Перейти к содержимому

Sera_29

Пользователи
  • Публикации

    1
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Нейтральная

О Sera_29

  • Звание
    Молчаливый гость

Персональная информация

  • Откуда
    Березник
  1. Доброго времени суток! Ситуация следующая и многим знакомая: в связи с тем что по приказу № 80 МО РФ от 2010 года из Перечня убрали убрали мероприятий, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (с предоставлением дополнительных суток отдыха 2 дня за 3, либо по желанию военнослужащего на материальную выплату), тогда есть ли возможность применить Приложение № 2 к ПППВС, откуда вытекает что за внутренний наряд в будний день (дежурным по батальону или КПП с 17:00 до 18:00 следующих суток) полагается 2-е суток отдыха, а в выходной день 3-е суток дополнительного отдыха. При том если учитывать 40-ка часовую рабочую неделю? Причём в день заступления наряда иногда дают отдохнуть до обеда, прибываем к 15:00, а после сдачи наряда в 18:00 прибываем на службу на следующий день. Ещё вопрос в этой же теме: При направлении в служебную командировку как производить учёт рабочего времени и переработки? 24 часа в сутки или 8? Как правильно и на какие нормативные акты опираться? Вот к примеру: находился в командировке по сопровождению личного состава по призыву со сборного пункта до части в течении 10 суток, как правильно высчитать переработку, согласно законодательства (и на какие законодательные акты сослаться)? Я написал рапорт о предоставлении 20 суток дополнительно отдыха за данную командировку с прикреплением копии командировочного удостоверения, а командир части требует какую-то справку о том что я непрерывно и круглосуточно находился на службе или выполнял обязанности в течении этой командировки. Объясняя это тем что я же не все 24 часа в сутки на протяжении 10 дней находился на службе. Также добавлю что в воинской части журнал переработки не ведётся, переработка просто дикая! Прибываем к 06:40, убываем, в лучшем случае к 19:30, а бывает и ночуем в части (Часть находиться в удалении от места проживания военнослужащих по контракту в 12 км, причём дорога убита. Но командир требует прибытия в часть заместителей, начальников узлов, либо лиц их замещающих к 06:40, в то время как убытие вахтовой машины из городка, где проживают В/С по контракту только в 07:30). Любимая фраза командира: "Разрешаю работать все 8 часов плодотворного сна!" Перечитал много тем с данного форума, много нового узнал, но собрать информацию в целом не получается. В мае 2018 года заканчивается контракт, больше продлевать не собираюсь. Так что готов "кусаться" с начальством по этому поводу. Тем более нагрузили выполнение обязанностей за 8-х! Я прапорщик, в должности техника. По штатному расписанию должно быть в узле 2 офицера, 4 прапорщика и 2 в/с по контракту, в наличии только я один в течении уже 4-х месяцев. Начальник (1-й офицер) то в отпуске, то в длительной командировке. Должность 2-го офицера вакантна. Из 4- прапорщиков в наличии только 2, причём второй тоже по командировкам. Ещё 2 прапорщика только числятся у нас (года 3 уже), а реально ни разу не были в части, находятся в "постоянной командировке" в вышестоящей в/части (типа там не хватает людей). Из 2-х в/с по контракту только один у меня, причём выполняет обязанности старшины роты + командира взвода обеспечения (должность вакантна). Большая просьба, подсказать как правильно (со ссылками на нужные статьи нормативных и законодательных актов) оформить следующие рапорта: 1 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за несение службы в суточном наряде; 2 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за служебную командировку; 3 - Рапорт на дополнительные сутки отдыха за переработку. Думаю, после обращения в прокуратуру соизволят завести журнал переработки и оставшиеся время до моего увольнения смогу оформлять сутки отдыха как положено. Заранее большое спасибо за помощь и огромная благодарность участникам форума что делятся такой нужной информацией!
×