Поиск
Показаны результаты для тегов 'совместительство'.
Найдено 2 результата
-
Здравствуйте. Прошу подсказать мне о нюансах в трудовом праве. Ситуация следующая. Есть основное место работы на полную ставку с ненормированным рабочим днём и "применением суммированного учёта рабочего времени". Также есть очно-заочное (т.е. вечернее) обучение в институте с занятостью по 3 часа в будние дни. Вопрос: запрещает ли мне трудовой кодекс устроится на пол ставки по внешнему совместительству? Рабочий график составлял так, чтобы в будние дни, когда есть учёба, занятость на второй работе не превышала бы 2-3 часов, оставшиеся 8 часов из 20 положенных - в субботу. Если ТК не запрещает - то сразу просьба указать, на что могу ссылаться (вплоть до номеров пунктов кодекса). Дело в том, что попался каверзный кадровик (устраиваюсь по совместительству в гос. структуру), который "суёт палки в колёса", хотя непосредственный начальник готов принять на работу. Заранее благодарю.
-
Добрый день! Хотелось бы получить помощь в такой ситуации: я работаю в организации А больше 6 лет, с 2014 года эта организация входит в группу предприятий вместе с другой организацией Б, при этом А и Б - пока разные юридические лица, но в дальнейшем А планируют ликвидировать (она войдет полностью в Б). Отделения организации А постепенно закрывают, сотрудников увольняют по-разному - кого по сокращению, кого-то по соглашению сторон, кто-то уходит по собственному желанию. Зарплата у меня "белая", оклад + премия. Летом 2017 части сотрудников предложили устроиться в Б по совместительству - с возможной перспективой перевода в Б в дальнейшем, да и просто чтобы приобрести новые умения и опыт. Я согласилась. При этом было оговорено, что общая сумма ежемесячной зп не поменяется - мы подписали доп. соглашение с А о том, что оклад стал меньше на некую сумму (примерно на 10%), и эта разница явилась окладом в Б. С Б был подписан отдельный трудовой договор, должностные инструкции и т.д. Адрес места работы остался прежним, график - тот же, но добавились обязанности по оформлению и отправке документов для Б. Осенью я забеременела, в апреле 2017 вышла в отпуск по БиР. Написала два заявления с приложением больничных, и в А и в Б. В А выплатили пособие без проблем и в срок. В Б стали предлагать увольняться, написали руководителю что "она занимает ставку и выплаты ей не положены", прислали шаблон заявления на увольнение по собственному, выплатили какую-то странную сумму около 1300 руб. Я ничего подписывать не стала. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что имею право на пособие по БиР по обеим местам работы и на пособие по уходу за ребенком по основному месту работы? На каком основании они (Б) могут мне отказать? Как будет рассчитано пособие по БиР по совместительству, если я работаю у них всего 9 месяцев?Буду ли я числиться в Б после ликвидации А? Большое спасибо, если поможете разобраться.
- 1 ответ
-
- беременность
- отпуск
-
(и ещё 1 )
C тегом: