Поиск
Показаны результаты для тегов 'ошм'.
Найдено 4 результата
-
Добрый день, господа. Смоделируем ситуацию, лёг военнослужащий по контракту в госпиталь, там его признаЮт негодным к военной службе, после выписки он приходит в часть, пишет рапорт что так мол и так увольняйте меня, товарищ командир части, негоден я и прикладывает заключение ВВК. Но поскольку ему еще нужно отгулять отпуск, подсчёт личного дела, переобучение(21 год выслуга) сразу его не уволят. Вопрос: правомерно ли с этого момента не выходить на службу (появлятся раз в неделю). Спасибо за ответы.
-
В организации сокращается структурное подразделение (по штату 30 ед.) и вводится новое структурное подразделение с таким же наименованием (в приказе – одно исключить из штата организации, второе – ввести в штат), но по штату уже 20 ед. с таким же наименованием должностей, что и в старой штатке, но из них: у 10 ед. по новой должности уменьшились оклады и увеличились обязанности, а у остальных 10 ед. только увеличился объем должностных. Прим.: в организации работают не госслужащие, а работники. 1. В случае исключения из штата организации одного структурного подразделения и введения нового сокращаются все должности (30 ед.) и вводятся новые (20 ед.) или же в данном случае сокращаются только 10 ед.? 2. Обязаны ли предлагать вновь введенные должности тем, чьих должностей нет в новой штатке или только вакантные? Вообще всем ли должны предлагать вакансии и вновь введенные должности? 3. Должны ли выдать уведомления и какие: 10 ед. (изменение окладов и обязанностей), 10 ед. (изменение обязанностей) – по ст. 74 или 82 ТК РФ, т.к., по сути, никаких организационных и технологических изменений не произошло, если исходить из ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (сама организационная структура и структура управления не изменились, как и режим труда, не введено ничего нового и т.д.)? Должны ли с уведомлением приложить новые должностные обязанности? 4. Каков порядок проведения организационно-штатных мероприятий вообще в данном случае?
- 1 ответ
-
- сокращение
- ошм
- (и ещё 2 )
-
Здравствуйте. Выслуга 15 лет, являюсь участником НИС. В моей воинской части прошли ошм. Так как моя должность сократилась я написал рапорт на увольнение по ошм. Прошли две аттестационные комиссии (в полку и в дивизии) на которых было принято решение меня уволить по ошм. Но недавно мне сказали написать рапорт чтобы быстрее уволится следующего содержания: с предложениями высшими,низкими и равными воинскими должностями не согласен. Прошу уволить меня из рядов войск нац гвардии так как не желаю проходить дальнейшую военную службу. Данный рапорт я написал а теперь думаю могут ли меня уволить по НУК или по собственному желанию а не по ошм как я хочу ?
-
Здравствуйте у меня получилась непонятная ситуация меня 2011 году в звании сержанта назначили на должность старшины роты 9 тарифный разряд ,а вянваре 2015 в года попал под ОШМ так как начали возвращать прапорщиков ,я ушел по ОШМ на должность командира отделения 5 тарифный разряд с сохранением старого тарифного разряда 9-ый , 02.06.2015 был назначен на должность старшины роты с присвоением очередного воинского звания прапорщик спустя год приказ которым меня назначили обьявили не действительным. Тоесть меня должны были вернуть на старую должность командир отделения с сохранением тарифного разряда 9-ый ?