Принятие на работу действующего или бывшего гослужащего

[Гость Lawer]

Доброе время суток всем участникам форума!

Помогите разобраться в непростом вопросе. Хочу принять в свою юридическую фирму на условиях гражданско-правового договора действующего государственного гражданского служащего, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с последующим увольнением. Последствия для самого госслужащего понятны - большего наказания, чем увольнение для него не предусмотрено.

А вот себя подставлять не хочется. Ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает ответственность (и не маленькую) за привлечение действующего или бывшего госслужащего, включенного в специальный перечень, - к выполнению работ, оказанию услуг с нарушением требований, предусмотренных ФЗ "О противодействии коррупции".

С перечнем разобрался - он там есть.

А вот с требованиями в указанном ФЗ - непонятно. Пункт 4 Ст. 12 предусматривает требование для работодателя - сообщать в 10 дневный срок о заключении договора, указанного в ч. 1 данной статьи. А в части 1 данной статьи указано, что договоры должны быть, при этом, на сумму более 100 тыс. руб. в мес. То есть если договор будет на сумму менее 100 тыс. в мес. ответственность не наступит? В каких случаях еще для работодателя может наступить ответственность? Если фактически госслужащий в суд пойдет с моей доверенностью – меня накажут или это только для него ограничение?

И как быть с виной работодателя, который не знал о том, что заключает договор с госслужащим?

[пион]

как быть с виной работодателя, который не знал о том, что заключает договор с госслужащим?

А Вы при заключении ТД обходитесь без трудовой книжки? Там ведь указано кто, где, когда, кем работал.

Пункт 4 Ст. 12 предусматривает требование для работодателя - сообщать в 10 дневный срок о заключении договора, указанного в ч. 1 данной статьи. А в части 1 данной статьи указано, что договоры должны быть, при этом, на сумму более 100 тыс. руб. в мес. То есть если договор будет на сумму менее 100 тыс. в мес. ответственность не наступит?

Да, ввиду отсутствия события правонарушения.

[*Аннушка*]

Вы при заключении ТД обходитесь без трудовой книжки?

Автор не собирается ни с кем заключать ТД.

Хочу принять в свою юридическую фирму на условиях гражданско-правового договора действующего государственного гражданского служащего, который находится в отпуске по уходу за ребенком

[Юрчик]

Lawer, по гражданско-правовому договору вы для гос служащего не являетесь работодателем!

[2006]

ст.12 ФЗ О коррупции

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора

что они имеют в виду тогда?

И еще вопросик: как уйти от ответственности?

норма такая... не распространенная... никто о ней не знает...

наш отдел кадров принял полгода назад, сейчас штрафуют... что делать? штраф не охота платить, тем более он такой огромный!!!

[Polinna]

норма такая... не распространенная... никто о ней не знает...

не знание законов не освобождает от ответственности, это вина Вашего отдела кадров, они должны были об этом знать.

[олежик]

Lawer, по гражданско-правовому договору вы для гос служащего не являетесь работодателем!

но является заказчиком услуг:

Статья 19.29 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

[2006]

не знание законов не освобождает от ответственности, это вина Вашего отдела кадров, они должны были об этом знать.

но платить штраф будет руководитель!