Перейти к содержимому

Умар

Пользователи
  • Публикации

    7
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

1 Нейтральная

О Умар

  • Звание
    Молчаливый гость

Персональная информация

  • Откуда
    Орск
  1. Спасибо, Друзья! Благодаря Вам начал потихоньку разбираться в этой области! Благодарю за помощь! Лана54, подскажите , пожалуйста ссылочку по разрешению 2006 года... Каким документом внесена редакция по этому поводу? Заранее благодарен!!!
  2. Считается ли сверхурочной та работа, которая будет выполнятся в рамках Договора на внутреннее совместительство? Я не кадровик, поэтому прошу без сарказма...! Было бы всё понятно не обращался бы за консультацией на форум.
  3. *Аннушка*, благодарю Вас - Вы очень здорово всё разъяснили!!! Этот вариант тоже рассматривался нашими кадровиком и бухгалтером, но почему-то он показался им не совсем эффективным..!?! В любом случае, мы вернёмся к этому варианту и обсудим его. Правильно ли я полагаю, что при рассматриваемом графике работы, всё равно нужно будет отслеживать сверхурочные по завершению 3-го квартал и корректировать график с учётом "приближения" кого-то из работников к недопустимому порогу по году ?... Прошу прощения, Лана54 - ответ был адресован Вам ! По основному договору работает продавцом, но дело в том, что должности не разные..- должность одна и та же! Просто хочется дать возможность работникам работать и зарабатывать. При графике 1/3 люди ищут вторую и третью работу, т.к. выработка для них за 1 месяц совсем мала, а знакомых, способных найти работу от 30 тыс и выше - имеются не у всех!... Вот и приходится думать, как и им помочь и предприятию не навредить увеличением статей расходов. Поднять тарифные ставки никто не даст точно!
  4. Спасибо за Вашу "помощь" - я просто надеялся, что "Легенда Форума" поможет мне разобраться, но кроме колких фраз, я, к сожалению, ничем не обогатился в нашей переписке! ...да, ...и "Звезде Форума" - аналогичное "спасибо"!!!
  5. ...полёт в рамках ТК РФ можно произвести? Скопировать текст из ТК я тоже могу, но зачем тогда форум!?.. ...Мне помощь нужна, а не соперник по диалогу!
  6. Прошу прощения, но не легче ли проявить полёт мысли, а не копировать опять ссылки из ТК?.. Уточняю особенность графика : 09:00-21:00 (основной договор) + 21:00-09:00 (Договор внутреннего совместительства). После 00:00 наступает другой день! .....???
  7. Друзья, доброго всем дня! "Не законно!" или копировки отдельных статей ТК РФ, но не нашёл ни одного диалога, который предполагал бы подумать над разными вариациями и предложить варианты, естественно, в рамках закона! Что вы думаете о таком варианте, где сотрудник заключает 2 договора с работодателем (Основной и по Внутреннему совместительству). Для него выстраивается смешанный график работы: 12 часов в рамках основного договору + 12 часов в рамках договора по внутреннему совместительству, после чего он отдыхает 2 суток. Что Вы думаете по данному поводу? Законно ли тогда будет обоснование его графика?..... По сути в предложенном варианте 2 графика по 12 часов. Какие есть риски в данном случае?
×