Поиск

Доброго дня Вводные: - компания решает резко сократить оплату труда сотрудникам, мотивируя это тяжёлым финансовым положением в период карантина - испытательный срок (пройдено 2 из 3х месяцев, нареканий не было) - тем, кто на испытательном сроке - платить 30% от оклада - тем, кто в штате - платить 70% оклада - в договоре полная сумма оклада, никакие премии и прочее не предусмотрены - компания белая, так что всё пойдёт по соглашению сторон - снизить з.п. решают ещё и задним числом, с начала месяца (на момент устного уведомления сотрудников было 10е число месяца, на текущий момент 14е число, письменного уведомления не было, сегодня обещали разослать соглашения на подписание) Оставаться на 0.3 ставки не планирую, договориться на 0.7 не вышло. На данный момент вижу только 1 вариант - не подписывать соглашение. Далее, я так понимаю, мне либо предложат написать по собственному и, если я соглашусь, рассчитают за половину отработанного месяца + неотгулянный отпуск, и мы разойдёмся. Либо могут угрожать увольнением по статье о непрохождении испытательного срока или чего-нибудь в этом роде. Что уже не самый приятный вариант. По закону, насколько я понимаю, если я отказываюсь от снижения мне заработной платы, и мне не могут предложить должность с аналогичной оплатой труда, трудовой договор расторгается, меня должны рассчитать за отработанные дни по ставке из договора, выплатить неотгулянный отпуск, а также оплатить компенсацию в размере оплаты труда за 2 недели. Каковы наиболее выгодные и грамотные действия в сложившейся ситуации? Спасибо

Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота 18.08.18. Хочу уволиться в субботу, то есть сегодня 19.08 (написать увольнительную). А мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис (отдел кадров или еще что то) работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник, так что она отказывается подписывать увольнительный лис в субботу. А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист, соответственно его под пишут во вторник 14.08 и тогда мне придется еще работать 3 дня. суть в том что я уже нашла работу в другой организации и договорилась о среде 15.08.18...вот я сейчас в недоумение, что мне делать подскажите пожалуйста!?

Добрый день Подскажите , если дата приказа об увольнении совпадает с датой уведомления сотрудника но не совпадает с датой самого увольнения , будет ли это являться основанием для восстановелния сотрудника на работе изза нарушения процедуры увольнения? ( то есть дата в приказе об увольнении РАНЬШЕ даты самого увольнения)