Поиск

Здравствуйте,уважаемые форумчане и юристы. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Так, в октябре 2020 по направлению Балаковского цзн Саратовской области , я пришла на общественные работы в организацию под названием ооо"вивата" , где делают сладкую вату. В первый же рабочий день ,30 октября 2020, я приехала с работы с температурой ,вызвала скорую и меня начали лечить, то есть я ушла на больничный. Выйдя с больничного, работодатель начал в прямом смысле издеваться, она всячески гнобила меня,стараясь это делать только в присутствии др работников и трудовой договор написала не она а ее бухгалтер ,где была прописана з/п 13000 р. вместо обещанных 20-25000. Без моего согласия перевела меня в др цех и установила др график работы только для меня одной. Отличался он тем,что быд более продолжительнее рабочие часы ,что б я не на их автобусе ездила, а ходила пешком 2,5 км туда обратно. Затем она при всех сотрудниках стала требовать с меня деньги за вкладыш в мою трудовую, тогда, как у меня она в электронном формате с января 2019г. Предьявить счет мне на оплату, она отказалась, в связи с чем, я отказалась ей оплатить 200 р. Тем более ,что я не просила вкладыш к трудовой, а трудовая с 19 г у меня эектронная. В наличии в данной организации вкладыши к тудовой отсутствовали и она, с ее слов ,купила ее сама за свои собственные деньги за 200 р. Таким образом ,после таких мытарств , я слегла,уйдя через 3 нелели снова на больничный с позвоночником. Трудовой договор она переделала на срочный до 15 декабря 2020 , а на больничном я была до 24 декабря. Следовательно, я, еще находясь на больничном, 16 декабря отправила по электронной почте,которую мне предоставила работодательница, запрос на то,что бы мне были высланы заказным псьмом почтой ,трудовая,медкнижка .А так же спраки 2 и 3 ндфл и расчетные листы,которые толькот мне одной не предоставлялись. Естесственно, я ничего от них не получила,ни ответа ни привета,хотя знаю, что запрос ,отправленный по электронной почте,до них дошел и почта эта рабочая, так как работодательница сама с моего телефона отправляла себе же на свой рабочий электронный адрес ,документ из пфр. Так, спустя время, я вынуждена была обратиться в инспекцю труда -через онлайнинспекцию, где все расписала,как есть. Они(инспекция) проводили проверку с их слов и не нашли подтверждения моим заявлениям, так как ,со слов инспекции(они позвонили), работодатель фактический (муж работодательнцы) привез в инспекцию конверт и квитанции .подтверждающие,что они отправляли мне трудовую и др документы. После чего, я вынуждена была отправитьмя в почтовое отделение и спросить было ли заказное отправление от такого то ООО от 16 декабря. Выяснилось, что действительно, было и сделан возврат отправления в связи невручением. Спрашиваю, почему извещения не было? Ниодного, ни второго, ни звонка с почты, как они это иногда делают,что б не писать квитанции. Ответили,не знаем,может быть вы (я) сами проигнорировали данные извещения,вот мы и отправили назад. Ну,вы поняли, что и здесь гнусная ложь. Я смею догадываться, что такой вариант,как вступить в сговор ООО с почтой ,НЕ СОСТАВЛЯЕТ НИКАКОГО ТРУДА. Так как, доказать это в условиях работы почты,это невозможно. То есть ,доказать тот факт,что выписывали и приносили ли они в почтовый ящик извещение на заказное письмо или нет. Тем не менее, я не могу официально трудоустроиться ,не имея на руках трудовую . Помимо электронной, требуют в бумажном виде, как и предусмотрено ТК РФ. Звонила в инспекцию, что б они посодейчтвовали в изъятии у ооо трудовой и запрошенных документов, Они ответили,что уже пытались у них эти документы запросить,чо бы передать мне,они отказались и отказываются их отправлять почтой "второй" раз, так как и так уже один раз заплатили за заказное письмо и это для них накладно. Сказали пусть на такси едет сама. Но, к ним ехать конечно никто не будет, так как после них если и будешь жив, то дорога снова будет на больничный. Очень прошу помочь,что можно сделать, с точки зрения закона. Как изьять с этого ООО мои документы и соответственно,надо такого работодателя ставить на место,но как, время исковой давности прошло. И материалы проверки, труд.инспекция мне не предоставляла, официального ответа также не было. все по телефону.

Скажите пожалуйста могу ли я требовать оплату в следующей ситуации. Я по собственному желанию уволился из негосударственной организации(занимались разработкой программного обеспечения). Эта организация о сих пор успешно существует. С того момента прошло 3 недели. Но мне о сих пор не выдали трудовую книжку. В отделе кадров мне говорят, что её потеряли и будут восстанавливать. В то же время говорят, что её уже нашли и она в пути. Неопределённость положения ещё в том, что отдел кадров находится в другом городе. При устройстве на работу все документы высылались в мой город, подписывались и отправлялись обратно. В Трудовом кодексе я нашёл статью 234, по которой работодатель обязан выплачивать зарплату до момента получения трудовой на руки даже если я фактически не работаю в этот период. Мне хотелось бы знать правильно ли я понял эту статью и могу ли я получить деньги? Или в реальной жизни воспользоваться этой статьёй невозможно? Если деньги возможно получить, то какие действия нужно выполнить? Может быть, написать какое-нибудь заявление? И ещё скажите пожалуйста как мне поступить в случает отказа работодателя сотрудничать по этому вопросу. Могу ли я обратиться в Трудовую Инспекцию и прокуратуру своего города?

Трудовой договор, заключён от 01.07.2014г., 27.04.2016г по приходу на объект, администратор мне огласил что я уволен приказом директора! Собрал личные вещи, ну и до ближайшего бара, отмечать все это дело. Забрать труд., мед. Книжки сразу не удалось, далее обстоятельства заставили срочно покинуть город. Спустя 3 месяца с небольшим, вернулся за трудовой, а там радости такие!)))) Трудовую забрал, а там запись, Уволен я приказом от 25.08.2014г. Той же ручкой, и рукой, подразумеваю что в тот же день как и приняли! Получается я отработал около двух месяцев по записи, а мне показалось что около двух лет прошло! Нестыковочка, сам в шоке! Желаю вернуть стаж в трудовой, пенсионные отчисления! Ну если возможно, ещё на шоколадку что бы добавили! Расскажите, как поступить верно...

Добрый день! Работал на двух работах, на одной по трудовой, на другой по договору. Уволился с той где было по трудовой, а на той что по договору пошел на повышение. Для перевода нужна трудовая которую я потерял, но когда я устраивался по договору там требовались копии трудовой с основной работы чтобы убедиться что я действительно там работаю они распечатанные и подписанные с печатью основной работы. У меня вопрос на основании этих копий могут ли мне восстановить все записи о работе в дубликате? То есть не просто стаж за все это время а указать каждую работу с временем работы на ней. Или все таки придется с каждой запрашивать выписки? ps Есть сканы трудовой книжки и есть копии этих сканов с печатью и подписью директора - они хранятся сейчас на той работе где иду на повышение.