Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'увольнение по соглашению сторон'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 1 результат

  1. Здравствуйте, обитатели данного замечательного форума. Вкратце обрисовываю ситуацию - являлся одним из работников одного из МУП. В настоящее время у предприятия был заменен директор с предполагаемой целью данное предприятие в скором будущем похоронить. Именно поэтому нормальным и внятным руководителем было принято решение увольнять работников так, как это будет правильнее и честнее перед работниками (потому что новый директор попросту разгонит коллектив, оставив работяг на голом окладе, строча на них же кляузы, выдумывая повод уволить по нехорошей статье). В итоге, кто-то просто написал заявление и ушел без отработки, с некоторыми были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, включающие положения о том, что при увольнении по соглашению сторон будет выплачена определенная компенсация. Данные соглашения были сделаны, подписаны сторонами, зарегистрированы во всех журналах, оформлены надлежащим образом. Также, поскольку позволяла и финансовая ситуация на предприятии и положение об оплате труда (с правилами трудового распорядка) руководством предприятия было принято решение о премировании работников, приказ был оформлен, премия была выплачена, все рады и счастливы. До увольнения нормального и адекватного директора работниками были направлены в заявления о возможности заключения соглашения о расторжении трудового договора с учетом ст 77 ТК РФ. Данные соглашения были оформлены и на основании их и заявлений работников были изданы соответствующие приказы, зарегистрированные также во всех журналах. Текст примерно о том, что работники еще неделю-две поработают, чтобы закончить незавершенные дела, а работодатель обязуется выплатить компенсацию определенного размера (1-3 среднемесячных заработка) в день увольнения. Материальное положение, Тру Через некоторое время старый директор был уволен и через неделю на предприятии завелся новый, подошло время выдачи трудовых книжек и окончательного расчета. В итоге, при увольнении ни одному из работников не была выплачена ни заработная плата за месяц (май), ни расчетные, ни компенсация, предусмотренная соглашением сторон, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом об увольнении. Некоторые работники, которые половину мая были в отпуске и которым была положена выплата части заработной платы остались ДОЛЖНЫ предприятию. Некоторые, которые отработали весь месяц с окладом пусть в 20 000 рублей, в итоге при увольнении вместо расчетных и заработной платы за месяц получили менее 10. Новый директор промямлил про то, что работников лишили РАНЕЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ ПРЕМИЙ !!!!!! То есть, премий, которые уже были выплачены по итогам работы за ранее отработанное время. Внятных пояснений от нового директора добиться не удалось, лицо, называющее себя главным бухгалтером сказало, что вам все пояснит ваш старый директор и старый главный бухгалтер. Но к ним вопросов нет и не было - все документы оформлены, все выплаты старым директором и главбухом были произведены вовремя и в полном объеме, соглашения и приказы подписаны. В ответ на запрос информации обо всех удержаниях и их основаниях не было сообщено ничего, в расчетных листах стоит фраза - УДЕРЖАНО и указан долг работника без каких-либо оснований и пояснений. По датам примерно так: Соглашения о расторжении трудовых договоров подписаны в начале мая (как и заявления). Старый директор уволен 18 мая Новый директор назначен 26 мая Увольнение работников - 31 мая (причем, и отдел кадров тоже в этот день) Куды бечь, ведь остались без средств к существованию? (Скажете - в прокуратуру - после таких советов дополню текст, указывающий, что прокурор - в " теме", он уже вовсю помогает новому директору творить чудеса на белом свете ). Сделано - заявление в суд, заявление в трудинспекцию... И ожидание.
×
×
  • Создать...