким.

На основании вышеизложенного, прошу:

1. Признать действия по моему увольнению незаконными;

2. Восстановить меня на рабочем месте в должности старшего инспектора с 30.07.2012;

3. Обязать директора выплатить время вынужденного прогула исходя из должностного оклада;

4. Взыскать с ..наименование.. в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей;

5. Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

6. Отменить приказ № 52-к от 26.07.2012 об объявлении дисциплинарного взыскания в форме выговора;

7. Признать приказ № 53-к от 27.07.2012 о прекращении трудового договора незаконным ;

8. В целях обеспечения доказательств по делу прошу суд запросить в ..наименов организации.. мое личное дело, расчет вынужденного прогула, карточку персонального учета гр. ФИО

_____________________________________________________

только не ругайтесь что много воды..Я совсем-совсем не юрист..Хотелось для наших судей чтобы сразу все.. :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К сожалению, в исковом заявлении действительно очень

много воды
и эмоций. То, в чём Вы "уверены", можете высказать устно в судебном процессе, это домыслы. В иске же следует отражать только факты, подтверждаемые доказательствами (п. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Пункт 8 из исковых требований полагаю уместным исключить и оформить в виде отдельного ходатайства. Ибо после слов "прошу" следует отражать именно исковые требования.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
только не ругайтесь что много воды..

"Воду" лучше излагать в письменных пояснениях, чтобы не искажался протокол судебного заседания. Зачитаете и попросить приобщить.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
дело уже сделано..так что пост фактум..

Уже рассмотрено?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×