Перейти к содержимому

Ксения Ативас

Пользователи
  • Публикации

    4
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Нейтральная

О Ксения Ативас

  • Звание
    Молчаливый гость

Персональная информация

  • Откуда
    Иркутск
  1. обратная сила приказа работодателя

    обыкновенно, внести изменения в такие то приказы №, дата о переименовании выплат с особо важных и срочных на выплаты за качество
  2. последствия неознакомления с локальным актом

    поскольку не согласны с размерами выплат, которые предусмотрены данным положением, его принимали без учета мнения работников
  3. Суть спора - стимулирующие выплаты. Ранее в рамках нацпроекта "Здоровье" фельдшерам скорой помощи полагалось 3500 руб., выделялась целевая субсидия в этом размере, теперь вопрос отдан на откуп работодателя и регулируется локальными актами. Данная стимулирующая выплата в положении об оплате труда установлена в размере 3000 руб., однако установлена она без учета мнения работников, существует представительный орган работников, однако кто туда входит непонятно. Из работников никто. Может из непосредственного начальства кто. Лист ознакомления с данным положением работники вообще отказались подписать. Какие возможны последствия, могут ли их вообще тогда лишить стимулирующих выплат.
  4. Может ли приказ работодателя иметь обратную силу? Выплачивали стимулирующую выплату за особо важные работы (именно так она называется в расчетках), потом оказалось, что работодатель накосячил, допсоглашения составлены на выплаты за качество работ. Издан приказ о переименовании выплат на 1 год назад. По сути мы можем теперь не возвращать выплаты за выполнение особо важных работ и взыскать еще и за качество?
×