Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'незаконное увольнение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 2 результата

  1. Доброго дня всем! У меня сложилась неординарная ситуация. Меня уволили в связи с возбуждением уголовного дела, иных оснований для увольнения не было. Я обжаловал увольнение в суд, просил признать незаконными приказы об увольнении, восстановить, выплатить средний заработок за время вын прогула и компенсацию морального вреда, но суд оставил мои требования без удовлетворения и фактически узаконил мое увольнение. 5-ть лет я бился чтобы доказать невиновность, и о счастье, благодаря объективному судье Верховного суда РФ Смирнову В.П., уголовное дело было направленно на пересмотр и президиум обл суда прекратил его , разъяснив право на реабилитацию. Далле, учитывая, что на момент прекращения уголовного дела уже имелось вступившее в законную силу решение суда в части законности моего увольнения, я обратился в суд его постановивший с заявлением о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам и об отмене состоявшегося решения. Решение отменили, постановили гражданское дело рассмотреть заново. Ситуация осложняется тем, что пока я бился за предзнанием моей невиновности по уголовному делу, организация в которой я работал была упразднена (ликвидирована), к участию в деле привлечены правопремники, у которых я естественно не работал. В связи с этим изменил свои требования на: признать приказ об увольнении незаконным, обязать ответчика отменить его, признать право на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязать ответчика выплатить мне средний заработок за время вын прогула со дня, следующего после увольнения и до дня вынесения судом решения о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании морального вреда. Суд признал увольнение незаконным и постановил: признать приказ об увольнении незаконным, признал за мной право на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязал ответчика выплатить компенсацию морального вреда и средний заработок за период со дня, следующего после увольнения и до дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации работодателя (т.е до дня окончания работы ликвидационной комиссии, в которой я соответственно не работал). Возникает вопрос: насколько правомерен такой подход к определению периода вынужденного прогула? И не противоречит ли такой вывод Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В каком статусе я тогда буду с момента окончания вынужденного прогула и до дня вступления решения суда в силу (разрыв около 3-х лет)? Если суд обязал ответчиков отменить приказ о моем увольнении 5-ти летней давности, а так же признал за мной право на увольнение в связи с ликвидацией организации, то это ответчиками будет исполнено только после вступления решения суда в силу и соответственно задним числом они меня по новому основанию уволить не смогут. Тогда возникает вопрос: если приказ 5-ти летней давности об увольнении работника отменен, а потом издается новый приказ о его увольнении, то весь этот период должен быть периодом вынужденного прогула. Или я не так трактую нормы 394 ТК РФ? Буду раз узнать мнения коллег.
  2. Доброго времени суток, дорогие форумчане. Столкнулся с такой ситуацией впервые. В недавнем прошлом работал учителем физической культуры в образовательной школе. Работал на протяжении 3 лет. Случился конфликт с другим преподавателем физкультуры, которая была протеже директора. Естественно, в конфликт втянулась и директор школы, которая выступила на стороне другого преподавателя. В таком состоянии я работал на протяжении 2 лет, подыскивая себе следующее место работы. Но случился неприятный инцидент. Проведя урок в нижнем зале я возвращался в тренерскую, где оставил свои ключи от тренерской. В верхнем зале работала второй преподаватель. Тренерская закрывается в случаях, когда преподаватели ведут уроки на улице или уходят. Второй преподаватель мне попалась навстречу, просто прошла молча мимо. Дойдя до тренерской я обнаружил, что она заперта и мои ключи внутри. Я спустился вниз и на лестнице увидел второго преподавателя в окружении учеников 9 го класса. Больше на лестнице никого не было. Подойдя я попросил ключи, однако в ответ я услышал язвительное "ЮНОША, поменяйте тон". Моя просьба отдать ключи грубой не была. повторив просьбу сказав, что она заперла зачем то мои ключи, я получил отказ. Запасных комплектов ключей в школе не было( завхоз на больничном), я схватил ее ключи, находящиеся на блокноте в ее руках. Она потянулась за ними и упала, мимо меня вверх по лестнице. Никаких повреждений она не получила, обращений в мед заведения не было. Морально тоже не пострадала, так как была в спорт форме, а не юбке. Я зашел в тренерскую и оставил ее ключи на столе. На след. день меня в письменной форме попросили об объяснении. А через 10 дней выдали трудовую с записью уволен за совершение аморального поступка. Мною было подано в срок 1 мес. исковое заявление о изменении записи в трудовой и моральной компенсации. Мне его вернули на исправление недостатков. Я отправил исправления в срок, но судья вернул мне его, с формулировкой пропущен срок. Была подана частная жалоба, которая была успешно потеряна и 2 мес ее искали. Я подал вторую ЧЖ. которая валялась без продвижения 2 мес. После того как на имя начальника суда было написано заявление о том, что 2 ЧЖ без движения, она была отправлена в Мосгорсуд, и вернулась с формулировкой вернуть дело в судопроизводство. Ответчик не являлся на 3 заседания, однако судья все время переносил. Наконец появился представитель ответчика. Были запрошены документы на основании которых было вынесено решение об увольнении. Основание послужило обращение родителей учащихся 3 го класса, которых я не видел. Которые гипотетически могли находиться за моей спиной и ничего из написанного ими " он обозвал ее старой ведьмой или он ударил ее в живот рукой, так что ее ноги взлетели выше головы" не могли видеть, уже не говорю что этого не было. Объяснительные учащихся 3 го и 9 го класса расходятся конкретно. Учащиеся 3 го класса писали все под копирку, в присутствии психолога. Мной был нанят Адвокат. В данный момент ситуация следующая: 1) Пригласить детей в качестве свидетелей, а так же представителей комиссии которая выносила решение не возможно, потому что судья отверг ходатайство о привлечении свидетелей. Причина: не имеет отношения к делу, так как рассматривается насколько директор правильно соблюла процедуру увольнения, а не решение вынесенное комиссией или показания детей. 2) Пригласить представителя департамента образования тоже невозможно (ходатайство отклонено по этой же причине). 3) Адвокат не может предложить варианты для того чтоб сместить фокус с процедуры увольнения на законность и оправданность решения вынесенного комиссией . На комиссию приглашен не был, возможность отстаивать свои интересы на месте был лишен. Подскажите как быть в данной ситуации? Имеет ли смысл заявлять отвод судье, так как на протяжении всего процесса (почти 1,5 года он всячески тормозит процесс, ходатайства отклонены.) Адвокат против того чтоб заявлять отвод(возможны свои интересы) не знаю.
×
×
  • Создать...