Поиск

Доброе время суток ЗонаЗакона.ру, работаю в крупнейшим банке России, на позиции менеджер по продажам с 2015 г. Меня готовят к увольнению по ТК РФ ст.81 п.5.ч.1. На сегодняшний день мне объявили 4 выговора за нарушение должностной инструкции: 1) 1 выговор в мае 2016 (в объяснительной я написал - Выполнил все возложенные на меня трудовые обязательства) 2) 2 выговор в июле 2016 (в объяснительной я написал - Выполнил все возложенные на меня трудовые обязательства) 3) 3 выговор в июле 2016 (в объяснительной я написал - Выполнил все возложенные на меня трудовые обязательства) 4) 4 выговор в июле 2016 (в объяснительной я написал - Выполнил все возложенные на меня трудовые обязательства) Приказы составлены с одним и тем же текстом, нарушение пункта ДИ №1.1 1.2 1.3. Ситуация складывается таким образом, что при заключение ТД, мне не было предложено ознакомиться с ДИ под роспись, но в ТД есть к нему отсылка. ДИ издали после того, как я отказался увольняться по собственному желанию(т.е после 8 мес работы). Я отказался подписывать ДИ ссылаясь на изменении условий обязанностей на момент подписании ТД. Работодатель составил АКТ об отказе и привлек свидетелей. Далее мой начальник в рабочем время зачитал мне ДИ в слух, мешая мне выполнять свои обязанности. Прошу дать совет, если работодатель уволить меня по ТК РФ ст.81 п.5.ч.1, каковы мои шансы, восстановиться через суд ? Спасибо.

Добрый день! Моему супругу (военнослужащему) объявлен выговор за невыполнение приказа командира части о предоставлении личного автомобиля для осмотра техники по подготовке к зимнему периоду эксплуатации, законно ли это? Стоит ли подавать жалобу и чем руководствоваться? Также приказ издан в период нахождения моего супруга в военном госпитале, т.е. прошло более 10 дней с момента вынесения взыскания.

Я работаю преподавателем, на перемене несколько детей остались в классе информатики. Я вышла по личной потребности в другую комнату.Зашла завуч под предлогом проверки. Заставила меня написать объяснительную, почему дети остались одни. В моей должностной инструкции и в инструкциях по технике безопасности не прописано, что должны делать дети на перемене и учитель. Теперь мне выносят выговор за создание опасной ситуации. В праве ли директор выносить мне выговор?

Добрый день уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации. Моей жене, работающей старшей медсестрой в детском саду (ДС), объявили выговор. Сделала ребенку пробу Манту без дачи согласия отца. Не заметила в информационном листке, который выдают перед пробой родителям, то что отец написал «не согласен». Никаких противопоказаний к пробе у ребенка нет (мама ребенка перед поступлением в детсад согласие давала), никакого вреда здоровью не произошло, так-же как и нет никакого материального ущерба. Тем не менее формальности нарушены, и папа ребенка пишет докладную записку (да-да, докладную, так указано в приказе о вынесении выговора) заведующему ДС. Через восемь дней после проведения пробы выходит приказ и.о. заведующего о проведении служебного расследования по данному факту. Председателем комиссии назначается музыкальный работник ДС и два члена – воспитатели ДС. На следующий день комиссия проводит расследование и выносит вердикт : «-нарушение ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 №323-Ф3» (о даче информационного согласия) «- нарушение приказа Минздрава РФ №109 от 21.03.2003 приложение №4 раздел 5.1 абзац 8.» Привожу данный абзац: «С целью выявления противопоказаний врач (медицинская сестра) перед постановкой туберкулиновых проб проводит изучение медицинской документации, а также опрос и осмотр подвергаемых пробе лиц. Не допускается проведение пробы Манту в тех детских коллективах, где имеется карантин по детским инфекциям. Пробу Манту ставят через 1 месяц после исчезновения клинических симптомов или сразу после снятия карантина.» В этот же день был составлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговора на основании докладной записки родителя, объяснительной медсестры и Акта о служебном расследовании. «За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, выразившееся, в несоблюдении должностной инструкции п 1.4.а именно не соблюдение приказов и инструкций вышестоящих органов здравоохранения и должностных лиц, что привело к нарушению законодательства РФ, в части нарушения требований части 1 статьи 20 ФЗ от 21.11.2011 г. №323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», руководствуясь п.2 ч.1 ст. 192 ТК РФ.» Привожу п 1.4. из общих положений ее должностной инструкции «1.4. В своей деятельности старшая медсестра руководствуется: Конституцией РФ Декларацией прав и свобод человека Типовым положением о детских ДОУ ГК и ТК РФ Уставом ДОУ Приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения и должностных лиц, руководителя ДОУ, Положением о медицинском кабинете; Нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы Правилами внутреннего трудового распорядка Приказами и распоряжениями главного врача районной детской поликлиники Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, и противопожарной защиты Настоящей инструкцией и трудовым договором.» В интернетах узнал, что в таких случаях разбирается прокуратура и выносит свое представление. Для меня остались неясными следующие вопросы: 1. Какие нормативные документы устанавливают порядок проведения служебных расследований? Почему в составе комиссии, которая выявляет отсутствие медицинских противопоказаний, есть два воспитателя и нет, например, няни или сторожа? Компетентность комиссии? 2. Выявление нарушений законодательств РФ – прерогатива работодателя? 3. Естественно, что разговор с комиссией шел на повышенных тонах, поэтому в акте расследования указали, что медсестра вела себя неадекватно. Это правомерно? Старался быть объективным. Спасибо!