Гость Юлёк Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 Подскажите пожалуйста, как быть! Московская организация хочет принять на работу человека из региона, не имеющего регистрацию в Москве и области, этот человек должен работать в регионе своего проживания, хотя у компании нет там ни филиала, ничего... на сколько правомерно принятие на работу этого человека? Может следует заключить договор подряда? Какие подводные камни данной ситуации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга Агулина Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 В трудовом договоре будет указано, что местом выполнения трудовых обязанностей работника будет являться другой регион. Работодатель будет платить за работника налоговые отчисления по месту своего нахождения, то есть в Москве. Регистрация никак не может влиять на прием или отказ в приеме на работу гражданина. Есдинственная сложность, на мой взгляд, это полис ОМС - работающему гражданину такой полис должен обеспечить его работодатель. Думаю что по московскому полису лечиться в регионе будет сложно. Договор подряда, думаю, не самый лучший выход для работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Юлёк Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга Агулина Опубликовано 10 августа, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2005 Обращайтесь - будем рады помочь ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.