Поиск

Здравствуйте!Года 4 назад мне очень помогли в вашем форуме) поэтому обращаюсь еще. Помогите советом! У нас в школе под 8 марта с девчонками была перебранка, после чго меня уволили по ст.86 ТК РФ, далее я подала в суд на восстановление. на Верховном суде республики я была вынуждена подписать мировое соглашение , потому что к этому времени был вынесен приговор . С девчонками был мировой суд с приговором по ст.116 УК РФ. Сейчас время прошло. По УК РФ мне наложили штраф 6000 р., которую я не "смогла" оплатить, в итоге я попала под амнистию и с меня освободили от оплаты, так же амнистия 2015 г предусматривает снятие судимости с женщин с несовершеннолетними детьми. 2013 году родила сына, сейчас ему исполнилось 3 года.В феврале 2016 г подала документы в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на преподавательскую работу, допуск получила. Сейчас хочу восстановиться на прежнюю работу.У меня стаж 10 лет, трое детей на иждивении. все права на работу я восстановила. Но работодатель против, он принял учителя на мое место, которую сократил, она подала в суд, потому что успела залететь, сейчас она тоже после декрета, хочет выйти на работу. Каковы мои шансы?Заявление на восстановление на прежнее место работы подала в Районный отдел образования, она еще не рассмотрена.

здравствуйте, сотрудник был уволен в августе 2019 года по ст.81 п.5 ТК, не согласившись, сотрудник подал в суд. Требования:восстановить, оплатить вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Впоследствии уточнился и оспорил еще 2 выговора (одно наказание-не успел по срокам). По данному факту, думаю, суд откажет в восстановлении. В декабре месяце обнаружили, что бывший сотрудник, оказывается был еще трудоустроен по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, но сотрудник ни разу на работу не пришел, наверное и сам про это забыл….в табелях ему ставили н/н. (отсутствие по неизвестным причинам).В середине декабря месяца, в его адрес было отправлено уведомление о том, что у него заканчивается ТД и ему необходимо предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте. Сразу после этого, в суде появились уточнения о выплате заработной платы по совместительству….После уточнения судья и прокурор в голос посоветовали нам пойти на мировую….Подскажите, Ваше видение, чем это может быть обусловлено, ничего такого не могу найти, чтобы связать основную работу (увольнение) и внутреннее совместительство.

Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла в апелляционной инстанции, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице. (Еще неизвестно, когда мне эти деньги выплатят) Как им отказать? На что ссылаться? Спасибо