Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Уволен в связи со смертью


Гость Luda2486

Рекомендуемые сообщения

Работник 20 августа (понедельник) умер. Суббота последний его рабочий день.Как уволить работника?В связи со смертью?Но он: в субботу еще был жив?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Суббота последний его рабочий день

Имеете в виду, что воскресенье выходной, нерабочий день?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

как это можно обосновать?

так как только после наступления события возникают соответствующие правовые последствия.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а в понедельник должен был выйти на работу, но не вышел

так как только после наступления события возникают соответствующие правовые последствия.
Но согласно же ст.84.1 днем прекращения трудового договора ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является последний день работы работника?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
согласно же ст.84.1 днем прекращения трудового договора ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является последний день работы работника?

Кроме случаев, когда ... (далее по тексту статьи).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Кроме случаев, когда ... (далее по тексту статьи).

Если работника(умершего) увольняют в понедельник, тогда что ставится в табеле учета рабочего времени?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Существует решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, работодателем обоснованно признан днем прекращения договора последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009). Однако при указании в приказе о расторжении трудового договора в качестве даты увольнения последнего дня работы, предшествующего смерти, может возникнуть спор с ФСС РФ по поводу социальных выплат на погребение, так как работник будет уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
работник будет уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив.

Точнее сказать будет уволен в день, когда ещё не умер, поскольку в день смерти работник тоже был часть дня жив, даже мог отработать рабочий день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

пион, "...поскольку в день смерти работник тоже был часть дня жив,.."

Вспомнилось нетленное "пациент скорее мертв, чем жив"

меня вообще коробит "увольнение в связи со смертью". Мертвых не увольняют :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Как уволить работника?В связи со смертью?
Мертвых не увольняют
:yes2:Luda2486, трудовой договор прекращается в связи со смертью работника - пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Дата увольнения - понедельник, 20 августа. При этом, если не хотите оплачивать этот день, в табеле укажите "Невыясненная неявка".

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...