Поиск
Показаны результаты для тегов 'отказ выплат'.
Найдено 1 результат
-
Здравствуйте, обитатели данного замечательного форума. Вкратце обрисовываю ситуацию - являлся одним из работников одного из МУП. В настоящее время у предприятия был заменен директор с предполагаемой целью данное предприятие в скором будущем похоронить. Именно поэтому нормальным и внятным руководителем было принято решение увольнять работников так, как это будет правильнее и честнее перед работниками (потому что новый директор попросту разгонит коллектив, оставив работяг на голом окладе, строча на них же кляузы, выдумывая повод уволить по нехорошей статье). В итоге, кто-то просто написал заявление и ушел без отработки, с некоторыми были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, включающие положения о том, что при увольнении по соглашению сторон будет выплачена определенная компенсация. Данные соглашения были сделаны, подписаны сторонами, зарегистрированы во всех журналах, оформлены надлежащим образом. Также, поскольку позволяла и финансовая ситуация на предприятии и положение об оплате труда (с правилами трудового распорядка) руководством предприятия было принято решение о премировании работников, приказ был оформлен, премия была выплачена, все рады и счастливы. До увольнения нормального и адекватного директора работниками были направлены в заявления о возможности заключения соглашения о расторжении трудового договора с учетом ст 77 ТК РФ. Данные соглашения были оформлены и на основании их и заявлений работников были изданы соответствующие приказы, зарегистрированные также во всех журналах. Текст примерно о том, что работники еще неделю-две поработают, чтобы закончить незавершенные дела, а работодатель обязуется выплатить компенсацию определенного размера (1-3 среднемесячных заработка) в день увольнения. Материальное положение, Тру Через некоторое время старый директор был уволен и через неделю на предприятии завелся новый, подошло время выдачи трудовых книжек и окончательного расчета. В итоге, при увольнении ни одному из работников не была выплачена ни заработная плата за месяц (май), ни расчетные, ни компенсация, предусмотренная соглашением сторон, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом об увольнении. Некоторые работники, которые половину мая были в отпуске и которым была положена выплата части заработной платы остались ДОЛЖНЫ предприятию. Некоторые, которые отработали весь месяц с окладом пусть в 20 000 рублей, в итоге при увольнении вместо расчетных и заработной платы за месяц получили менее 10. Новый директор промямлил про то, что работников лишили РАНЕЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ ПРЕМИЙ !!!!!! То есть, премий, которые уже были выплачены по итогам работы за ранее отработанное время. Внятных пояснений от нового директора добиться не удалось, лицо, называющее себя главным бухгалтером сказало, что вам все пояснит ваш старый директор и старый главный бухгалтер. Но к ним вопросов нет и не было - все документы оформлены, все выплаты старым директором и главбухом были произведены вовремя и в полном объеме, соглашения и приказы подписаны. В ответ на запрос информации обо всех удержаниях и их основаниях не было сообщено ничего, в расчетных листах стоит фраза - УДЕРЖАНО и указан долг работника без каких-либо оснований и пояснений. По датам примерно так: Соглашения о расторжении трудовых договоров подписаны в начале мая (как и заявления). Старый директор уволен 18 мая Новый директор назначен 26 мая Увольнение работников - 31 мая (причем, и отдел кадров тоже в этот день) Куды бечь, ведь остались без средств к существованию? (Скажете - в прокуратуру - после таких советов дополню текст, указывающий, что прокурор - в " теме", он уже вовсю помогает новому директору творить чудеса на белом свете ). Сделано - заявление в суд, заявление в трудинспекцию... И ожидание.
- 51 ответ
-
- выхоное пособие
- отказ выплат
- (и ещё 1 )