Поиск

Добрый день! Хочу уволиться по окончании декретного отпуска,вернее из декрета в декрет!Мой отпуск начался августе 2014 г.,во второй декрет ушла в апреле 2016-го года не выходя на работу! Хочу по окончании декретного отпуска в июле 2019-го уволиться по собственному желанию!Перед первым декретом получила отпускные за последние полгода работы за 14 дней! Прочитала такую информацию,что работодатель при увольнении должен рассчитать отпуск за больничный листы ,то есть отпуск по беременности и родам,у меня Два таких больничных листа по 140 дней,как мне объяснить это работодателю чтобы он расчитал мне отпускные за эти два больничных листа??

Добрый день! Я работала в компании по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1.5 лет основного сотрудника до 21.01.19. 9.01 этот сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет и выходить на работу не собирался. 21.01 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком Далее, работодатель уничтожил заявление основного сотрудника, она не ставила входящий номер, факт его существования доказать невозможно. 02.02.19 она получила акт об отсутствии на рабочем месте. 04.02 её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. 31.01.19 я получила приказ об увольнении от 21.01 Подала в суд, так как считала, что согласно ч. 3 ст 79 ТК РФ прекращение срочного ТД прекращается с выходом основного сотрудника. (фактически основной сотрудник на работу не вышел, должен был 22.01) Суд отклонил мои исковые требования. Признал увольнение законным. Как Вы думаете у меня есть шанс обжаловать решение или не стоит?

Всем привет. В октябре 15 года я взяла под опеку ребёнка, в день когда я сообщила начальнику о своём решении, и что до конца месяца я уйду в декрет, он протянул мне двустроннее соглашение на увольнение, и добавил - подписывай, там разберемся. Я подписала. В отдел кадров сообщила ближе значимой дате - оформлению ребёнка. Отдел кадров *пошёл* мне навстречу и решили, не увольнять меня, а оставить в декрете, до 1,5 лет ребёнку, январь 17. Я ушла в декрет. В апреле 16 года я узнаю, что беременна. Сообщила об этом отделу кадров в сентябре 16, когда приехала с больничным листом от гинеколога. Отдел кадров опять пошёл навстречу и продлили мне декрет до конца сентября 17, тогда закончится проект по которому я работала. Родила я в декабре 16, и платить по декрету мне должны до лета 18, но увольняют меня в сентябре 17... Ездила на консультацию в трудовую инспекцию, там сотрудник сказал я сама виновата, что подписывала все что предлагали, и вообще, вам уже столько выплатили, а вы ещё хотите.... На второго ребёнка мне будут платить 5,8 вместо 22 тысяч. Вопрос - можно ли подать в суд на компанию работодателя????