Поиск

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник (Р) находился в командировке, во время которой проживал на территории работодателя (РД) в специальном помещении для отдыха, график работы сменный. Будучи на междусменном отдыхе принял на грудь, в это время приехало руководство. Начальник, обходя территорию, задал вопрос о причинах неудовлетворительного санитарного состояния помещения для отдыха. В ответ Р задал свой вопрос типа того, что "а какое может быть хорошее состояние, если изначально помещение было не очень?". РД-лю не понравилось, что простой рабочий посмел задавать какие-то вопросы. На следующее утро к Р прибыли 3 представителя РД с предложением: или пишешь заявление "уволить по соглашению сторон", или мы тебя увольняем по статье (за пьянку). Предложили проехать на медосвидетельствование. Р все еще находился на междусменном отдыхе, но так как юридически не грамотен, да и был с похмелья, от освидетельствования отказался, испугался, что медики установят состояние алкогольного опьянения и тогда неминуемо увольнение по статье. Особо времени подумать никто не дал, представители в общем то настроены были решительно - в этот же день довести дело до конца. В общем, заявление работник написал. На следующий день одумался, взвесил, что потерял (буквально через 2 месяца, по достижении пенсионного возраста, он планировал увольняться в связи с выходом на пенсию с некоторой суммой, предусмотренной коллективным договором). Ну и просто стало обидно за много лет работы (у РД был на хорошем счету). На сегодняшний день дело о восстановлении рассматривается в суде, пока было только предварительное слушание. Судя по судебной практике, давление доказать практически невозможно, свидетелей не будет (все держатся за свое место), вроде бы "ему предложили, а он согласился", но хочу попытаться что то сделать... Может быть, у кого то была подобная судебная практика или есть идеи, как можно разрешить вопрос в пользу Р... Должен ли РД иметь веские (или хоть какие-нибудь) основания для того, чтобы предложить Р уволиться по соглашению сторон? Будет ли иметь значение, что в момент написания заявление Р был не совсем трезв? Спасибо!